Top.Mail.Ru

Публикации


Как кадровая служба влияет на производительность труда

Разберемся, как на вопросы производительности труда могут влиять специалисты управления персоналом, работающие в разных функциональных направлениях HR: в области оформления кадровых документов, подбора персонала, оценки и аттестации, обучения и развития, оплаты и организации труда, корпоративной социальной политики, а также руководители структурных подразделений и директор по персоналу.

Зачем нужно стратегическое развитие отдела управления персоналом

Одна из причин, почему руководители в службах управления персоналом избегают разработки стратегического плана развития, заключается в том, что их пугает большое количество предстоящих новшеств. Это и изменение текущих задач, и ротация сотрудников, и выявление отсутствия необходимой квалификации у сотрудников отдела, и необходимость менять принятые внутренние процедуры, политики, а также изменение системы мотивации сотрудников, дополнительного обучения и пр. Но вместе с тем такие изменения пойдут исключительно на пользу кадровой службе. Читайте о том, как составить грамотный стратегический план и что учесть при его разработке.

Работник восстановлен на работе по решению суда

После того как суд восстановил работника на работе, работодатель должен совершить ряд действий. Во-первых, обеспечить физическую возможность приступить к работе и, во-вторых, документально внутри компании оформить решение суда. Давайте подробно разберем порядок оформления кадровых документов и расчетов с сотрудником.

«Вредная» профессия в штатном расписании не соответствует профстандарту: действия работодателя

Традиционно наименованию должности / профессии сотрудников, имеющих право на досрочную пенсию, отдел кадров уделяет повышенное внимание. Ведь из-за небольшой неточности они могут лишиться своих льгот. Однако с выходом профстандартов ситуация стала казаться тупиковой. Некоторые должности / профессии там называются иначе, чем в квалификационных справочниках.

Когда можно уволить за утрату доверия

Утрата доверия стала общеизвестным основанием для увольнения некоторое время назад, когда с подобной формулировкой начали увольнять крупных чиновников. Насколько применимо данное основание в коммерческих компаниях? Какие работники подпадают под это основание? В чем должна заключаться вина сотрудника? Как доказать, что доверие утрачено?

Особенности режима работы при вахтовом методе

Вахтовый метод работы значительно отличается от обычного. Рассмотрим основные вопросы его организации, которые необходимо учитывать кадровым подразделениям. В частности, об особенностях суммированного учета рабочего времени, оплате труда, включая надбавку и районные коэффициенты, а также о нюансах предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков вахтовикам.