Александр Южалин

Любая инспекционная проверка – ​это процедура, которая так или иначе регламентирована законом. Зная ее особенности, можно не только заранее подготовиться к встрече с инспекторами по труду, но и пройти проверку с успехом (насколько это возможно). Основное требование в данном случае – ​знать хотя бы основные моменты такой процедуры и уметь правильно воспользоваться своими знаниями. В статье мы расскажем о плановых проверках государственной инспекции труда (ГИТ) и рассмотрим основные моменты, которые нужно учесть при подготовке к ней. За время пандемии новой коронавирусной инфекции количество обязанностей работодателей только возросло, равно как и количество попыток минимизировать расходы на персонал, чтобы позволить бизнесу выжить в столь нелегких для предпринимательства условиях. Поэтому в скором времени стоит ожидать рост числа штрафов и иных неблагоприятных последствий, связанных с проверками ГИТ. А если ранее ваша организация не подпадала под плановые проверки, риск визита к вам инспекторов тоже увеличивается. Поэтому самое время изучить все, что связано с плановыми проверками, подробнее. Мы вам в этом поможем. Ведь, к счастью, такие проверки можно спрогнозировать и успеть привести свои кадровые дела в порядок. Тем более что для многих организаций пока действует мораторий на плановые проверки.

Поскольку работодатели должны исполнять требования профстандартов в части квалификации работников, возникает логичный вопрос, что делать, если у работника нет образования нужного уровня или направленности? Конечно же, организовать обучение. Является ли это обязанностью работодателя или он может избежать дополнительных трат – читайте в статье нашего эксперта.

Трудовой конфликт – ​это событие, от которого не застрахован ни работник, ни работодатель. Несмотря на то что работодатели обращаются в суд гораздо реже работников, организации должны быть готовы к тому, что в конфликтной ситуации нужно будет отстоять свои права и интересы. А для этого как минимум необходимо знать, как это сделать, из чего состоит процедура и самое главное – ​как правильно подготовить иск в суд. Поговорим о требованиях, которые предъявляет закон к составлению искового заявления (учитывая последние изменения), а также разберем сложности, которые могут возникнуть у работодателя при обращении в суд.

Ответственность работодателя за нарушение прав работников на получение платы за труд планомерно ужесточается. Это же подтверждает многочисленная судебная и инспекционная практика. В связи с этим работодателям с особым вниманием нужно подходить к вопросу установления и впоследствии выплаты зарплаты. В противном случае риски могут быть крайне высокими. О новых размерах штрафов работодателям за невыплату зарплаты читайте в статье.

Есть два безвизовых работника с патентами, которые взяли отпуск за свой счет и уехали домой на Украину (это известно со слов их сослуживцев). В назначенный срок на работу они не вернулись. Связи с ними нет. Ввиду того что мы находимся в Крыму, почтовые сообщения (различного рода уведомления) отправлять нет возможности. Проверяем каждый день на сайте ФМС России действительность их патентов (они действительны). Таким образом, уволить их по причине недействительных документов мы не можем. Единственное, чего у нас нет – копий последних платежек, которые должны предоставляться на предприятие. Как правильно их уволить?

Обязательность применения профессиональных стандартов у экспертов – до сих пор спорный вопрос. Расскажем, как подготовить организацию к их применению, как их внедрить, на что обратить внимание, как проверять наименование должностей (профессий), а также квалификационные требования, установленные в профстандартах.