Оплата труда и социальное обеспечение

Телевная А., юрист Коллегии адвокатов «ИНФОЛЕКС»

В статье речь пойдет о пенсионных льготах гражданам, много лет проработавшим в суровых климатических условиях северных районов России. Районы Крайнего Севера славятся месторождениями полезных ископаемых. Добыча их сопряжена с тяжелым трудом во вредных условиях. Вопрос о порядке определения возраста, с которого возможен выход работников, проработавших в тяжелых условиях труда на Крайнем Севере, будет также затронут в материале. (№9, 2010)

Шестакова Е., руководитель группы налогового контроля УФПС Филиала ФГУП «Почта России», к.ю.н.

Окончание статьи, начало в № 8’ 2009

Существует множество случаев, когда лечение работников входит в обязанность работодателя, но иногда работодатель обеспечивает работникам дополнительные льготы в виде организации собственного медпункта, оплаты дорогостоящего лечения. Вместе с тем возникают проблемы разграничения видов лечения, а также налогообложения затрат. (№9, 2010)

Егоркина О.Н., бухгалтер-консультант аудиторской компании «Визавис»

Все знают, что смерть неизбежна, но так как она не близка, никто о ней не думает (Аристотель). Тем не менее кадровику порой приходится решать и такие задачи, как оформление отпуска работникам в связи со смертью их близких родственников. Как вы понимаете, этот вид «отдыха» наступает всегда внезапно. Поэтому чтобы данная ситуация не застала вас врасплох, мы расскажем о процедуре оформления указанного дополнительного отпуска, кому положено социальное пособие на погребение и налоговый учет материальной помощи, выплачиваемой в связи со смертью члена семьи. (№8, 2010)

Шестакова Е., руководитель группы налогового контроля УФПС Филиала ФГУП «Почта России», к.ю.н.

Производственные травмы, болезни работников – нередкое явление. Поэтому многие работодатели в рамках добровольного медицинского страхования создают дополнительные блага для работников. Оплата лечения и покупка медикаментов в случае производственных травм является обязанностью руководителя. При этом не все работодатели знают, что могут выделить материальную помощь сотруднику, а работники не владеют информацией о возможности получения вычетов. (№8, 2010)

Косульникова М.Л., главный бухгалтер ООО «Галан»

Общеизвестным является тот факт, что социальное обеспечение работников-иностранцев зависит от их правового положения и нахождения на территории Российской Федерации (временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий). В статье мы рассмотрим, с каких выплат в пользу иностранцев следует уплатить страховые взносы и отчисления «на травматизм». Кто из работников подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством? Ну и отдельный раздел мы посвятим сотрудникам, которые являются гражданами Белоруссии. (№7, 2010)

Косульникова М.Л., главный бухгалтер ООО «Галан»

Лето – период повышенной нагрузки на кадровых работников. Зачастую «персональщикам» требуется не только оформить предоставляемый работникам отпуск, но и в случае необходимости соблюсти такие процедуры, как отзыв из отпуска и перенос его на другое время. При этом некоторые сотрудники могут попросить у вас вместо законного отдыха выплату компенсации. Как подготовиться к любому из этих вопросов и правильно все оформить, мы расскажем в статье. (№6, 2010)

Полятков С.С., главный бухгалтер ЗАО «Инс-ТРЕЙД»

Как правило, пособия в связи с рождением и воспитанием детей получают мамы. Между тем в определенных ситуациях на указанные выплаты могут претендовать и другие родственники ребенка. В статье автор рассматривает порядок выплаты. (№5, 2010)

Полятков С.С., главный бухгалтер ЗАО «Инс-ТРЕЙД»

В статье автор подробно рассматривает алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности. При этом вы узнаете не только о нюансах исчисления показателей, необходимых для расчета листка нетрудоспособности, но и о том, кому полагается больничный, порядок финансирования пособий и продолжительность их выплаты, а также основания для снижения размера больничного. (№4, 2010)

Борзунова О. А., ведущий советник Правового управления Государственной Думы РФ

Продолжение статьи, начало в № 2’ 2010

Многие организации оказывают услуги питания своим сотрудникам. Но не многие знают, как это правильно документировать. Ведь от оформления зависят и налоговые последствия. (№3, 2010)

Полятков С.С., главный бухгалтер ЗАО «Инс-ТРЕЙД»

