• Журнал «Арсенал предпринимателя» ноябрь 2011
  • Рубрика Налогообложение. Учет. Отчетность

Особенности принятия расходов в УСН: Зарплата и пособия

  • 0 комментариев
  • 4 просмотра
Автор рассматривает состав расходов по оплате труда для целей применения упрощенной системы налогообложения, особенности учета НДФЛ, пособий по временной нетрудоспособности. Приводится комментарий заместителя начальника отдела специальных налоговых режимов Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России Юрия Подпорина.


Мы продолжаем цикл статей, рассматривающих затраты для целей применения упрощенной системы налогообложения. Индивидуальные предприниматели, применяющие «упрощенку» с объектом налогообложения «доходы минус расходы», вправе уменьшить полученные доходы на расходы на оплату труда и выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Рассмотрим порядок принятия в учете указанных расходов подробнее.

Оплата труда

Состав расходов по оплате труда

Согласно п. 2 ст. 346.16 НК РФ расходы на оплату труда учитывают в порядке, предусмотренном для исчисления налога на прибыль организаций ст. 255 НК РФ.

В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные законодательством, трудовыми и коллективными договорами.

К расходам на оплату труда относятся, в частности:

  • заработная плата;
  • премии и надбавки;
  • начисления стимулирующего или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
  • стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством коммунальных услуг, питания, продуктов, жилья;
  • расходы на форменную одежду и обмундирование;
  • сумма начисленного среднего заработка, сохраняемого за работником в случаях, предусмотренных законодательством;
  • отпускные и денежные компенсации за неиспользованный отпуск;
  • суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования;
  • некоторые суммы по договорам добровольного страхования;
  • оплата труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением расчетов с индивидуальными предпринимателями;
  • расходы на возмещение затрат работников по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение или строительство жилого помещения и т.д.

Причем Минфин России в письме от 30.09.2010 № 03-03-06/1/619 указал на то, что установленный ст. 255 НК РФ перечень расходов на оплату труда не является закрытым.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.