Кадровая служба и управление персоналом предприятия

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия» – практичный ежемесячный журнал для кадровиков, работников отделов кадров и служб персонала, руководителей предприятий и собственников бизнеса, корпоративных юристов, консультантов, бухгалтеров и других специалистов, занимающихся кадровым делом, решающих вопросы применения трудового права, кадрового делопроизводства и управления персоналом.

Подпишитесь на журнал сегодня, и уже завтра он поможет вам оптимизировать процесс подбора и развития персонала, своевременно выявить проблемы и найти оптимальные способы их решения, избежать конфликтов, связанных с трудовыми отношениями, и, в конечном итоге, выработать эффективную для вашего предприятия кадровую политику.

Мы отслеживаем для вас все изменения трудового законодательства и предоставляем оперативные комментарии по наиболее актуальным вопросам его применения. Рассматриваем различные нормативные документы, регулирующие работу кадровика, и анализируем их спорные положения. Предлагаем пути разрешения конфликтных ситуаций и приводим обзор практики рассмотрения судами различных категорий трудовых споров.

В журнале освещаются все тонкости кадрового делопроизводства и оформления отношений между работником и работодателем. Приводятся образцы кадровых документов и примеры заполнения унифицированных форм, даются рекомендации по документальному сопровождению различных кадровых процедур, разбираются возможные ошибки.

На страницах журнала рассматриваются все аспекты кадрового дела и оформления трудовых отношений, в том числе:

• заключение, оформление, изменение и расторжение трудового договора, дополнительных соглашений к нему и других договорных документов (коллективный договор, гражданско-правовые договоры со штатными работниками, ученический договор, договоры о коллективной и индивидуальной материальной ответственности и др.);
• внесение и исправление записей в трудовой книжке, порядок приобретения и выдачи, учет, хранение, уничтожение трудовых книжек и вкладышей в них, оформление дубликата трудовой книжки;
• составление и оформление приказов по личному составу (приказы о приеме на работу, о прекращении (расторжении) трудового договора, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска, о направлении в командировку, о поощрении работника и др.) и приказов по основной деятельности (об утверждении или изменении локального нормативного акта, о сокращении численности или штата работников организации, о работе в выходные дни, о предоставлении дополнительных дней отдыха работникам, о вступлении в должность директора и др.), и иных распорядительных документов;
• разработка, утверждение и изменение локальных нормативных актов работодателя (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, должностные инструкции работников, положение об оплате труда и премировании работников, графики сменности, положение о защите персональных данных работников, положение об охране коммерческой тайны, положение о проведении аттестации работников, положение о порядке прохождения испытательного срока и др.);
• ведение учетных документов (личные карточки работников, табели учета рабочего времени, приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, журнал учета мероприятий по контролю и другие журналы учета) и т.д.

Авторы нашего журнала рассказывают коллегам о своем опыте разработки и внедрения различных технологий работы с кадрами. Мы публикуем материалы о проверенном на практике опыте построения системы управления персоналом – методиках подбора, адаптации, обучения, мотивации и оценки сотрудников, о реализации HR-проектов, таких как формирование кадрового резерва, организация системы управления коллективом на основе психологических методик, разработка системы сбалансированных показателей (BSC) и ключевых показателей эффективности (KPI), взаимодействие с кадровыми агентствами и консалтинговыми компаниями, подбор и использование специализированного программного обеспечения и т.д.

Мы рассказываем об опыте разработки нетрадиционных систем регулирования и оплаты труда, расстановки и рационального использования трудовых резервов, организации кадрового документооборота, социального партнерства в сфере труда, разрешения конфликтных ситуаций и трудовых споров, даем рекомендации о том, как эффективно взаимодействовать с сотрудниками и руководством.

Таким образом, наш журнал помогает кадровикам, менеджерам по персоналу и руководителям достичь профессионализма в кадровом деле, и в результате – эффективно обеспечивать потребность организации в необходимых сотрудниках через успешно отлаженный процесс подбора, найма, развития, аттестации, и сокращения персонала.

Чтобы подписаться на журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» по специальной цене, получив скидку для посетителей сайта прямо сейчас, нажмите здесь.