С нового года существенно изменился порядок расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Кроме того, в очередной раз были проиндексированы единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, и единовременное пособие при рождении ребенка. Обо всех нововведениях законодателя автор расскажет в статье. (№3, 2010)
Читать статью

Борзунова О. А., ведущий советник Правового управления Государственной Думы РФ

Организациям, работники которых непосредственно общаются с потребителями и являются «лицом» компании, иногда принципиально важно одеть их в одинаковую форму, совпадающую по цвету с фирменным цветом компании. А для некоторых категорий работников (охранников, поваров, врачей) организация обязана приобрести униформу. Как правильно оформить новый «имидж» сотрудников и при этом не ввести организацию в дополнительные налоговые расходы, читайте в статье. (№2, 2010)

Косульникова М.Л., главный бухгалтер ООО «Галан»

В статье мы расскажем об особенностях режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда сотрудников, непосредственно связанных с движением транспортных средств (как на легковых автомобилях, так и на грузовых). Также рассмотрим весь комплекс обязательных доплат водителям (за классность, за работу по графику с разделением смены, сверхурочные выплаты и т. д.). Кроме того, обратим ваше внимание на следующие нюансы: когда необходим сменщик, кто вправе осуществлять перевозку опасных грузов, что делать при поломке в пути и т. д. (№1, 2010)

Шишкин В., начальник юридического отдела ООО "Стар"

В соответствии со ст. 26 Закона от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании» основной задачей дополнительного образования является непрерывное повышение квалификации рабочего, служащего, специалиста в связи с постоянным совершенствованием федеральных государственных образовательных стандартов. Работодатели направляют работников для повышения квалификации с целью обновления теоретических и практических знаний сотрудников. В таких случаях законодательство РФ обязывает работодателей предоставить работникам ряд гарантий. О том, какие гарантии предоставляются сотруднику в случае направления его для повышения квалификации, мы поговорим в данной статье. (№12, 2009)

Соколова Г.А., юрист

На сегодняшний день существует несколько видов учета рабочего времени, одним из которых является суммированный учет. При установлении данного вида учета рабочего времени у работников кадровых служб, как правило, возникает значительное число вопросов. Например, при каком виде работ суммированный учет обязателен, а в каких случаях устанавливается по желанию работодателя, какие весомые аргументы можно привести при выборе именно этого вида учета рабочего времени, какие документы необходимо оформить, как быть со сверхурочной работой и многие другие. Суммированный учет, безусловно, обладает своей спецификой, о которой мы и расскажем в данной статье. (№11, 2009)

Косульникова М.Л., главный бухгалтер ООО «Галан»

В соответствии с положениями ст. 107 ТК РФ выходные дни, а также нерабочие праздничные дни являются видами времени отдыха, предоставляемого работникам организаций. Если праздничные дни заранее определены законодательством, то выходные дни устанавливаются действующими в организации локальными нормативными актами. Выходные дни предоставляются и в ряде других случаев, оговоренных в Трудовом кодексе или иных нормативных правовых актах. Обо всех тонкостях правил предоставления и учета выходных и нерабочих праздничных дней, а также о том, какие сотрудники могут быть вызваны на работу в общепринятые дни отдыха, мы расскажем в нашей статье. (№10, 2009)

Егоркина О.Н., бухгалтер-консультант аудиторской компании «Визавис»

Регистрация брака сотрудника или рождение у него ребенка – безусловно, неординарное событие, которое не может остаться без внимания работодателя. Трудовым законодательством для данных случаев предусмотрено предоставление работнику отпуска до пяти календарных дней. Кроме того, в некоторых организациях такой отпуск предусмотрен коллективным договором либо обязателен в соответствии с отраслевым соглашением.
При этом данный вид отпуска может быть как оплачиваемым, так и предоставляться без сохранения заработка. А наряду с днями отдыха могут быть предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи. В этой статье мы подробно рассмотрим все нюансы, связанные с такими событиями. (№9, 2009)

Рахматулина М.В., налоговый эксперт

Существуют различные способы уменьшения налогового бремени. Одни из них абсолютно легальны, поскольку их сознательно предоставили законодатели, закрепив в Налоговом кодексе. Другие связаны с пробелами и нестыковками нормативных документов. Они являются «относительно честными». Третьи нарушают правовые требования и могут повлечь ответственность, вплоть до уголовной. О свежих и безопасных способах экономии на «зарплатных» налогах поведала наш автор. (№6, 2009)

Полятков С.С., главный бухгалтер ЗАО «Инс-ТРЕЙД»

