эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Навигатор тем:
На крыше здания год назад размещена вышка для сотовой связи. Договор с собственником вышки не заключался. Здание, в котором размещается учреждение, закреплено за ним на праве оперативного управления (согласие учредителя (собственника здания) на заключение договора ожидается). Какой договор следует заключить с собственником вышки сотовой связи в связи с использованием части крыши здания (договор аренды или договор возмездного оказания услуг)?
Между двумя юридическими лицами в 2009 году был заключен договор перевозки грузов. Срок действия договора – до 31.12.2009. По условиям договора, «если ни одна из сторон не заявит о своем желании расторгнуть договор за 30 дней до окончания срока его действия, договор считается пролонгированным на следующий календарный год на тех же условиях». Существенные условия в период действия договора не изменялись, до настоящего времени договор исполнялся (перевозка грузов осуществляется), спора между сторонами договора нет. Означает ли формулировка «на тех же условиях», что договор может быть пролонгирован неограниченное количество раз? Считается ли договор на сегодняшний день действующим, если ни одна из сторон о его расторжении не заявляла?
Планируется, что работница в период нахождения в очередном отпуске будет выполнять работы не по своей должности (конкретные виды работ перечислены в проекте договора). Правомерно ли заключение гражданско-правовых договоров о выполнении работ со штатными работниками, находящимися в очередных отпусках?
В день проведения очередного общего собрания участников ООО генеральный директор будет отсутствовать. Иных исполнительных органов в обществе нет, общее собрание участников общества созвано генеральным директором. Правомерна ли передача полномочий генерального директора по открытию общего собрания участников общества и ведению протокола общего собрания участников общества иному лицу по доверенности (работнику общества или лицу, не связанному с обществом трудовыми отношениями)? Требуется ли в данном случае нотариальное удостоверение доверенности?
В соответствии с п. 1 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной...
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, забеременела во второй раз. В отдел кадров она представила листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, но никаких требований (пожеланий) не выдвигает (не высказывает). Нужно ли ей прерывать первый отпуск и предоставлять ей отпуск по беременности и родам? Необходимо ли оплачивать предоставленный листок временной нетрудоспособности? Как правильно оформить сведения в табеле учета рабочего времени (в настоящее время в нем отмечается отпуск по уходу за ребенком)?