Top.Mail.Ru

Публикации


Обязательность индексации зарплаты: взгляд судов

Работодатель обязан утвердить порядок индексации заработной платы в локальном нормативном акте (или он должен быть прописан в коллективном договоре, заключаемом в рамках социального партнерства соглашении) и исполнять взятые на себя в рамках соответствующего документа обязательства. Будет ли работодатель в безопасности, если он так и не разработал и не утвердил нормы об индексации? Сможет ли работник, обратившись в суд, добиться взыскания с работодателя не выплаченной в связи с непроведением индексации зарплаты? Каков срок давности за это нарушение? Может ли сотрудник взыскать в судебном порядке сумму индексации заработной платы за все прошлые периоды? Ответим на эти и другие вопросы, опираясь на свежую судебную практику и тенденции ее дальнейшего развития. После прочтения статьи вам станет все понятно с индексацией. А если и останутся какие-то вопросы, можете задать их в редакцию журнала.

Как отправить бывшему работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой?

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Обязательно ли отправлять уведомление почтой, или можно направить СМС на телефон работника либо направить телефонограмму, которая будет зарегистрирована в журнале?

Почему нельзя хранить копии документов с персданными в личном деле работника?

На основании чего работодатель не имеет права хранить в личном деле копии паспорта, ИНН, военного билета и прочих документов, которые содержат информацию личного характера с персональными данными?

Требуется ли письменное согласие на предоставление своих персональных данных при приеме на работу?

Если работодатель получает от работника, хранит и передает лишь ту информацию, которая необходима...

Необходимо ли соблюдать двухмесячный срок уведомления об отмене режима ненормированного рабочего дня сотрудникам, которым установлен неполный рабочий день? Может ли норма применяться без согласия работника?

Статья 101 ТК РФ дополнена нормой, в соответствии с которой ненормированный рабочий день (НРД) может устанавливаться при неполном рабочем времени только в том случае, если работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Необходимо ли соблюдать двухмесячный срок уведомления об отмене НРД сотрудникам, которым установлен неполный рабочий день? Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение? Может ли норма применяться без согласия работника?

Правомерно ли заключение гражданско-правовых договоров о выполнении работ со штатными работниками, находящимися в очередных отпусках?

Планируется, что работница в период нахождения в очередном отпуске будет выполнять работы не по своей должности (конкретные виды работ перечислены в проекте договора). Правомерно ли заключение гражданско-правовых договоров о выполнении работ со штатными работниками, находящимися в очередных отпусках?