Окончание статьи, начало в № 4’ 2009

В предыдущем номере мы начали разговор о пособиях, которые полагаются гражданам, имеющим детей, и подлежат выплате через работодателя. В заключительной части статьи мы расскажем о порядке расчета и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсационной выплаты, о том, какие документы необходимо оформить для их начисления и как возместить рассмотренные пособия из средств ФСС. (№5, 2009)

Пронин А.Н., заместитель начальника Главного управления № 10 ОПФР по Москве и Московской области

С середины прошлого года государство установило право отдельной категории военнослужащих на одновременное получение пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по старости. В отделения Пенсионного фонда хлынул поток вопросов от пенсионеров-«силовиков» с просьбой разъяснить, кто имеет право на получение второй пенсии, какие документы надо собрать для ее назначения, как рассчитать необходимый стаж и можно ли заранее узнать размер будущих выплат. За ответами можно обратиться не только в ПФР, но и к нашей статье.

Косульникова М.Л., главный бухгалтер ООО «Галан»

Согласно последним статистическим данным количество безработных граждан в России приблизилось к 6,5 миллионам. Каждому зарегистрировавшемуся в качестве безработного государство гарантирует финансовую поддержку и содействие в поиске подходящей работы. Как реализовать свое право на труд и социальную защиту? Какие услуги государство обязано предоставить потерявшему работу? Как рассчитать и получить пособия, которые полагаются в этот период? И как действовать работодателю при обращении лица, имеющего направление органов службы занятости? Ответы на эти актуальные для многих вопросы вы найдете в нашей статье. (№4, 2009)
Читать статью

Полятков С.С., главный бухгалтер ЗАО «Инс-ТРЕЙД»

В рамках поддержки семей с детьми действующим законодательством предусмотрены различные единовременные и периодические пособия. В этом номере мы начнем разговор о тех из них, которые подлежат выплате через работодателя. Рассмотрим виды пособий и разъясним порядок и условия их назначения и выплаты, подскажем, какие документы и в какие сроки должны быть предоставлены для получения пособий и как рассчитать полагающийся в соответствующих случаях отпуск. (№4, 2009)

Юрьева Л.Н., юрист

Нередки ситуации, когда в штате организации числятся работники, обязанные уплачивать алименты. При этом ответственность за точную и своевременную выплату алиментных платежей возлагается на работодателя. Как рассчитать суммы алиментов, когда и кому следует перечислять их? С каких доходов работника необходимо производить удержания? Как обращаться с исполнительными документами и в каких случаях надо прекратить выплату алиментов? (№4, 2009)

Пронин А.Н., заместитель начальника Главного управления № 10 ОПФР по Москве и Московской области

Имеют ли право родственники умершего человека получить его пенсионные накопления? Кто конкретно может это сделать? Какие документы необходимо предоставить для получения накоплений? Сколько времени длится вся процедура? Каждый кадровик может услышать эти вопросы ­от сотрудников. Чтобы не упасть в грязь лицом – читайте статью. (№1, 2009)

Косульникова М.Л., главный бухгалтер ООО «Галан»

Только ленивый не слышал, что с 1 октября вступил в силу закон, позволяющий всем гражданам принять участие в формировании пенсии с помощью государства. Но говорят-то об этом многие, а вот о подробностях умалчивают. В вечерних новостях слышно только, что «на 1 000 рублей дополнительных взносов государство будет выделять тоже 1 000». Заманчиво, не правда ли? Но наше Правительство не было бы нашим, если бы не ввело никаких ограничений. Мы решили восполнить «пробелы» в осведомленности граждан и написали «всю правду» о программе софинансирования пенсий. (№11, 2008)
Читать статью

Аладышева К.Н., руководитель отдела бухгалтерского и налогового учета юридической консультации «Консультант по налогу и праву»

Сейчас – самый разгар сезона летних отпусков. И было бы странно не коснуться этой темы в нашем журнале. К отпуску готовятся: отпускник бегает по магазинам в поисках новой панамки и солнцезащитных кремов, подсчитывает предстоящие расходы... И естественно, ему интересно узнать сумму, которую он получит в качестве «отпуск­ных». К кому он обратится с вопросом? Конечно же, в кадровую службу либо в бухгалтерию. Наша статья-инструкция поможет вам быстро и безошибочно рассчитать сумму опускных и оправдать надежды сотрудников. (№7, 2008)

