Правовое обеспечение деятельности

Косульникова М.Л., главный бухгалтер ООО «Галан»

В нашей стране дважды в год осуществляется перевод часовой стрелки: весной на один час вперед, а осенью – на час назад. При этом у работников кадровой службы и бухгалтеров возникают закономерные вопросы: каким образом учесть и оплатить труд сотрудников, работавших в ночь перевода стрелок? Дело в том, что при переходе на «летнее» время работник фактически трудится на один час меньше, а при возврате осенью на час назад наоборот возникает переработка. Обо всем этом пойдет речь в статье. Вы узнаете и мнение специалиста Роструда. (№9, 2010)

Косульникова М.Л., главный бухгалтер ООО «Галан»

Получение любого образования включает в себя программу производственной практики. Как правило, она проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательным учреждением и данными обществами. При этом с момента зачисления студентов на рабочие места на них распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство. Поэтому в статье автор рассмотрел нормы Трудового кодекса, которые следует знать при приеме практиканта. (№8, 2010)

Копылов А., генеральный директор ООО «АСК», юрист

Законодательство обязывает работодателя в целях профилактики и предупреждения профессиональных заболеваний работников, занятых на работах во вредных условиях труда, организовывать бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов. Но по желанию работника, выраженному в письменной форме, ему может быть взамен выдана и денежная компенсация. Подробнее о данном положении читайте в статье. (№8, 2010)

Савельева И., юрист

Для эффективной и полномасштабной деятельности юридические лица создают в различных регионах страны обособленные структурные подразделения – представительства и филиалы. Как эти структуры выстраивают трудовые отношения с работающим там персоналом? Можно ли считать представительство и филиал самостоятельным работодателем? Или их кадровая политика полностью подконтрольна головной организации? Об этом, а также о том, что в действующем законодательстве понимается под словом «работодатель», читайте в предлагаемом материале. (№7, 2010)
Читать статью

Соколова Г.А., юрист

Окончание статьи, начало в № 6’ 2010

Помимо такого «острого» момента, как прием руководителя организации на работу и оформление всех связанных с этим кадровых документов, у работников кадровых служб возникают и другие «горячие» вопросы. Во второй части статьи мы ответим на следующие из них: стоит ли оформлять трудовые отношения, если руководитель – единственный учредитель; как перевести зама на должность руководителя и, наконец, на каких основаниях можно уволить руководителя организации. (№7, 2010)

Щетинина А. В., начальник службы персонала ГК «Дон-Консультант»

Согласно статистике Роструда в ходе проведенных в 2009 г. всех видов проверок госинспекторами труда было выявлено около 1,07 млн нарушений, связанных именно с охраной труда. Это на 400 тыс. меньше, чем в 2008 году. При совокупном уменьшении количества проверок по всей стране на 3% (речь идет о десятках тысяч) количество штрафов, в том числе административных, выросло на 25% по сравнению с 2008 годом. Это говорит либо о росте квалификации специалистов, проводящих проверку, либо о росте нарушений законодательства о труде. Таким образом, государственные инспекторы знают, как находить недостатки в работе кадровых служб, а работодатели заинтересованы в том, чтобы никаких нарушений не нашлось. Поэтому к проверке надо быть готовым. В статье мы поговорим о том, как проходит проверка и на что обращают внимание государственные инспекторы труда. (№6, 2010)

Соколова Г.А., юрист

Как показывает практика, вопросы регулирования труда руководителя организации вызывают затруднения у значительного числа работников кадровых служб. Объясняется это и особым правовым статусом руководителя, и спецификой трудового законодательства в отношении данной категории работников, и неоднозначным толкованием спорных вопросов специалистами-практиками. В статье автор постаралась осветить наиболее волнующие моменты, а также привела ряд документов, составление которых требует знания особых нюансов оформления трудовых отношения с руководителем организации. (№6, 2010)

Савельева И., юрист

Точное определение сроков в трудовых правоотношениях во многом избавляет работодателя от претензий со стороны проверяющих органов. Вместе с тем далеко не все сотрудники кадровых служб хорошо справляются с этой задачей. К сожалению, на практике встречаются досадные ошибки и промахи. Если вы не хотите повторять печальный опыт своих коллег и доставлять неприятности руководству компании, читайте наш материал о том, как правильно с точки зрения закона устанавливать и исчислять различные сроки, используемые в оформлении трудовых правоотношений. (№6, 2010)
Читать статью

