Top.Mail.Ru

Публикации


Оформление и.о. руководителя

Едва ли можно найти такого руководителя, который не оставлял бы свой «пост» хотя бы на один день. Руководители, как и все работники, уходят в отпуск, болеют, отсутствуют на работе по другим причинам. При этом деятельность фирмы не прекращается, а руководителя, как правило, замещает и.о. Разберемся во всех тонкостях исполнения обязанностей.

Новая глава в ТК РФ: соблюдайте дистанцию!

Изучим, в чем заключаются отличия между условиями труда надомников и дистанционных работников; нужно ли в связи с поправками в ТК РФ вносить соответствующие изменения в заключенные ранее трудовые договоры о надомной работе; можно ли отказать в заключении трудового договора о дистанционной работе по причине отсутствия электронной подписи у работника; какие основания для расторжения трудовых отношений можно указать в договоре; как оформить документы с дистанционными работниками. В статье приведены образцы документов, которые потребуются отделу кадров при работе с удаленными сотрудниками.

Трудовой договор для дистанционного работника

Если в вашей организации дистанционный работник появился раньше, чем подобная форма труда была «разрешена» Трудовым кодексом, то стоит ли его переоформлять по новой схеме? Как составить текст трудового договора с дистанционным работником и на что при этом обратить особое внимание?

Девять ответов на вопросы о предложении вакантных должностей

Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работодатель обязан предложить сотруднику имеющиеся у него вакантные должности. Такое происходит, в частности, при сокращении штата, восстановлении на работе предыдущего сотрудника, дисквалификации. При предложении вакантных должностей у компаний возникает немало вопросов. Ответим на наиболее распространенные из них.

Девять важных вопросов о трудоустройстве на вакантные должности

В некоторых случаях закон обязывает работодателя предлагать работникам вакансии. ТК РФ выдвигает к этому лишь несколько существенных требований: место должно быть вакантным, соответствовать квалификации работника или быть ниже, а также подходить ему по состоянию здоровья. Других пояснений законодательство не содержит. Из-за этого случается довольно много проблемных ситуаций, которые неминуемо доводят сотрудников до суда. Автор рассматривает наиболее часто возникающие вопросы, предлагая примеры из судебной практики.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Трудовое законодательство предусматривает особые гарантии беременным сотрудницам, в том числе касающиеся расторжения трудового договора. Ведь не секрет, что многие недобросовестные работодатели, узнав об «интересном» положении работниц, сразу же пытаются с ними расстаться. В статье, с учетом сложившейся судебной практики, рассказано, при каких обстоятельствах уволить беременную нельзя, а при каких – можно.