Глава 1. Общие положения
Раздел 1.1. Сфера применения настоящего Положения
Настоящее Положение применяется при проведении Конкурса «Профессиональное братство в действии» (далее – Конкурс).
Раздел 1.2. Основные цели проведения Конкурса
Основные цели Конкурса:
– дать возможность читателям печатных изданий и посетителям интернет-сайта поделиться практической наработкой с коллегами в форме статьи и тем самым реализовать свой творческий потенциал;
– дать возможность участникам Конкурса ознакомиться с профессиональным мнением коллег, комментариями экспертов и журналистов применительно к предоставляемой им статье;
– привлечь внимание читателей журнала и посетителей интернет-сайта к возможности использования практических советов коллег как эффективного инструмента в своей работе, творчестве;
– повышение информационной культуры общества, популяризация идей взаимопомощи в деловых и узкопрофессиональных кругах;
– сбор и предоставление читателям журналов и посетителям интернет-сайта информации, необходимой для осуществления их профессиональной деятельности;
– популяризация победителей и участников конкурса.
Для выполнения этих задач планируется:
– активное привлечение к поддержке Конкурса общественных организаций;
– освещение Конкурса в СМИ;
– привлечение российских экспертов в области гражданского, трудового, корпоративного права, делопроизводства и налогообложения для получения авторитетного комментария конкурсных статей;
– проведение социальных и деловых исследований.
Раздел 1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении
В настоящем Положении используются следующие основные понятия, термины и определения:
«печатные издания» – профессиональные журналы издательства «Бизнес-Арсенал»:
– «Делопроизводство и документооборот на предприятии»,
– «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»,
– «Налоговый учет для бухгалтера»,
– «Юридический справочник руководителя»,
– «Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ».
«интернет-сайт» – интернет-ресурс имеющий уникальный электронный адрес www.delo-press.ru.
«Акция «Профессиональное братство в действии» (Конкурс)» – конкурс, присуждающий награды физическим лицам (резидентам) за предоставление опробованной на практике рекомендации в форме статьи по тематике печатных изданий, наиболее полно соответствующей профессиональным стандартам и получившей наибольшее количество голосов в результате интернет-голосования посетителей интернет-сайта.
«Статья» – опробованная на практике рекомендация в форме статьи по тематике Конкурса.
«Оргкомитет» – организаторы Конкурса.
«Участник» – физическое лицо, статья которого была отобрана Оргкомитетом для участия в Конкурсе.
«Экспертный совет» – группа лиц, осуществляющая профессиональный комментарий статей участников, принятых Оргкомитетом.
«Интернет-голосование» – голосование за статью, размещенную на интернет-сайте и на сайте Информационных партнеров.
«Награды» – призы, вручаемые победителям Конкурса.
«Призовые спонсоры» – государственные и общественные организации, предприятия всех форм собственности, оказывающие материальную поддержку Конкурса.
«Информационные партнеры» – освещающие в СМИ и в Интернете работу Конкурса на всех этапах ее проведения и публикующие авторские статьи участников Конкурса и комментарии экспертов.
Раздел 1.4. Координация проведения Конкурса
Координация проведения Конкурса возлагается на Оргкомитет, который формирует состав экспертного совета и приглашает к участию информационных партнеров и призовых спонсоров. При проведении Конкурса Оргкомитет создает и поддерживает компьютерную базу данных, в которую заносятся:
– авторские статьи и контактные данные участников Конкурса;
– список участников Конкурса по каждой тематике;
– оценки работ участников;
– список победителей Конкурса.
Раздел 1.5. Обмен информацией между организаторами и участниками Конкурса
Обмен необходимой информацией между Оргкомитетом и участниками осуществляется в письменном виде с использованием почтовой, факсимильной связи или электронной почты.
Раздел 1.6. Открытость
Настоящее Положение предоставляется для ознакомления всем заинтересованным лицам, претендующим на участие в Конкурсе. Настоящее Положение открыто публикуется на интернет-сайте www.delo-press.ru.
Раздел 1.7. Состав экспертного совета
Экспертный совет формируется Оргкомитетом Конкурса. В него приглашаются представители партнеров и спонсоров, а также независимые эксперты. В состав экспертного совета могут входить и авторы печатных изданий, но при этом они не имеют возможности принять участия в интернет-голосовании.