Косульникова М.Л., главный бухгалтер ООО «Галан»

Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы? (№5, 2010)
Читать статью

Телевная А., юрист Коллегии адвокатов «ИНФОЛЕКС»

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему. (№4, 2010)
Читать статью

Ещенко А., начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде – главный государственный инспектор труда Роструда

Отправить работников в вынужденный простой, чтобы пережить кризис, не лучший выход для работодателя. Роструд разъяснил, как его следует оплачивать и какие санкции возможны за неправомерные действия. (№3, 2010)

Ускова Т. И., юрисконсульт ООО «Складские технологии»

Шестакова Е., руководитель группы налогового контроля УФПС Филиала ФГУП «Почта России», к.ю.н.

Правовое регулирование трудовых отношений осуществляется тремя путями: во-первых, имеется централизованное государственное и региональное регулирование; во-вторых, работодатели определяют свои отношения с работником на основе индивидуально-договорного регулирования условий труда; в-третьих, существует необходимость локальных актов. Но зачастую работодатели пытаются минимизировать локальное регулирование, полагая, что многие вопросы уже освещены в ТК РФ и в трудовом договоре. Однако некоторые вопросы, такие, как предоставление мобильной связи, питания работникам, командирование работников и другие, предусмотреть в трудовом договоре практически невозможно. В Трудовом кодексе также определен круг локальных актов, разработка которых является обязательным условием осуществления трудовых отношений. (№3, 2010)

Бахтеева А., юрист департамента корпоративной практики юридической компании Norman DL Associates

Трудовое законодательство обязывает стороны трудового договора возмещать ущерб, причиненный ими друг другу в ходе исполнения трудовых обязанностей. Если же организации будут соблюдать порядок установления материальной ответственности, определенный нормами трудового законодательства, это поможет уберечься от возможных негативных последствий, в том числе и судебного разбирательства. О нюансах материальной ответственности читайте в статье. (№2, 2010)

Щетинина А. В., начальник службы персонала ГК «Дон-Консультант»

Согласно российскому законодательству призыву подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. Часть сотрудников любой организации подпадают под эту категорию, поэтому во исполнение своего гражданского долга данные работники должны участвовать в мероприятиях, связанных с призывом на воинскую службу и военными сборами. Как правильно оформить отсутствие сотрудников на работе? Оплачивать или нет дни пропусков и, если да, то кому и как? Что требует законодательство от организации для выполнения обязанностей, связанных с призывом на военную службу? На эти и другие вопросы мы ответим в статье. (№2, 2010)
Читать статью

Шишкин В., начальник юридического отдела ООО "Стар"

В 2009 году произошло немало новаций в законодательстве РФ, регулирующем трудовые отношения: приняты новые нормативные акты, а также внесены изменения в действующие документы. Корректировки затронули документы, которые регулируют как непосредственно вопросы трудового права РФ, так и область охраны труда. (№1, 2010)

Шестакова Е., руководитель группы налогового контроля УФПС Филиала ФГУП «Почта России», к.ю.н.

Проверка организации государственной инспекции труда часто застает руководителя врасплох, поскольку детально порядок ревизии в ТК РФ не закреплен. Кроме того, актуальным остается вопрос уяснения перечня проверяемых документов в связи с тем, что с 2010 года ЕСН заменяется страховыми взносами, которые будут уплачиваться в Пенсионный фонд РФ. Помимо этого в статье будут рассмотрены нюансы проведения внутреннего аудита кадровой документации при смене кадровых работников, увольнении «обиженных» коллег, обратившихся в трудовую инспекцию, а также при смене руководителя организации. (№1, 2010)
Читать статью

Борзунова О. А., ведущий советник Правового управления Государственной Думы РФ

Кризис подтолкнул предпринимателей к оптимизации. Уменьшая затраты, многие организации в первую очередь сократили персонал. Но продолжать бизнес как-то надо. В связи с этим второй шанс получил аутсорсинг, появившийся в России несколько лет назад, но не ставший повсеместным, однако позволяющий переложить часть функций на работников другой организации. (№11, 2009)
Читать статью

