Кондакова К.А.

При приеме на работу руководству важно иметь возможность присмотреться к человеку, попробовать его в деле. Для этого предусмотрена возможность установления испытательного срока. Но нужно знать, каким сотрудникам он не может быть назначен, какова его максимальная продолжительность, чем отличаются права «испытуемого» от «обычного» работника, как его можно уволить. Причем мы рассмотрели не только общие правила, но и ухищрения, на которые идут работодатели (например, установление пониженной заработной платы на период испытания, заключение срочного трудового договора вместо бессрочного). ­Благодаря статье вы узнаете о правах обеих сторон: и работодателя, и работника.

Договор поставки является одним из ключевых для организаций, занимающихся розничной торговлей. Как правило, поставщик (вторая сторона договора) предлагает готовую форму договора. Однако он часто невыгоден для организации, которая предоставляет товар конечным потребителям. Рассказано, какие условия должна включить организация в договор поставки, чтобы максимально обезопасить себя от дополнительных расходов или ответственности перед потребителем.

Убытки, неустойка и проценты – крайние методы влияния на недобросовестных партнеров. Для начала можно применить меры оперативного воздействия. К ним, например, относятся: односторонний отказ от нарушенных другой стороной условий договора, задержка выдачи груза получателю до внесения им всех причитающихся платежей, прекращение права на оплату товара при обнаружении его недоброкачественности или появление обязанности устранить за свой счет дефекты в поставленном оборудовании и др. Автор дает свои рекомендации о том, в каких случаях и для каких договоров можно применять такие меры.

Даже если вам кажется, что работник идеально подходит на должность, все равно желательно установить ему испытательный срок. Тогда можно будет оценить его работу и расторгнуть трудовые отношения, если он не устроит работодателя. Однако для этого необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока. Ведь если вы не укажете в трудовом договоре условие об испытании или фактически работник начнет трудиться без соответствующего предварительного соглашения, то будет считаться, что он принят без испытания. Автор рассказывает о том, как установить испытательный срок, какова может быть его длительность, как оформить результаты испытания.