Титова Юлия

Поговорим о скреплении сургучной печатью или опломбировании документов на примере кадровых (автор делится своим опытом работы: какие материалы использовать, как скреплять ими документы, как ввести в действие). Ведь для некоторых документов это является обязательным требованием, невыполнение которого может привести к печальным последствиям. В частности, вы узнаете о повышении штрафов за нарушение трудового законодательства с 1 января 2015 года.

Почему штатное расписание необходимо? Как утвердить свою форму этого документа? Какие реквизиты включить и какие графы табличной части будут особенно удобны? Как менять штатное расписание? Как оформить выписку из него? Что делать в сложных случаях: когда в ­компании есть обособленные подразделения или числится всего один сотрудник, когда у «похожих» работников разные зарплаты? Чем штатная ­расстановка отличается от штатного расписания?

Структура и содержание локальных нормативных актов обусловлены двумя ключевыми параметрами: вопросами, которые должны быть урегулированы с их принятием, и спецификой деятельности организации. Однако есть и общие моменты, которые нужно соблюдать при их разработке, визировании проектов и ­утверждении. ­Выясним процедуру принятия ЛНА и ознакомления с ними.

В некоторых случаях кадровые документы следует скреплять сургучной печатью или опломбировывать. Если этого не будет сделано, то работодателя привлекут к административной ответственности, которая с нынешнего года значительно ужесточилась. Рассмотрим оба варианта защиты документа, отметив, что выбор ­способа остается за работодателем.

Несмотря на то, что с 2013 года применение унифицированных форм не является обязательным, многие организации для составления штатного расписания по-прежнему используют унифицированную форму № Т-3. Вместе с тем она далеко не идеальна. Автор предлагает не упускать возможность, предоставленную законодателем, и адаптировать предложенную форму под нужды конкретного ­работодателя.