Как поступать с некорректным наименованием организации в трудовой книжке?
На вопрос отвечает Шишкина Я. В., главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Основание - пункт 3.1 инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена Минтрудом России 10.10.2003 г. № 69).
При внесении исправлений в трудовую книжку, основное правило таково: зачеркивать неправильную запись нельзя (п. 1.2 инструкции). Чтобы исправить ошибку, нужно внести запись со следующим порядковым номером (он проставляется в графе 1). В графе 2 указывается дата внесения правильной записи. В графе 3 нужно написать, запись за каким номером считается недействительной, а в графе 4 продублировать дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Из пункта 27 правил следует, что исправления в трудовую книжку должен вносить тот работодатель, который допустил ошибку. Но в то же время новый работодатель также может внести исправительную запись на основании официального документа прежнего работодателя. Такими документами могут быть заверенные прежним работодателем копии приказов о приеме и увольнении работника.
В Вашем вопросе есть нюанс. Запись за номером (+) сделана правильно, правильно указана дата, должность, номер и дата приказа о приеме - это и является номерной записью. А вот там, где пишется название организации - номер записи не ставится. Поэтому в Вашем случае надо писать:
ЗАО «Кронус» было записано неверно, следует читать ЗАО «Крокус»