Петрова О.А., консультант по вопросам обязательного социального страхования, юрист

Каждый месяц работодатели исправно перечисляют в бюджет Фонда социального страхования так называемые страховые взносы «на травматизм». Кто-то больше, кто-то меньше. Почему такое «неравноправие»? Ну, во-первых, размер взносов зависит от заработной платы работников, во-вторых – от размера страхового тарифа (проще говоря, от ставки), и, в-третьих – от установления скидок либо надбавок к страховому тарифу. Хотите платить меньше? Воспользуйтесь своим правом на скидку, которая может достигать 40%! Но для этого необходимо выполнить ряд условий. Каких? Читайте статью – и вы все узнаете. (№6, 2008)
Читать статью

Комова Н.Н., сотрудник кадровой службы

В конце прошлого года российское Правительство выпустило документ, в котором прописан новый порядок исчисления средней заработной платы. Это постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Конечно, можно было бы ограничиться маленькой заметкой об этом в новостной рубрике. Но мы решили совместить «полезное с полезным» и опубликовать полноценную статью с примерами, практическими рекомендациями и разбором отдельных ситуаций по расчету среднего заработка. И вот она перед вами. (№3, 2008)

Комова Н.Н., сотрудник кадровой службы

К нам в редакцию часто поступают вопросы от читателей по поводу оформления и предоставления отпусков «за свой счет». Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Или вот такой: в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ? Поскольку вопросов по теме накопилось немало, мы решили разделаться с ними одним махом и написали полноценную статью об отпуске без сохранения заработка. Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вполне возможно, что и вы найдете в ней свою ситуацию, над выходом из которой ломаете голову в данный момент. (№2, 2008)
Читать статью

Пронин А.Н., заместитель начальника Главного управления № 10 ОПФР по Москве и Московской области

Довольно пессимистичная демографическая ситуация заставила государство «платить» матерям за детей, начиная со второго ребенка. Материнский капитал составляет 250 тысяч рублей. Однако получить эту сумму можно будет нескоро, да и не так просто. Желая упростить семьям жизнь, Правительство ее только усложнило ограничениями по распоряжению средствами и сроками получения. Подробности читайте в статье. (№11, 2007)

Васильева Е.М. , эксперт журнала

Оплата труда – это не только заметная статья расходов организации, но и основной источник неприятностей при трудовых проверках. Например, странно, что почти за 6 лет существования Трудового кодекса РФ работодатели до сих пор не свыклись с мыслью, что зарплату работникам нужно выплачивать два раза в месяц. Сейчас это одно из наиболее распространенных нарушений. Причем найдет его не только трудовой инспектор, но и другие ревизоры. Кто еще сможет проконтролировать соблюдение у вас трудового законодательства и какие виды ответственности предусмотрены для нарушителей, читайте в статье. (№10, 2007)

Сорокина О.С., заместитель директора ООО «Центр профессионального развития»

28 дней… Такая длительность отпуска устраивает не всех трудящихся, поэтому они стараются продлить его. Есть, например, простой способ: два раза берешь вместо недельного отпуска 5 дней, и у тебя в запасе остаются лишние 4 дня. В итоге 28 дней «превращаются» в 32. Можно ли с этим бороться? Какие аргументы может привести работодатель против подобных «схем»? (№10, 2007)
Читать статью

Добрынина С.А., юрист

Разве справедливо поступает ФСС РФ, отказывая в предоставлении возмещения вреда, причиненного здоровью трудовым увечьем либо смертью, работникам, пострадавшим в результате дорожно-транспортных происшествий, а также их иждивенцам? Конечно, нет. Но эту проблему наконец-то решил Конституционный Суд РФ, указав условия, при которых пострадавший может получить возмещение вреда. Если окажется, что ФСС РФ все-таки должен возместить вред работнику или его иждивенцам, то для получения выплаты ему нужно будет предоставить ряд документов. Эти бумаги следует подготовить вместе с работодателем. Среди них – доверенность и исковое заявление. Об условиях получения возмещения вреда и составлении необходимых документов читайте в статье. (№9, 2007)

Сорокина О.С., заместитель директора ООО «Центр профессионального развития»

Беспалова В.В., Ведущий специалист по вопросам воинского учета и кадрового делопроизводства Департамента трудового права ООО «Центр абонентского обслуживания»

