Дамоклов меч угроз работодателя увольнением «по статье» вынуждает многих работников расставаться с компанией по собственному желанию во избежание появления «черной полосы» в трудовой книжке. Однако жизнь многогранна и разнообразна. Если к вам все-таки пришел работник с подпорченной репутацией – не спешите делать выводы и руководствоваться исключительно «диагнозом» предшествующего работодателя, проведите свой анализ потенциального кандидата на вакантную должность.
«Береги честь смолоду» гласит народная мудрость. И работники берегут ее как могут: кто-то судится с работодателями и меняет записи позора увольнения, кто-то избавляется от «испорченных» трудовых книжек и заводит новые. Но как быть работодателю, если честь соискателя подмочена неприглядной статьей, а на собеседовании будущий работник показывает вполне адекватные результаты и имеет весомые достижения?
«Плохие» статьи
Законодатель предусмотрел и дал в руки работодателю достаточно много оснований для расторжения трудового договора с работником с целью защиты своих прав и нормального существования организации. Но в некоторых случаях работодатели проявляют не лучшие качества при расставании с работником.
Обычно, когда работодатель обнаруживает в трудовой книжке соискателя увольнение «по статье» у предшественника, трудовой договор не заключается и соискатель ходит по кругу. Однако не всегда прекращение отношений с предыдущим работодателем является отражением прилежности работника. Работодатель как врач: может учесть предыдущий диагноз, но всегда делает выводы на основе своих исследований и наблюдений.
Таблица 1. Основания увольнения работника по инициативе работодателя