Ускова Т. И., юрисконсульт ООО «Складские технологии»

Трудовые отношения – это прежде всего взаимоотношения между людьми, а значит, такое явление, как трудовой спор, становится составной частью этих отношений в силу особенностей воспитания, образования, восприятия, культуры, логики, коммуникативных навыков и иных причин. Полностью избежать недоразумения между работниками и работодателями вряд  ли удастся, но минимизировать процент трудовых споров всегда получится. (№10, 2009)

Виговский Е., советник налоговой службы III ранга

Одной из форм стимулирования труда работников является предоставление компенсаций, поощрений и премий. Компенсации (гарантии), предусмотренные ТК РФ, рассчитываются исходя из установленных законом норм. Работодатель по своему усмотрению может вводить нормы внутри организации, закрепляя их локальными актами, и выплачивать премии, чтобы поощрить сотрудника или весь коллектив, например, за отличную работу. На  практике встречается множество вариантов поощрений. Это могут быть премии и  надбавки, оплата питания и обучения сотрудников, компенсации за  проезд и пользование личным имуществом, оплата стоимости жилья и разговоров по мобильным телефонам, а также многое другое. О налогообложении стимулирующих выплат вы сможете прочитать в нашей статье. (№10, 2009)

Ускова Т. И., юрисконсульт ООО «Складские технологии»

Все новое – это хорошо забытое старое. Совмещение и совместительство как форма организации труда сотрудников, на первый взгляд, давно известны. Однако во время финансовой нестабильности их применение может позволить работодателям не принимать неприятных решений в отношении своих работников, сохранить квалифицированный персонал и превратить кризис в фактор развития организации. О том, как это сделать, вы сможете прочитать в данной статье. (№9, 2009)

Соколова Г.А., юрист

Окончание статьи, начало в № 8’ 2009
В предыдущем номере мы начали разговор о процедуре отстранения сотрудника от работы, рассмотрев такие основания для недопущения работника к выполнению им своих трудовых обязанностей, как появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
В продолжении статьи мы подробно остановимся на остальных основаниях для отстранения сотрудника от работы, предусмотренных действующим законодательством, а также расскажем о том, как следует оформить недопущение сотрудника к работе, должен ли работодатель оплачивать этот период и в каких случаях отстранение может быть признано незаконным. (№9, 2009)

Соколова Г.А., юрист

Суть отстранения от работы заключается в том, что работодатель, в силу определенных причин, не допускает работника к исполнению его трудовых обязанностей или препятствует продолжению их исполнения, если работник уже приступил к ним. В данной статье мы начнем разговор о тонкостях проведения и оформления столь конфликтной кадровой ­процедуры, подробно остановившись на каждом из оснований для ­отстранения ­от работы, ­предусмотренных действующим ­законодательством. (№8, 2009)

Медведева О.В., юрист-консультант ООО "ИксТиПиЭм"

Одной из обязанностей  работодателей, использующих труд иностранных граждан, является необходимость предоставлять определенную информацию, связанную с иностранными работниками, в соответствующие государственные органы. Но на практике даже у самого добросовестного работодателя применение норм законодательства вызывает немало вопросов. Из-за большого количества регламентирующих процедуру информирования правовых норм и множества определяющих ее факторов разобраться в том, кто и о чем, в какие сроки и по какой форме должен предоставлять сведения, далеко не просто. Поэтому мы свели всю необходимую информацию в одном материале. (№8, 2009)
Читать статью

Архипов В.В., к.ю.н., доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения АТиСО

Порядок и сроки расчета с увольняемым работником строго регламентированы Трудовым кодексом РФ. Тем не менее положения ст. 140 ТК РФ, определяющей данную сторону взаимоотношений работника и работодателя, оставляют возможность для их неоднозначной трактовки, что наряду с прямым их игнорированием работодателями служит поводом для многочисленных судебных разбирательств. Эксперт анализирует юридически значимые условия ст. 140 ТК РФ с целью правомерной реализации ее законоположений и повышения уровня знаний трудового законодательства, необходимых для защиты своих интересов как работодателям, так и работникам. (№8, 2009)