Руководители, прельстившись красивым и модным названием «грейдированная система оплаты труда», дают задание кадровикам по ее внедрению. Разобравшись, кадровые специалисты понимают, что она основана на «вилке» окладов. Однако установление «вилки» в России незаконно и наказуемо, поэтому организации не удается приблизиться к идее введения персональных окладов. Но авторы подсказали в статье, как можно реабилитировать «вилку» окладов в организации. (№8, 2007)

Добрынина С.А., юрист

Окончание статьи, начало в № 7` 2007

Существует перечень случаев, в которых ФСС РФ выделяет организациям деньги на выплату пособий работникам. Так, Фонд поможет работодателю, у которого есть льготы по уплате ЕСН, и компании-должнику по этому налогу, если у нее нет денег на расчетном счете для выплаты пособий. Также Фонд станет «спонсором» для организации, применяющей специальный налоговый режим, и индивидуального предпринимателя, добровольно уплачивающего взносы на обязательное социальное страхование. Автор рассказывает, какие документы нужно предоставить для получения денег от ФСС РФ, и приводит образцы их заполнения. (№8, 2007)

Добрынина С.А., юрист

Известно, что пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам выплачиваются за счет Фонда социального страхования. Однако на практике это утверждение расшифровывается так: организация платит единый социальный налог, который она может уменьшить на расходы по социальному страхованию. Но что делать работодателю, если ЕСН, подлежащий зачислению в бюджет Фонда, оказался меньше, чем размер пособия по временной нетрудоспособности? Платить из собственной прибыли или все-таки можно потребовать возмещение от ФСС РФ? И если можно, то какие нужно для этого оформить бумаги? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье. (№7, 2007)

Бреева Е.А., заместитель начальника отдела правового обеспечения Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ

С приближением лета семейные сотрудники начинают заметно нервничать. Лето – пора школьных каникул, когда мысль о том, куда «пристроить» детей, начинает отрицательно сказываться на работе. Чтобы работники не отвлекались от производственного процесса в поисках подходящего места отдыха для своих детей, отдел кадров может предложить им путевки, оплаченные ФСС РФ. (№6, 2007)

Добрынина С.А., юрист

Ни для кого не секрет, что учреждения здравоохранения допускают ошибки при оформлении «больничных» листков. Работники приносят такие листки работодателю, но предприятие отказывается платить. Если трудовой инспектор обнаруживает это, то он заставляет организацию заплатить пособие. Однако ФСС считает, что он не должен возмещать расходы работодателя по ошибочным листкам временной нетрудоспособности. Автор рассказывает, как ­поступать работодателю в подобной ситуации. (№5, 2007)

Смольянинова М.В., заместитель начальника юридического управления ЗАО «СПАР РИТЭЙЛ»

Окончание статьи, начало в № 4` 2007

Руководитель организации может делегировать права и обязанности работодателя представителям, включая поручение выполнения отдельных действий. В каких документах должен быть прописан порядок делегирования? Какие существуют особенности делегирования у работодателей, являющихся государственными или муниципальными предприятиями? Как правильно делегировать права и обязанности работодателя, если у организации есть сеть филиалов? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье. (№5, 2007)

Пронин А.Н., заместитель начальника Главного управления № 10 ОПФР по Москве и Московской области

Каждому гражданину приходят извещения от ПФР, в которых содержится информация о состоянии специальной части его индивидуальных лицевых счетов и о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений. Однако не всегда приведенные в извещении суммы соответствуют тем, которые указаны в индивидуальных сведениях по форме СЗВ-4.2 (то есть суммы начисленных страховых взносов на страховую и накопительную части трудовой пенсии). Почему так происходит? (№5, 2007)

Бреева Е.А., заместитель начальника отдела правового обеспечения Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ

С 1 января 2007 года вступил в силу закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, который существенно изменил порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Кто теперь оплатит «больничный? Какой стаж нужно учитывать при расчете пособия? Каков порядок определения этого стажа? Автор, специалист из ФСС РФ, не только ответила на эти и другие вопросы, но и привела примеры для лучшего усвоения материала. (№4, 2007)
Читать статью

Добрынина С.А., юрист

Окончание, начало в № 3` 2007

Автор отвечает на наиболее часто задаваемые вопросы по назначению, порядку расчета и индексации ежемесячных страховых выплат, назначению и расчету единовременной страховой выплаты и по предоставлению дополнительных видов социальной помощи лицам, повредившим здоровье в результате трудового увечья. В частности, вы узнаете, имеют ли право на получение страховой выплаты те работники, которые получили увечье до вступления в силу закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Также мы расскажем вам, кого ФСС РФ должен обеспечить автомобилем. Вы сможете рассчитать размер ежемесячной страховой выплаты для травмированного на производстве работника, который только устроился на работу. (№4, 2007)

