• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» декабрь 2011
  • Рубрика Оформление документов

Командировка в выходной

  • 0 комментариев
  • 39 просмотров
«Командировочные» традиционно являются одним из проблемных вопросов как в привлечении, так и в оплате труда. Как оформить (обосновать) отправку работника в выходной день? Ведь впереди длительные новогодние каникулы! Должен ли оплачиваться переезд к месту командировки, если он приходится на выходные? Как оплачивать время, проведенное в аэропорту или на вокзале? Эти и другие похожие вопросы возникают с удивительной регулярностью. В нашей статье вы найдете ответы.


Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (согласно абз. 1 ст. 166 ТК РФ).

Время в самой служебной командировке приравнивается к рабочему; что касается затрат времени на дорогу, то они находятся в особом правовом режиме.

В настоящее время все большее распространение получает термин «овертайм». В широком смысле под термином «овертайм» (англ. overtime – сверх срока) в «американизированных» компаниях обычно принято понимать все то время, что не входит в установленный трудовым договором норматив, однако тратится работником для достижения целей компании. В узком смысле под этим термином могут подразумеваться трудозатраты «вне офиса», например, время поездок на деловые встречи, выезд или возвращение домой позже обычного для данного сотрудника срока или время, затраченное в связи с деловой поездкой. Стоит заметить, что такое разделение трудового времени не свойственно ни российскому законодательству, ни российской трудовой традиции и полностью привнесено экспатами, стремящимися установить понятные для них правила работы.

Трудовой кодекс устанавливает ряд жестких гарантий для отправленного в командировку сотрудника. Формулировки правовой нормы краткие, но достаточно емкие:

Фрагмент документа
СвернутьПоказать
Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Именно на этих нормах и основывается порядок компенсации и возмещения работнику понесенных им расходов. Главный принцип – все дополнительные расходы должны быть компенсированы, а заработная плата выплачена.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.


Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.