• Журнал «Арсенал предпринимателя» сентябрь 2011
  • Рубрика Трудовые отношения

Как привязать систему оплаты к результатам труда?

  • 0 комментариев
Окончание статьи, начало в № 8’ 2011

Найти золотую середину в вопросе оплаты труда, согласовав интересы работника и работодателя, – задача непростая. Помочь в ее осуществлении может четкое понимание и знание всех особенностей применения различных систем оплаты труда. В данной части статьи рассматривается сдельная система оплаты труда, оплата труда на комиссионной основе, порядок введения системы оплаты труда; приводятся примеры.


Сдельная оплата труда

Преимущество сдельной оплаты труда перед повременной состоит в том, что при сдельной системе работнику начисляется заработок по конечным результатам его труда. Это стимулирует работников к повышению производительности труда. Сдельную форму оплаты труда применяют прежде всего там, где выработка зависит от усилий самого работника, на ручных и механизированных операциях, или когда необходимо заинтересовать работника в увеличении количества выпускаемой продукции.

Еще одно преимущество этой системы оплаты труда в том, что необходимость контроля работодателя за рациональным использованием работниками рабочего времени отпадает, поскольку каждый работник заинтересован в производстве большего количества продукции.

Однако сдельная оплата труда не может применяться повсеместно. Для ее использования необходимо иметь реальную возможность зафиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

В зависимости от способа расчета заработка различают следующие разновидности сдельной оплаты труда:

  1. прямая сдельная;
  2. сдельно-премиальная;
  3. сдельно-прогрессивная;
  4. косвенная;
  5. аккордная.

При прямой сдельной оплате труда вознаграждение работнику рассчитывается на основе количества изготовленной им продукции (выполненных операций) по установленным сдельным расценкам. В отличие от простой повременной системы оплаты труда, при применении простой сдельной системе работник заинтересован в увеличении производительности труда.

Пример 4
СвернутьПоказать

На предприятии установлены сдельные расценки за изготовление продукции «Изделие» в размере 30 рублей. В октябре работник изготовил 500 единиц продукции, в ноябре – 473, в декабре – 505. Таким образом, заработок работника составит:

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.