Смольянинова М.В., заместитель начальника юридического управления ЗАО «СПАР РИТЭЙЛ»

Юсипова Е.Г., заместитель начальника правового управления, начальник договорного отдела фармацевтической компании, член Гильдии Управляющих Документацией

Одновременное повышение оплаты труда персоналу, как правило, не вызывает проблем у кадровых работников. Повышение реального уровня зарплаты прописано в статье 134 Трудового кодекса РФ. А что делать, если руководитель не планирует увеличивать оплату труда всем работникам? Как обосновать выборочное повышение и увязать пожелания руководства с трудовым законодательством? Как документально оформить увеличение зарплаты отдельным сотрудникам? Ответы на эти и другие вопросы ищите в статье. (№3, 2007)

Добрынина С.А., юрист

Работники, которые получили трудовое увечье, вправе требовать возмещения вреда. Данное утверждение не вызывает сомнений. Но на деле работник и работодатель не всегда могут понять, на что именно они имеют право претендовать. В связи с тем, что возмещение вреда вызывает немало вопросов, автор решил ответить на наиболее важные и часто задаваемые из них. (№3, 2007)

Соколова Г.А., юрист

Женщины в различные периоды своей жизни (беременность, материнство и т.д.) имеют право на соответствующие гарантии. Поскольку установленные законодательством льготы и гарантии подлежат предоставлению независимо от того, на основе какой формы собственности используется труд женщин, то кадровик любого предприятия должен быть в курсе, на что могут претендовать работницы. (№2, 2007)

Пронин А.Н., заместитель начальника Главного управления № 10 ОПФР по Москве и Московской области

В настоящий момент во всех территориальных отделениях Пенсионного фонда проводится работа по корректировке представленных сведений о стаже. В любой момент пенсионные работники могут приехать к вам в организацию и потребовать, чтобы вы предоставили им недостающие сведения. Если же они обнаружат какие-то ошибки в имеющихся данных, то от кадровика как от представителя страхователя потребуется оказать пенсионным работникам содействие. Как именно проходит корректировка сведений, в каких случаях «пенсионщики» могут самостоятельно исправить данные, читайте в статье. (№2, 2007)

Пронин А.Н., заместитель начальника Главного управления № 10 ОПФР по Москве и Московской области

Многие женщины мечтают о материнстве. Государство, по мере своих возможностей, старается им помочь. Теперь оно выдает будущим мамам специальные родовые сертификаты, с помощью которых женщина может самостоятельно выбрать женскую консультацию и роддом. Как получить этот ценный документ, вы узнаете из статьи. (№1, 2007)

Соколова Г.А., юрист

Практически в каждой организации есть сотрудницы, находящиеся в декрете, собирающиеся в декрет или находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Все они имеют право на различные государственные «пособия, связанные с материнством и детством».
Из статьи вы узнаете, какие существуют пособия, связанные с материнством и детством, кому, в каком размере и на основании чего они выплачиваются. Также вы прочтете о тех аспектах назначения пособий, на которые следует обратить внимание работнику кадровой службы.
(№1, 2007)

Пронин А.Н., заместитель начальника Главного управления № 10 ОПФР по Москве и Московской области

Показан механизм конвертации пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал (РПК) для тех, кто продолжил трудиться после 1 января 2002 года, и для тех, кто уже до этой даты стал пенсионером. Автор объясняет, в каких случаях и в течение какого периода возможен пересчет величины РПК. Перечисляется, каким категориям пенсионеров и на сколько была повышена пенсия в результате конвертации. (№12, 2006)

Добрынина С.А., юрист

Какие условия должны быть соблюдены для предоставления работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем? Как правильно рассчитать его размер в стандартной ситуации (когда работник полностью отработал 12 месяцев, предшествующих несчастному случаю) и в нестандартной (когда в расчетном периоде им отработано менее 12 месяцев или когда он получил травму в первый же день работы)? Как быть, если больничный уже предъявлен для оплаты, а ФСС еще не признал несчастный случай страховым? Нужно ли выплачивать пособие в случае смерти пострадавшего его наследникам? Какие аргументы привести в споре с отделением ФСС, которое под различными предлогами пытается отказать в возмещении работодателю выплаченных пострадавшему средств? Вы получите исчерпывающие ответы на эти вопросы. (№12, 2006)

