• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» январь 2012
  • Рубрика Практические рекомендации

Обзорный анализ изменений трудового законодательства в 2011 году

  • 0 комментариев
Трудовое законодательство меняется не часто, однако все эксперты говорят о том, что такая необходимость назрела. В этом году поправки носили как положительный, так и отрицательный характер для организаций. Автор перечисляет основные изменения, которые так и или иначе отразились на большинстве работодателей и их кадровых службах.


Действующий Трудовой кодекс был разработан еще в 2002 году и больше не удовлетворяет современным потребностям. Серьезные изменения, по мнению большинства экспертов, должны коснуться многих аспектов законодательства, однако пока это только планы. Все изменения трудового законодательства не носят глобального характера и касаются лишь отдельных сфер регулирования отношения работодателей, работников и контролирующих государственных органов. Рассмотрим наиболее важные из них, произошедшие в уходящем году.

Трудовой кодекс меняется нечасто, в уходящем году было принято несколько законов, вносящих в него изменения. Во-первых, введено понятие профессиональных рисков. Федеральный закон от 18.07.2011 № 238-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» ввел два новых термина: «профессиональный риск» и «управление профессиональными рисками». Указанный закон внес изменения в ст. 209, 217 и 226 ТК РФ.

Под профессиональным риском понимается вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами (ст. 209 ТК РФ).

Управление профессиональными рисками рассматривается как комплекс мер по их выявлению, оценке и снижению.

Теперь законом установлена обязанность работодателей ежегодно реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков; в ТК РФ введены нормы, касающиеся типового перечня указанных мероприятий.

Закон также предусмотрел обязательное проведение аккредитации для организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Во-вторых, установлены новые требования при заключении трудовых договоров со спортсменами. Теперь трудовой договор должен предусматривать обязательство спортсмена соблюдать международные и общероссийские антидопинговые правила, а также предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с указанными правилами для своевременного проведения допинг-контроля.

Помимо требований, предъявляемых к содержанию трудовых договоров со спортсменами, поправки коснулись и договоров с тренерами. Так, заключая трудовой договор с тренером, в него необходимо включить обязательство принимать меры по предупреждению нарушения спортсменами названных выше правил. Причем работодатели обязаны знакомить спортсменов и тренеров с указанными правилами под личную подпись.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё


на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 300 руб.

  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.