Раздел 1.8. Участники
К участию в Конкурсе приглашаются:
– руководители и сотрудники служб документационного обеспечения управления (управлений делами, канцелярий, секретариата, личные помощники руководителей, секретари и офис-менеджеры;
– руководители и сотрудники кадровых служб;
– главные бухгалтеры, сотрудники бухгалтерии, финансовые директоры, аудиторы;
– индивидуальные предприниматели и владельцы бизнеса;
– руководители предприятий, менеджеры, адвокаты, юристы.
Глава II. Функции, права, обязанности и ответственность оргкомитета
Раздел 2.1. Функции Оргкомитета
– принятие решения о проведении Конкурса;
– разработка настоящего Положения о Конкурсе и пакета документов по проведению Конкурса;
– определение условий проведения Конкурса (правила проведения, сроки, критерии оценки и т.д.);
– принятие решения о составе Экспертного совета;
– координация работы с информационными партнерами по проведению рекламной кампании Конкурса;
– сбор авторских статей на участие в Конкурсе, проверка соответствия оформления статей требованиям и условиям, предусмотренным настоящим Положением;
– просмотр, предварительная оценка, отбор и регистрация статей Участников и передача зарегистрированных статьей экспертному совету;
– передача отобранных статей для размещения на интернет-сайте и на сайте Информационных партнеров для интернет-голосования;
– координация работы экспертного совета во время проведения Конкурса;
– принятие других организационных решений, направленных для решения задач, стоящих перед Оргкомитетом и Конкурсом;
– организация награждения победителей Конкурса.
Раздел 2.2. Права Оргкомитета
– отказать Претенденту в участии, если предоставленная авторская статья не соответствует качеству, современному уровню профессиональных требований, законодательству Российской Федерации, не соответствует уровню уже отобранных статей, а также при несоответствии Положению о Конкурсе;
– дисквалификация Участников за нарушение установленных правил и за несоответствие требованиям и условиям проведения Конкурса.
Раздел 2.3. Обязанности Оргкомитета
– создание равных условий для всех Участников;
– обеспечение гласности проведения Конкурса.
Раздел 2.4. Ответственность Оргкомитета
Оргкомитет несет ответственность:
– за нарушение настоящего Положения, правил и процедур подготовки и проведения Конкурса;
Оргкомитет не несет ответственности:
– за невозможность рассмотрения присланного материала (по техническим причинам);
– за неполно и неразборчиво заполненную автобиографию;
– за неверно сообщенные или измененные Участником контактные данные.
Глава III. Проведение Конкурса «Профессиональное братство в действии»
Раздел 3.1. Организаторы и соорганизаторы Конкурса
Организатор – Издательство ООО «Бизнес-Арсенал».
Оргкомитет Конкурса «Профессиональное братство в действии» – Издательство ООО «Бизнес-Арсенал» при поддержке учредителя печатных Изданий.
Информационный партнер – OOO «АПСЕЛФ» http://www.upself.ru
Призовые спонсоры Конкурса – ОАО «ДаксСофт», ООО «Дело-пресс»
Раздел 3.2. Территория Конкурса
Конкурс проходит на территории Российской Федерации.
Раздел 3.3. Сроки проведения Конкурса
Сроки проведения конкурса – июль 2009 года – декабрь 2009 года.
Прием конкурсных работ – с 13 июля по 31 октября 2009 года.
Точная дата церемонии награждения победителей будет объявлена дополнительно на интернет-сайте Конкурса http://www.delo-press.ru, на сайте Информационных партнеров и в печатных Изданиях.
Раздел 3.4. Спонсоры Конкурса
Cпонсорами Конкурса являются: Информационный Партнер, Призовые спонсоры, Спонсоры, оказывающие экспертную поддержку. Права и обязанности спонсоров Конкурса определяются соответствующими Спонсорскими пакетами.
Раздел 3.5. Методика комментирования конкурсных работ
Список критериев, рекомендуемых для использования экспертами:
1. Соответствие требованиям законодательства РФ. Объективный параметр.