Гулидов П.В., юрист частной практики, основатель «Юридического кабинета Павла Гулидова»

Трудовой кодекс Российской Федерации, вторя положению п. 4 ст. 15 Конституции РФ, в любой сфере трудовых отношений отдает приоритет актам международного права (в частности, международным договорам Российской Федерации) над любыми российскими нормативно-правовыми актами, включая и сам ТК РФ. Знание основных положений ключевых международных договоров в сфере труда необходимо не только работодателям, которые обязаны следовать принципам и нормам того или иного договора в силу его ратификации нашим государством, но и работнику, который может использовать их для защиты своих трудовых прав, в том числе в судебном порядке. (№7, 2009)

Пронин А.Н., заместитель начальника Главного управления № 10 ОПФР по Москве и Московской области

Пенсионный фонд РФ, выступая в качестве страховщика, обязан представлять интересы застрахованных лиц (работников) перед страхователем (работодателем). Одно из направлений деятельности Фонда – проведение выездных документальных проверок достоверности представляемых ими сведений о трудовом стаже и заработке сотрудников. Представитель ПФР рассказал о порядке проведения такой проверки, о том, какие документы, справки, сведения могут быть затребованы специалистами Фонда, как проверяются регистрация сотрудников в системе ПФР, сведения о трудовом стаже и выплатах, произведенных в пользу работников, об оформлении результатов проверки, исправлении ошибок и ответственности работодателя за невыполнение обязанностей, возложенных на него законом. (№7, 2009)

Соколова Г.А., юрист

Заключение договора гражданско-правового характера с сотрудником, состоящим в штате организации, «освобождает» работодателя от предоставления социальных гарантий, полагающихся работнику по трудовому договору. В этом случае не нужно начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, оплачивать больничный, предоставлять отпуск. Кроме того, выплаты по такому договору не включаются в налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, подлежащего уплате в ФСС России. Однако проверяющие органы могут поднять вопрос о правомерности заключения двух договоров – и трудового, и гражданско-правового – с одним и тем же сотрудником и в судебном порядке не только переквалифицировать сложившиеся отношения в трудовые, но и привлечь работодателя к налоговой ответственности. О том, как избежать недопустимых ошибок, учесть особенности заключения и правильно оформить такой договор, мы расскажем в данной статье. (№6, 2009)

Гулидов П.В., юрист частной практики, основатель «Юридического кабинета Павла Гулидова»

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит два специальных основания для прекращения трудового договора с работниками, допущенными к государственной тайне. Увольнение по каждому из них имеет свои особенности. В данной статье мы рассмотрели все тонкости процедуры: от ответственности, предусмотренной законодательством, ­до оформления сопроводительных документов. (№5, 2009)

Гулидов П.В., юрист частной практики, основатель «Юридического кабинета Павла Гулидова»

Соколова Г.А., юрист

В любой стране мира государственной тайне уделяется повышенное внимание, ведь ее разглашение может нанести ущерб национальной безопасности. При этом для многих категорий сотрудников работа с секретными сведениями – часть трудовых обязанностей. На работников это налагает определенные ограничения, связанные с их сохранностью и нераспространением. Однако еще большая ответственность ложится на работодателя, который обязан организовать процедуру допуска и контролировать доступ сотрудников ­к защищаемой законом тайне. (№4, 2009)
Читать статью

Гулидов П.В., юрист частной практики, основатель «Юридического кабинета Павла Гулидова»

Для отдельных категорий работников наличие специального права, например, на ношение оружия или управление транспортным средством, является обязательным условием исполнения трудовых обязанностей, без которого они просто не могут быть допущены к работе. Что делать работодателю в случае прекращения такого права по решению суда, уполномоченных органов или в связи с истечением срока его действия? Увольнять работника. (№3, 2009)

Свистунова Н.А., юрист, эксперт журнала

Отказ от различных льгот, компенсаций и бонусов, предоставляемых работникам, – наиболее популярная и широко распространенная мера по снижению издержек компании. И сегодня трудно увидеть работодателя, который еще не отнял «бесплатный сыр» у своих сотрудников. Однако для работников сокращение или отмена соцпакета фактически означает уменьшение доходов и ухудшение условий труда. Могут ли они отстоять свое право на обещанные им при трудоустройстве условия? (№3, 2009)
Читать статью

