• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» ноябрь 2011
  • Рубрика Практические рекомендации

Репутация соискателя: уволен «по статье»

  • 0 комментариев
Дамоклов меч угроз работодателя увольнением «по статье» вынуждает многих работников расставаться с компанией по собственному желанию во избежание появления «черной полосы» в трудовой книжке. Однако жизнь многогранна и разнообразна. Если к вам все-таки пришел работник с подпорченной репутацией – не спешите делать выводы и руководствоваться исключительно «диагнозом» предшествующего работодателя, проведите свой анализ потенциального кандидата на вакантную должность.


«Береги честь смолоду» гласит народная мудрость. И работники берегут ее как могут: кто-то судится с работодателями и меняет записи позора увольнения, кто-то избавляется от «испорченных» трудовых книжек и заводит новые. Но как быть работодателю, если честь соискателя подмочена неприглядной статьей, а на собеседовании будущий работник показывает вполне адекватные результаты и имеет весомые достижения?

«Плохие» статьи

Законодатель предусмотрел и дал в руки работодателю достаточно много оснований для расторжения трудового договора с работником с целью защиты своих прав и нормального существования организации. Но в некоторых случаях работодатели проявляют не лучшие качества при расставании с работником.

Обычно, когда работодатель обнаруживает в трудовой книжке соискателя увольнение «по статье» у предшественника, трудовой договор не заключается и соискатель ходит по кругу. Однако не всегда прекращение отношений с предыдущим работодателем является отражением прилежности работника. Работодатель как врач: может учесть предыдущий диагноз, но всегда делает выводы на основе своих исследований и наблюдений.

Таблица 1

Основания увольнения работника по инициативе работодателя

СвернутьПоказать
основания увольнения по инициативе работодателя

Ловушки субъективности увольнения

«Уволю по статье!» – раздается из кабинета директора. Не секрет, что иногда под «статьей» в трудовой книжке скрывается совершенно иная причина увольнения сотрудника, например, банальное несовпадение мнений с руководством. Но большинство работодателей обычно избегают соискателей, имеющих в послужном списке нелицеприятное увольнение. Приведем некоторые примеры действий предшествующих работодателей, от которых приходят соискатели.

1. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.