Анна Кикинская

Сотрудница № 1 ушла в декретный отпуск, на ее место приняли по срочному трудовому договору сотрудницу № 2, которая тоже ушла в декретный отпуск. Принимается на работу сотрудница № 3. На чье место принимается сотрудница № 3? Какую формулировку необходимо указать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу сотрудницы № 3?

Машинисты насосных станций работают по графику сменности (сутки через трое). Человеку выходить на работу из отпуска выпало в его выходной день (по графику). Нужно ли работнику писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до выхода в свою смену или выходить на работу?

С генеральным директором заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым при досрочном расторжении договора ему необходимо выплатить компенсацию. Организация ликвидируется до истечения срока трудового договора. Полагается ли руководителю компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ, в этом случае?

Служебные командировки предусмотрены должностной инструкцией директора филиала. Сотрудница, занимающая данную должность, беременна, следовательно, согласно части первой ст. 259 ТК РФ недопустимо ее направление в служебные командировки. Работодатель заинтересован в переводе сотрудницы на другую работу, связанную с регулярным использованием компьютера и существенно более низкой оплатой. Медицинского заключения, устанавливающего необходимость перевода, нет. Сотрудница не подавала работодателю заявления о переводе на другую работу. Мнение сотрудницы о возможном выходе из ситуации не выяснялось. Возможен ли временный или постоянный перевод директора филиала на другую работу? Какие действия в случае отказа сотрудницы от перевода могут иметь место?

Работник переведен на другую должность на время отпуска основного работника. Составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. По просьбе работника инспектор отдела кадров внес запись о временном переводе в трудовую книжку, хотя это и не требуется. Являются ли данные действия нарушением?