2. Уровень информации – характеристика информационного наполнения авторской статьи (значимость, актуальность, полнота охвата темы). Объективный параметр.
3. Использование в авторской статье практических примеров. Объективный параметр.
4. Новации – использование неординарного, нового решения задачи, заявленной в статье. Субъективный параметр.
5. Творческий подход к стилистике изложения авторского текста. Субъективный параметр.
Призеры конкурса будут определены по результатам интернет-голосования.
Раздел 3.6. Награды Конкурса
Участники Конкурса награждаются
– дипломом.
Победители Конкурса награждаются
– ценным призом.
При публикации авторской статьи участника Конкурса в печатном издании выплачивается авторский гонорар по ставкам редакции печатного издания.
Также Оргкомитет популяризирует призеров Конкурса через интернет-сайт и печатные издания.
Глава IV. Права, обязанности и ответственность Участников. Требования оргкомитета
Раздел 4.1. Права Участников
– получение информации об условиях и порядке проведения Конкурса;
– обращение в Оргкомитет за разъяснением пунктов настоящего Положения;
– направление статьи на участие в Конкурсе;
– отзыв статьи путём подачи в Оргкомитет официального уведомления в срок не позднее 4 дней после подачи статьи на рассмотрения Оргкомитета;
– размещение на своем сайте знака «Участник Конкурса «Профессиональное братство в действии»;
– получение награды – в случае признания призером Конкурса.
Раздел 4.2. Обязанности Участников
– предварительное ознакомление с предметом Конкурса, изучение требований, предъявляемых к участию в Конкурсе;
– своевременное предоставление статьи на Конкурс, оформленной в соответствии с требованиями настоящего Положения;
– соблюдение правил и процедур, предусмотренных настоящим Положением.
Раздел 4.3. Ответственность Участников
Участники несут ответственность:
– за нарушение требований к достоверности информации, указываемой в статье;
– за несоблюдение условий, правил и процедур, установленных настоящим Положением.
За указанные нарушения Оргкомитет может лишить Участника права на участие в Конкурсе. Уведомление Участнику о лишении его права на участие в Конкурсе направляется по электронной почте и посредством почтовой связи.
Раздел 4.4. Требование к Претендентам на участие в Конкурсе
Претендент может подать несколько статьей на участие в Конкурсе по разным темам. Все статьи помещаются на интернет-сайте Конкурса и на сайте информационных Партнеров после отбора их Оргкомитетом с соответствующей пометкой «Статья участника конкурса».
Для правильного оформления статьи на участие в Конкурсе Претенденту следует ознакомиться со следующими пунктами настоящего Положения:
– Требования к оформлению и подаче статьи;
– Тематика конкурса.
Раздел 4.5. Требования к оформлению и подаче статьи
К участию в Конкурсе принимаются только русскоязычные статьи, отвечающие целям и задачам Конкурса. Первичным «проходным» критерием отбора на Конкурс является соответствие тематики конкурса и рассмотрение личной практики Претендента в статье.
Практический совет в виде статьи по тематике Конкурса «Профессиональное братство в действии» принимается в электронном виде на e-mail: konkurs@delo-press.ru.
Текст статьи должен быть в формате Microsoft Word, шрифт Times New Roman или Arial Cyrillic, размер шрифта 12, интервал между строками 1,5, объемом не менее 2000 и не более 30 000 знаков.
К тексту статьи отдельным файлом должна прилагаться краткая автобиография автора состоящая из следующих разделов:
- Ф.И.О.:
- Дата рождения:
- Образование:
- Должность (место работы по желанию):
- Я стремлюсь:
- Считаю, что успех любого дела зависит:
- Самое важное в моей жизни:
При желании к автобиографии можно приложить цифровую фотографию автора статьи.
Контактная информация:
- почтовый адрес ;
- e-mail;
- контактный телефон (при наличии такового).
Статья должна быть написана тем лицом, с которым будет осуществляться последующий контакт на протяжении Конкурса.
Предоставление контактной информации и краткой автобиографии является обязательным. В случае непредставления статья рассматриваться не будет.
Претендент на участие в Конкурсе должен в отведенные сроки подать статью на рассмотрение Оргкомитета.
