Ковалев Максим

Служебные командировки предусмотрены должностной инструкцией директора филиала. Сотрудница, занимающая данную должность, беременна, следовательно, согласно части первой ст. 259 ТК РФ недопустимо ее направление в служебные командировки. Работодатель заинтересован в переводе сотрудницы на другую работу, связанную с регулярным использованием компьютера и существенно более низкой оплатой. Медицинского заключения, устанавливающего необходимость перевода, нет. Сотрудница не подавала работодателю заявления о переводе на другую работу. Мнение сотрудницы о возможном выходе из ситуации не выяснялось. Возможен ли временный или постоянный перевод директора филиала на другую работу? Какие действия в случае отказа сотрудницы от перевода могут иметь место?

Генеральный директор ООО планирует выдать доверенность физическому лицу, не состоящему с обществом ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях. В доверенности будет предусмотрено право подписывать документы по сделкам (например, гражданско-правовые договоры), а также локальные документы организации: приказы, распоряжения, положения и т.п. по различным вопросам (увольнение, прием на работу, в отношении финансовых активов и прочие). Генеральный директор ООО при этом не освобождается от своих полномочий по подписанию указанных документов. Необходимость составления доверенности не обусловлена какими-либо особыми обстоятельствами (болезнью, отпуском генерального директора и т.п.). Возможны два варианта: физическое лицо – резидент и нерезидент (гражданин Китая). Правомерно ли это? Если да, то возможно ли в доверенности не приводить исчерпывающий перечень документов, которые будет подписывать это лицо, а указать: «... и иные документы, предусмотренные уставом ООО»?