Top.Mail.Ru

Публикации


Визит трудовой инспекции

Экономическая ситуация, сложившаяся в стране, заставляет людей использовать различные методы воздействия на работодателя, в том числе обращаться в трудовую инспекцию, которая обладает широкими контрольными полномочиями в сфере трудовых отношений. Каковы основания для ее визита и действия при проверке? Насколько тяжелы последствия принятых инспекцией решений? Как их обжаловать? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

Оформление трудовой книжки при увольнении работника – весьма ответственная процедура. Каждый специалист по кадровому делопроизводству знает, что блок записей в трудовой книжке нужно закрывать двумя подписями: работника, ответственного за ведение трудовых книжек, и увольняющегося сотрудника. Однако сложилась устойчивая ошибочная практика их оформления! И только скрупулезный анализ правовых норм позволяет найти правильное решение. Кроме того, автор поясняет, какой печатью может быть заверена подпись в трудовой книжке. Статья содержит примеры оформления с исчерпывающими объяснениями.

Если к вам пришла трудовая инспекция

В сложившейся ситуации, которая характеризуется массовыми сокращениями персонала, нежданный визит трудового инспектора может произойти в любой момент. Чем может быть спровоцирован его визит? Каковы границы его полномочий? Как работодателю вести себя во время проверки? ­Мы постарались ответить на эти вопросы.

Когда нужно ставить печать?

Все мы привыкли видеть на официальных документах печати, которые свидетельствуют не только о подлинности документа, но и о его важности. Особенно это касается кадровых документов. Однако мало кто задумывался о нормативном обосновании обязательности оттиска печати и правилах его проставления. Автор рассмотрел большинство нюансов, ­связанных с ­проставлением печатей на кадровых документах.

Заводим трудовые книжки

До принятия поправок Трудовой кодекс РФ не возлагал на индивидуальных предпринимателей-работодателей обязанность по ведению трудовых книжек своих работников. Однако теперь они должны обеспечить персонал грамотно заполненными трудовыми книжками. Но что делать предпринимателям, если они наняли работников еще до того, как их обязали завести трудовые книжки? Или как оформить трудовой документ тому работнику, который до индивидуального предпринимателя еще нигде не работал? На эти и другие вопросы ответила автор статьи.

Работник не желает увольняться

Психологическая совместимость в коллективе – неотъемлемое условие успешной работы. Однако зачастую бывает, что высококвалифицированный, инициативный и эффективный работник «не вписывается» в корпоративную культуру организации или, например, у него не сложились отношения с руководством. Тогда возникает вопрос о его увольнении. И здесь работодатель сталкивается с невозможностью прекратить трудовые отношения, по­скольку не имеет для этого достаточных правовых оснований. Автор подскажет, как действовать в такой непростой ситуации, чтобы не ­нарушить трудовое законодательство и права работника.