Top.Mail.Ru

Публикации


Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию работника: что выбрать?

Финансовый кризис не замедлил сказаться на рынке труда. Начинаются сокращения штата и массовые увольнения работников. Про сокращения мы уже рассказывали (и не один раз). Но не все работодатели могут себе позволить провести эту процедуру: ведь придется выплачивать выходное пособие, а лишних денег нет. Поэтому многие организации стараются «обойтись малой кровью» и заключить с работниками соглашение о расторжении трудового договора на приемлемых для себя условиях. Но также немало работодателей, увольняющих персонал по «собственному желанию» (при этом желанием работников и не «пахнет»). Автор статьи (юрист-практик с многолетним опытом работы в области трудового права) предупреждает: такое принуждение чревато для работодателя. Работник вполне может обратиться в суд и доказать, что его вынудили написать заявление «по собственному». И, как показывает практика, у него есть все шансы выиграть дело.

Разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию работника

Когда инициатором расставания становится работник, то он по привычке, даже не задумываясь, пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Но постойте! Здесь есть над чем подумать. Существует еще один вариант увольнения – по соглашению сторон. Мы разобрали плюсы и минусы обоих вариантов, а также конкретные ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении. Например, сколько должно пройти времени от составления инициирующего документа до момента расставания? И что будет, если человек передумал увольняться? Мы рассмотрели множество головоломок с датами.