Косульникова М.Л., главный бухгалтер ООО «Галан»

В условиях финансового кризиса многие организации вынуждены задерживать выплату заработной платы. При этом ни работодатель, ни сотрудники зачастую не задумываются о том, что просто перечислить деньги позднее недостаточно. Какими последствиями на самом деле грозит несвоевременная выплата зарплаты? Какая ответственность предусмотрена законодательством и могут ли сотрудники отказаться ходить на работу? На какие компенсации имеет право работник и как их рассчитать работодателю? Облагаются ли они при этом налогами? (№2, 2009)

Гулидов П.В., юрист частной практики, основатель «Юридического кабинета Павла Гулидова»

Смерть человека – печальное событие. Но, к сожалению, это не делает его редким явлением. Что делать кадровику, если умирает работник? Правильно, прекращать трудовой договор с ним по пункту 6 статьи 83 Трудового кодекса. Аналогичное последствие наступает и в связи со смертью работодателя – физического лица. А как быть, если умер генеральный директор организации? Что должно измениться в трудовых отношениях работодателя и работников? Может быть, сотрудников также следует уволить? Как ни странно, да. Но только при определенных обстоятельствах. Каких? Давайте разбираться вместе. (№1, 2009)

Рог И.А., юрист ООО «ФБ-ЛИЗИНГ»

Представьте ситуацию: неработающего соискателя письменно пригласили на работу, он радостно согласился, но через некоторое время работодатель передумал и решил отказаться от своих слов. Есть ли шанс у обманутого в своих надеждах соискателя восстановить справедливость и все-таки обрести долгожданную работу? Оказывается есть. Но при соблюдении определенных условий. (№1, 2009)

Косульникова М.Л., главный бухгалтер ООО «Галан»

На многих предприятиях трудятся очень сознательные граждане, которые чутко реагируют на проблемы окружающих. Нередко именно они становятся донорами крови и ее компонентов. Таких людей поддерживает не только общественность, но и государство, предоставляя им определенные льготы и гарантии. Автор статьи расскажет, о каких «донорских» льготах ­не должен забывать кадровик. (№12, 2008)

Гулидов П.В., юрист частной практики, основатель «Юридического кабинета Павла Гулидова»

Окончание статьи, начало в № 11’ 2008

В заключительной части материала автор поделится практическими наработками на тему «Как оформить направление работников на повышение квалификации». Здесь же он затронет вопрос ученического договора и расскажет, для чего нужен этот документ и в каких случаях уместно его заключение. «Бонусом» этой части статьи станет образец ученического договора между работодателем и работником-«учеником». (№12, 2008)

Емельянов А.С., юрисконсульт ООО «СпецСтройСервис-Р»

Финансовый кризис не замедлил сказаться на рынке труда. Начинаются сокращения штата и массовые увольнения работников. Про сокращения мы уже рассказывали (и не один раз). Но не все работодатели могут себе позволить провести эту процедуру: ведь придется выплачивать выходное пособие, а лишних денег нет. Поэтому многие организации стараются «обойтись малой кровью» и заключить с работниками соглашение о расторжении трудового договора на приемлемых для себя условиях. Но также немало работодателей, увольняющих персонал по «собственному желанию» (при этом желанием работников и не «пахнет»). Автор статьи (юрист-практик с многолетним опытом работы в области трудового права) предупреждает: такое принуждение чревато для работодателя. Работник вполне может обратиться в суд и доказать, что его вынудили написать заявление «по собственному». И, как показывает практика, у него есть все шансы выиграть дело. (№12, 2008)

Гулидов П.В., юрист частной практики, основатель «Юридического кабинета Павла Гулидова»

«Учиться никогда не поздно», «Ученье – свет, а неученье – тьма», «Человек неученый – что топор неточеный»… Можно еще долго продолжать в том же духе, рассказывая, как важно постоянно пополнять свои знания. Понимают это и дальновидные работодатели, которые периодически отправляют своих сотрудников повышать квалификацию. Кстати, для некоторых категорий специалистов эта процедура является обязательным условием продолжения их работы на прежней должности.
Итак, как отправить работника на учебу и при этом соблюсти многочисленные условия, предусмотренные трудовым законодательством? (№11, 2008)

