Шнайдер С.А.

Допустим, работник был уволен. Однако, хорошенько подумав, он решил, что лучше ему остаться на прежнем месте. И с этим намерением он идет прямиком в суд. А поскольку обычно организации допускают немало ошибок в процедуре увольнения, то велика вероятность, что работник к вам вернется. И теперь работодатель должен его правильно восстановить. Какие нужно оформлять документы? Какую запись необходимо внести в трудовую книжку? Надо ли выплачивать работнику деньги за вынужденный прогул?

Допустим, работник и работодатель расторгли трудовой договор. Однако бывший сотрудник, хорошенько подумав, решил, что лучше ему остаться на прежнем месте. И с этим намерением он идет прямиком в суд. А поскольку обычно организации допускают немало ошибок в процедуре увольнения, то велика вероятность, что работник к вам вернется. И теперь работодатель должен его правильно восстановить. Какие нужно оформлять документы? Какую запись необходимо внести в трудовую книжку? Надо ли выплачивать работнику деньги за вынужденный прогул?