Соколова Г.А., юрист

Подробнейшим образом разбираются правила подсчета специального трудового стажа, который необходим для установления: пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или работой на Крайнем Севере; пенсии за выслугу лет.
Автор, во-первых, систематизирует нормы действующего законодательства, часто использует удобную читателю табличную форму представления информации. А во-вторых, дает готовые ответы на сложные вопросы, возникающие на практике. Как быть в тех случаях, когда часть специального стажа была заработана на одних работах с особыми условиями труда, а часть на других? Какие периоды, кроме непосредственного выполнения трудовых обязанностей, могут быть засчитаны в специальный стаж? На что можно рассчитывать человеку, отработавшему во вредных условиях труда, которые по новому законодательству таковыми не признаются или для которых изменен порядок подсчета этого периода? И др.
(№11, 2006)

Добрынина С.А., юрист

Что представляет из себя капитализация платежей для возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью? Каков правовой механизм процесса возмещения вреда при ликвидации должника? Оказывается, здесь существуют довольно внушительные пробелы законодательства. В статье автор рассматривает множество спорных вопросов, возникающих при капитализации платежей, анализирует судебную практику. (№11, 2006)

Конева Ю.В., ректор Института правовй и экономической безопасности, к.э.н., к.ю.н.

Казалось бы, все мы добросовестно отчисляем деньги в Пенсионный фонд, однако, сказать, что пенсии в нашей стране велики мы не можем. Почему? Значительные объемы денежных средств Пенсионного фонда и недостаточный уровень внешнего контроля на фоне общей экономической и правовой нестабильности способствуют активизации криминальных посягательств на эти деньги. По каким схемам из Пенсионного фонда уходят наши средства, и рассказывает подробно данная статья.
(№10, 2006)

Александров М.А., заместитель управляющего директора «PRADO Международные налоги и корпоративная защита»

Сегодня многие работодатели для придания доходам физических лиц, выплачиваемым в качестве заработной платы, видимости легальности применяют налогосберегаемые схемы, что формирует категорию «серых зарплат». Примечательно, что мало кто из налогоплательщиков намеренно нарушает нормы закона, большинство пользуется так называемой «налоговой оптимизацией». В статье на примере трех самых распространенных схем – «страховой», «аутсорсинговой» и схемы с формальным завышением заработной платы отдельных работников – автор показывает механизмы их действия, а также анализирует законность их использования. (№10, 2006)

Черкашина Т.И., ведущий инженер по ОТ, ТБ, и ООС ООО «Тройка-логистикцентр»

К сожалению, несчастный случай на производстве не такое уж редкое явление. От его правильного оформления может зависеть, ни много ни мало, судьба и пострадавшего работника, и работодателя. В статье автор рассказывает о задачах и этапах расследования несчастного случая на производстве,
о том, как создать комиссию по его расследованию. Приводятся особенности расследования ­несчастных случаев, произошедших с отдельными категориями работников.
(№10, 2006)

Готовац С. , заместитель Генерального Директора по личным видам страхования Группы Ренессанс Страхование, к.э.н.

Меркин А.В. , продакт-менеджер Группы Ренессанс Страхование

За несколько лет добровольное медицинское страхование для большинства заинтересованных в привлечении квалифицированного персонала предприятий стало общепринятой нормой, и сегодня сотрудникам HR-служб приходится искать все новые и новые способы повышения конкурентоспособности собст­венного предприятия на рынке труда. Одним из решений, способным поднять привлекательность предприятия в глазах работников, может стать включение в соцпакет страхования персонала от несчастного случая.
В статье авторы отвечают на многочисленные вопросы: зачем компании страхуют персонал от несчастного случая, из чего состоит страхование
от несчастного случая, какие выплаты получает пострадавший и т.д. Приводятся примеры страховых выплат, расчета стоимости страховки, комбинаций программ.
(№10, 2006)

Добрынина С.А., юрист

Главную ценность статьи составляют рекомендации специалиста по составлению всех необходимых документов при оформлении несчастного случая на производстве.
Автор обращает внимание читателя на часто допускаемые ошибки. Приводит ответы на вопросы, которые обычно возникают при заполнении важнейшего документа среди материалов расследования несчастного случая, – акта о несчастном случае на производстве формы Н-1. Всего в статье опубликовано 9 образцов заполнения различных документов.
(№10, 2006)