Статьи, полученные Оргкомитетом по истечении срока подачи, не рассматриваются.
Раздел 4.6. Рассмотрение статей Претендентов на участие в Конкурсе
Предварительный отбор статей Претендентов на участие в Конкурсе проводится Оргкомитетом на основе комментариев и оценок, выставленных Экспертным советом. Статьи проверяются на полное соответствие всем требованиям, предъявляемым к Участникам Конкурса. Претенденты на участие в Конкурсе, прошедшие предварительный отбор, зачисляются в список Участников. Статья публикуется на интернет-сайте и сайте Информационного партнера.
ГЛАВА V . Тематика
Раздел 5.1. Тематика Конкурса
СПИСОК ТЕМ КОНКУРСА «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ БРАТСТВО В ДЕЙСТВИИ»
1. «Делопроизводство и документооборот на предприятии»
Предлагаем рассмотреть в своих статьях:
– Как определить сроки хранения документов? Сейчас стало очень сложно работать с нормативной базой, по которой рассредоточены интересующие нас требования, – дайте свои рекомендации по установлению сроков хранения конкретных документов.
– Как правильно оформить документы? Здесь будет интересно рассмотреть конкретные рабочие ситуации и показать, какой комплект документов и как нужно оформить, в каком порядке, с соблюдением каких сроков.
– Как автоматизировать свою работу? Поделитесь опытом внедрения системы электронного документооборота (СЭД) на своем предприятии: на какие «грабли» наступили и как их можно обойти, как приручили зверя под названием ЭЦП. Кроме того, есть интереснейшие варианты автоматизации отдельных участков делопроизводства при помощи общедоступного программного обеспечения.Например, для согласования и разработки проектов документов можно эффективно использовать режим рецензирования MS Word и электронную почту (MS Outlook).
2. «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Дайте ваши рекомендации о том, как эффективно взаимодействовать с сотрудниками и руководством, иными словами, напишите нам о том, чем вам хотелось бы поделиться со своими коллегами!
– Поделитесь своим опытом построения системы управления персоналом – методиками подбора, адаптации, обучения, мотивации и оценки сотрудников.
– Расскажите о реализации HR проектов, таких, как формирование кадрового резерва, организация системы управления коллективом на основе психологических методик, разработка системы сбалансированных показателей и ключевых показателей эффективности, взаимодействие с кадровыми агентствами и консалтинговыми компаниями, подбор и использование специализированного программного обеспечения.
– Опишите ваш опыт разработки нетрадиционных систем регулирования и оплаты труда, расстановки и рационального использования трудовых резервов, организации кадрового документооборота, разрешения конфликтных ситуаций и трудовых споров.
3. «Шпаргалка для бухгалтера»
Предлагаем рассмотреть в своих статьях:
– Ждем ваших практических рекомендаций по любому из налогов, обязательных на ОСНО (налог на прибыль, НДС, ЕСН, НДФЛ, налог на имущество, земельный налог, транспортный налог, налог на добычу полезных ископаемых, налог на игорный бизнес), или единому налогу, уплачиваемому на специальных режимах налогообложения (УСН, ЕНВД, ЕСХН). Как грамотно рассчитать налоги и без ошибок заполнить налоговую декларацию?
– Как правильно отразить ту или иную хозяйственную операцию в налоговом и бухгалтерском учете? Если вы нашли ответ на этот вопрос, поделитесь эргономичными способами работы с коллегами.
– Как решать производственные задачи быстрее и легче? У вас разработана памятка для проверки правильности заполнения первичных документов, подготовки к сдаче годового отчета, к переходу на иной режим налогообложения, открытию расчетного счета или другому аспекту работы бухгалтера? Расскажите о ней!
4. «Арсенал Предпринимателя»
У вас свой бизнес, хотите рассказать о нем и получить комментарий независимого эксперта? Поделитесь опытом:
– Оптимизации бизнес-процессов, методов снижения расходов, выбора подходящего офиса, контроля и мотивации сотрудников.
– Построения взаимоотношения с сотрудниками проверяющих структур (налоговой инспекцией, пожарными, милицией, трудовой инспекций в рамках проведения контрольных мероприятий).
