В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Тем не менее не редкость, когда работодатели злонамеренно либо по объективным обстоятельствам допускают несвоевременную выдачу оплаты труда работникам. В статье мы расскажем, какую ответственность в таких случаях несут работодатели. Также вы узнаете, каким образом работники могут защитить свое право на своевременную и полную выплату заработной платы.
Для работодателей несвоевременная выплата заработной платы влечет не только материальную и административную ответственность, но и грозит должностным лицам лишением свободы на срок до пяти лет. В случае задержки выплат работники вправе в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы. В статье мы подробно рассмотрим последствия несвоевременной выплаты заработной платы. Тем более что с этого года существенно изменился порядок привлечения к уголовной ответственности за данное нарушение.
Сроки выплаты заработной платы
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При выплате зарплаты нужно соблюдать следующие сроки:
- при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ);
- оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ);
- при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм работнику производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Очевидно, что просроченной задолженностью по заработной плате следует признавать фактически начисленные суммы заработной платы, которые не были выплачены работникам в срок.
Приостановка работы
Процедурные вопросы
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней сотрудник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задолженности. При этом работнику следует уведомить работодателя о данном решении в письменной форме (см. Пример 1).
Имейте в виду, что в период приостановления работы сотрудник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ст. 142 ТК РФ).
Во время приостановки работы в случае задержки заработной платы в табеле учета рабочего времени проставляют буквенный код «НЗ» либо цифровой код «36» (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
Отметим, что не допускается приостановление работы (ст. 142 ТК РФ):
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В дальнейшем в соответствии со ст. 142 ТК РФ сотрудник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода на работу (см. Пример 2).
У нас возник вопрос о том, какое наказание можно применить к работнику, который несвоевременно вышел на работу после получения уведомления от работодателя. Этот...
