Митрофанова В.В.

Обычно кадровик оформляет трудовую книжку работнику, который устраивается на свое первое место работы. В этой ситуации все ясно. Но представьте себе, что к вам пришел трудиться работник, который говорит, что у него нет трудовой книжки. Например, он ее потерял. Тогда вы обязаны завести ему новую. Однако возникает вопрос: не будет ли такая трудовая книжка считаться дубликатом? Или, предположим, окажется, что у работника несколько трудовых книжек. Какую же из них нужно принимать и в какую вносить запись? В статье автор разобралась в нюансах.

В процессе трудовой деятельности коллеги, начальник с подчиненными и работодатель с работником ведут переписку. Зачастую именно эти документы могут сыграть решающую роль при рассмотрении трудового спора в суде. Но для этого нужно придать им юридическую силу. Кроме того, сегодня многие организации ведут электронную внутреннюю переписку, ведь это удобно и быстро. Но как с помощью таких документов можно что-то доказать? О превращении ­бумажной и электронной переписки в полноценные документы читайте в статье.