Косульникова М.Л., главный бухгалтер ООО «Галан»

Что влечет ликвидация организации для персонала? К сожалению, только расторжение трудового договора. Как оформить эту процедуру? Какие выплаты положены экс-работникам? Что делать, если ликвидируется филиал организации? Какие структуры необходимо уведомить при «ликвидации» ­сотрудников? И это далеко не все вопросы, рассмотренные в нашей статье. (№10, 2008)

Брюховецкий Н.Н. , юрист Центра налогового и правового консультирования Компании «ИРБиС-С»

Добрынина С.А., юрист

Проблема одна, юристов двое, мнений… пока тоже два. Но вполне возможно, что, когда вы «выслушаете» спор двух юристов-практиков о расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, у вас появится собственное, «третье» мнение. Что ж, мы будем рады ознакомиться с ним, и, если оно окажется аргументированным, то и опубликовать. (№10, 2008)

Скрябина О.Н., консультант по вопросам трудового законодательства ГК «Градиент Альфа»

Несколько месяцев назад мы затрагивали проблему сокращения штата. Судя по количеству откликов, эта тема оказалась настолько актуальна и непроста для кадровиков, что вопрос ее продолжения даже не обсуждался! В данной публикации автор раскрывает юридические сложности процедуры сокращения штата (численности) и в доказательство своих слов приводит судебную практику. (№10, 2008)
Читать статью

Кисельцев Н.К., аудитор ОАО «Сигма-плюс»

Зачем составлять должностные инструкции, если Трудовой кодекс не содержит такого требования? Что это: лишняя ненужная бумажка или документ, дающий определенные гарантии как работникам, так и работодателям? Какие моменты необходимо отразить в этом документе? В данной статье автор раскрыл все юридические аспекты составления должностных инструкций. (№9, 2008)

Гулидов П.В., юрист частной практики, основатель «Юридического кабинета Павла Гулидова»

Работника можно перевести на другую работу, ему можно повысить заработную плату, могут поменяться условия его труда. Существуют и другие ситуации, которые объединяет общее название: изменение определенных сторонами условий трудового договора. Если происходит такое изменение, то его нужно подобающим образом оформить. Вопрос – как? Опять же не всегда работник согласен с изменением трудового договора. Что делать в такой ситуации? Возникают и другие спорные моменты. В статье, помимо ответов на поставленные вопросы, приведена судебная практика и образцы некоторых документов. (№9, 2008)

Порфирьева Ю.С., юрист, государственный служащий

Как известно, не ошибается лишь тот, кто не работает. Однако даже самые, казалось бы, безобидные оплошности могут повлечь очень серьезные последствия. Например, забыл кадровик про последние изменения в законодательстве, не внес нужный пункт в текст трудового договора – и работника уже так просто не уволишь! Автор статьи – юрист-практик, которая принимала участие в судебных делах, касающихся трудовых отношений. Она поделилась с нами самыми «показательными» ошибками кадровиков на примере оформления трудовых отношений с руководителями федерального государственного унитарного предприятия. (№8, 2008)

Петрова О.А., консультант по вопросам обязательного социального страхования, юрист

Что делать, если работник, с которым не был заключен трудовой договор, погиб при исполнении трудовых обязанностей? Могут ли родственники погибшего потребовать компенсацию у работодателя? Какие документы необходимо составить в данном случае? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье-консультации. (№8, 2008)
Читать статью

Васильева Е.М. , эксперт журнала

Зачем нужен коллективный договор, когда существуют Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о об оплате труда и премировании, Положение об охране труда и, в конце концов, трудовой договор, в котором можно прописать все, что угодно? Может быть, это обязательный документ? Или заключать его сейчас «модно»? Подобные вопросы по коллективному договору много раз задавали наши читатели. Поэтому мы решили подготовить целую статью по данной теме. Вполне возможно, она сподвигнет кого-нибудь на введение коллективного договора в своей организации, потому что это действительно очень полезный и нужный документ не только для работников, но и для работодателя. (№7, 2008)

