Сорокина О.С.

Неправильный выбор договора для оформления трудовых отношений может повлечь разбирательства с налоговой и трудовой инспекциями. Налоговый инспектор спросит: «Почему вы не платите ЕСН, если ваш работник находится в штате?». «Действительно, почему у вас заключен с секретарем приемной гражданско-правовой договор, если ей приходится выполнять все поручения работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, ходить каждый день на работу? Ее работа не имеет конечного результата!» – подтвердит трудовой инспектор. Чтобы избежать такой ситуации, вам нужно четко знать отличия трудового договора от гражданско-правового. Автор расскажет, по каким признакам различать указанные соглашения.

28 дней… Такая длительность отпуска устраивает не всех трудящихся, поэтому они стараются продлить его. Есть, например, простой способ: два раза берешь вместо недельного отпуска 5 дней, и у тебя в запасе остаются лишние 4 дня. В итоге 28 дней «превращаются» в 32. Можно ли с этим бороться? Какие аргументы может привести работодатель против подобных «схем»?