Добрынина С.А., юрист

Существует большая разница между понятиями «несчастный случай», «несчастный случай на производстве» и «страховой несчастный случай на производстве». Только второй, согласно нынешнему законодательству, подлежит расследованию работодателем, и лишь за третий выплачиваются соответствующие денежные средства из ФСС. Для того чтобы определить, можно ли квалифицировать конкретный случай как «страховой несчастный случай на производстве», необходимо учитывать многочисленные нюансы. А какие именно, вы узнаете из анализа судебной практики и практики ФСС, ­проведенного автором. (№9, 2006)
Читать статью

Пронин А.Н., заместитель начальника Главного управления № 10 ОПФР по Москве и Московской области

У граждан до сих пор возникает большое количество вопросов, связанных с назначением пенсий: какие пенсии существуют, как происходит перерасчет назначенной пенсии и пр. Автор статьи не только отвечает на них, но и на конкретном примере показывает, как человек, утративший на какой-то период право на пенсию по случаю потери кормильца, при выборе между ее последующим назначением и перерасчетом может что-то выиграть или проиграть в денежном отношении.
(№9, 2006)

Евдокимова А.А. , бухгалтер

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Это зависит от того, работает ли сотрудник у вас в организации или увольняется, от нормативной продолжительности его отпуска и др. причин. Даны примеры расчета компенсации.
(№8, 2006)

Ермаков С.В., начальник отдела регистрации Администрации г. Оренбурга

Как работодателю правильно оплачивать больничные листы работникам в различных ситуациях? Какие новеллы, касающиеся листов нетрудоспособности, появились в законодательстве в текущем году? Прочитав статью, вы узнаете об этом.
(№7, 2006)

Евдокимова А.А. , бухгалтер

Ознакомившись с данной статьей, вы с легкостью сможете рассчитать полагающиеся вам или другому работнику отпускные. Рассмотрены сложные ситуации: когда человек не полностью отработал три предыдущих месяца; когда в последнее время ему начислялись различные премии; когда произошло повышение заработной платы в один из месяцев, предшествующих отпуску; когда повышение имело место во время самого отпуска. Кроме того, из этой статьи вы узнаете о порядке предоставления отпуска.
(№7, 2006)

Иванова С.Д. , юрист

Основные обязанности работодателя по охране труда названы в статье 212 ТК РФ. В статье вкратце очерчено, какие конкретно меры в области охраны труда должна предпринимать организация. (№5, 2006)

Хачатурян Ю.А. , юрист, эксперт журнала

На конкретных примерах разъясняются правила расчета непрерывного стажа. Объясняется, почему обратную силу имеет определение Конституционного суда, отменившее норму, в соответствии с которой при повторном увольнении в течение года по собственному желанию без уважительных причин стаж прерывается. Рассказано об изменениях, которые были внесены за последний год в Правила расчета непрерывного стажа. Кроме того, вам предлагается тест для проверки своих знаний в этой области. (№4, 2006)

Синюкова Е.А. , менеджер по управлению персоналом компании “Алеста”

Добровольное медицинское страхование персонала приобретает сегодня популярность среди работодателей, предлагающих его в качестве составляющего социального пакета работников. Прочитав данную статью, вы узнаете, какими критериями следует руководствоваться при выборе страховой компании и программы ДМС, от чего зависит цена, страхование каких категорий работников вам обойдется дешевле, а каких – дороже. Кроме того, в статье приведены результаты социологического исследования, проведенного компанией E-xecutive среди работодателей – пользователей ДМС. (№2, 2006)

Интервью с С.Готовац, членом правления компании “Ренессанс Страхование”

Предлагаем вашему вниманию интервью с С.Готовац, членом правления “Ренессанс Страхование”. Она разъясняет, почему многие работодатели недовольны своей страховой компанией, какие факторы надо принять во внимание при ее выборе, какова специфика работы с организациями, сменившими страховщика и т.д. (№2, 2006)

Левадная Т.Ю., советник налоговой службы Российской Федерации III ранга

Разъясняется процедура взаимодействия работодателя, налогового органа и работника при оформлении и получении причитающегося ему имущественного вычета. Предложено два варианта действий в ситуации, когда работник не может воспользоваться имущественным вычетом в полном размере в связи с тем, что по итогам истекшего налогового периода сумма дохода налогоплательщика, полученного у работодателя, оказалась меньше самого налогового вычета. (№1, 2006)