5. «Корпоративные вопросы»
Сейчас у вас есть возможность помочь коллеге своим советом. Это поможет вам в будущем наладить новые деловые связи. Недаром говорят: не имей 100 рублей, а имей 100 друзей.
– Напишите об особенностях, преимуществах и рисках различных видов гражданско-правовых договоров. С какими нюансами исполнения договорных обязательств вы столкнулись на практике? Расскажите о типичных ошибках при заключении гражданско-правовых договоров и негативных последствиях, связанных с ними. Этим вы поможете коллеге избежать подобной ситуации.
– Предложите вариант модели управления бизнесом. Какую экономическую политику выбрать в той или иной ситуации? Дайте практический совет или рекомендацию по применению маркетинговых стратегий.
– Расскажите о разрешении трудовых споров и конфликтных ситуаций с подчиненными. Дайте вашу рекомендацию о том, как эффективно взаимодействовать с сотрудниками.
Раздел 5.2. Призы
- 1 место (один пакет) – ноутбук. Предоставляется Оргкомитетом.
- 2 место (2 комплекта лицензий на 5 рабочих мест) – программное обеспечение для малого предприятия СЭД «Акт 1.5». Предоставляется ОАО «ДакcСофт».
- 3 место (пять пакетов) – полугодовая подписка на 2010 г. на журналы:
«Делопроизводство и документооборот на предприятии»,
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»,
«Налоговый учет для бухгалтера»,
«Арсенал предпринимателя»,
«Юридический справочник руководителя». Предоставляется ООО «Дело-пресс».
По результатам Конкурса экспертный Совет имеет право наградить Участника специальным призом экспертного Совета.
Положением Конкурса не предусмотрено хранение невостребованных призов и возможность их востребования по истечении сроков получения призов.
Результаты проведения Конкурса являются окончательными и не подлежащими пересмотру, призы не обмениваются и не могут быть заменены денежными эквивалентами.
Обязательства Оргкомитета относительно качества призов ограничены гарантиями, предоставленными их изготовителями.
Ответственность Оргкомитета по выдаче призов Победителям Конкурса ограничена
исключительно указанным в данном пункте настоящего Положения количеством.
Участник-призер Конкурса обязан заполнить и подписать все документы, представляемые Организатором, обуславливающие получение приза.
ГЛАВА VI. Прочие условия
Раздел 6.1. Опубликование статей участников конкурса в печатных изданиях
Оргкомитет обязуется передать статьи Участников Конкурса на рассмотрение редакторов печатных изданий для последующего опубликования.
В случае принятия решения об опубликовании статьи Участника конкурса в печатных изданиях с Участником заключается договор и выплачивается вознаграждение в виде авторского гонорара по ставкам редакции печатного издания.
Редакция печатных изданий самостоятельно отбирает статьи для опубликования и оповещает Участника о своих намерениях в письменном виде посредством электронной почты.
Редакция публикует статью в печатном издании только с согласия автора и с пометкой «Статья участника конкурса».
Раздел 6.2. Прочие условия
Все присланные материалы и статьи на Конкурс не подлежат возврату.
Оргкомитет не вступает с авторами в дискуссию относительно предоставленных на Конкурс статей.
Оргкомитет оставляет за собой право на использование имен, фамилий, фотографий и иных материалов об Участниках без специального их на то согласия и без выплаты какого-либо денежного вознаграждения для них.
Все Участники Конкурса самостоятельно оплачивают все расходы, понесенные ими в связи с участием в Конкурсе (в том числе без ограничений расходы, связанные с доступом в Интернет).
Вся личная информация, в том числе имя, номер телефона и/или адрес электронной почты Участника, будет использоваться исключительно в связи с Конкурсом и не будет предоставляться никаким третьим лицам для целей, не связанных с Конкурсом.
Призер Конкурса вправе заявить о своем отказе от получения приза. С даты уведомления Оргкомитета об отказе от получения приза Призер автоматически утрачивает все свои права на его получение.
Все спорные вопросы, касающиеся настоящего Конкурса, регулируются на основе действующего законодательства РФ.
Оргкомитет Конкурса
«Профессиональное братство в действии»