Соколова Г.А., юрист

С введением главы IV Гражданского кодекса РФ многие вопросы, касающиеся охраны авторского права, оказались решенными. Кадровикам будет интересно прочитать про служебное произведение, ведь очень часто в обязанности работника входит создание такого «шедевра». Автор статьи рассказывает и на примерах показывает, какими признаками должно обладать произведение, чтобы считаться служебным; какие права имеют работодатель и работник, создавший произведение; нужно ли доплачивать автору произведения за его создание и т.д. И, по традиции, помимо юридических тонкостей в статье приведены рекомендации, касающиеся оформления отношений, связанных с созданием служебных произведений, представлены образцы необходимых документов. (№7, 2008)
Читать статью

Соколова Г.А., юрист

В соответствии с законом о квотировании рабочих мест очень многие организации обязаны выделять рабочие места для инвалидов. Думаем, практически все об этом помнят. Но все ли помнят о том, что для работников-инвалидов законодатели предусмотрели определенные льготы и специальные условия труда? А вы их соблюдаете?

В нашей статье автор рассказала о порядке признания лица инвалидом, о документах, подтверждающих инвалидность, о рабочем времени и времени отдыха таких работников и о гарантиях при расторжении трудовых договоров.

Кроме того, аналогичные вопросы рассмотрены и в отношении работников, воспитывающих детей-инвалидов. Учитывая тот факт, что дети-инвалиды требуют особого ухода и внимания со стороны родителей, опекунов и попечителей, законодатели предусмотрели более мягкие условия труда и для этих категорий работников.

Добрынина С.А., юрист

В прошлом номере мы рассказали о новом порядке уведомления миграционной службы и органов занятости населения о привлечении к труду иностранцев, прибывающих в Россию в безвизовом режиме. В той же статье автор затронула тему проблематичности заполнения новой формы уведомления: аббревиатуры и сокращения использовать нельзя, а без этого уместить длинное название уведомляемого органа невозможно. И вот на днях на информационных стендах территориальных органов миграционной службы появились новые образцы ­уведомлений, которые позволили разрешить эти трудности… (№6, 2008)

Косульникова М.Л., главный бухгалтер ООО «Галан»

Далеко не всем работодателям известно, что помимо Трудового кодекса отношения между ними и работниками регулируют так называемые отраслевые соглашения. Конечно, у работодателя есть право отказаться от выполнения требований этого соглашения. Но о своем решении он должен заявить официально и к тому же в определенный срок. Не сделав этого, работодатель будет обязан соблюдать все правила и требования соглашения, иначе он понесет ­ответственность! (№5, 2008)

Петрова О.А., консультант по вопросам обязательного социального страхования, юрист

Окончание статьи, начало в №№ 2, 4’ 2008

В заключительной части статьи о новом порядке выдачи и оформления больничных листов рассмотрены остальные случаи, при которых выдается листок нетрудоспособности. Как должен выглядеть больничный лист при осложненных родах, при прерывании беременности, при карантине, при протезировании вне места жительства граждан, при направлении на медико-социальную экспертизу, при несчастном случае на производстве, при туберкулезе и при стационарном лечении? Обо всех этих ситуациях вы прочитаете в статье. Кроме того, автор рассмотрела процедуру выдачи дубликата больничного листка при его потере. (№5, 2008)

Петрова О.А., консультант по вопросам обязательного социального страхования, юрист

Продолжение статьи, начало в № 2’ 2008

Во второй части статьи автор рассмотрела различные случаи, при которых выдается листок нетрудоспособности, и рассказала, как он при этом должен выглядеть. Итак, как должен быть заполнен больничный лист при обычном заболевании, при направлении работника на обследование, при заболевании во время отпуска сотрудника или при нарушении режима, предписанного врачом? Об этих и многих других нюансах вы узнаете, прочитав статью. (№4, 2008)

Перевалова Ж.А., руководитель юридического департамента ООО «МедБизнесКонсалтинг»

Эта статья завершает тему материальной ответственности работников, начатую в предыдущем номере. На этот раз речь идет о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Условия ее установления сходны с условиями, при которых можно наложить полную индивидуальную материальную ответственность. Однако есть свои нюансы как в «обязательных формальностях», которые нужно соблюдать при заключении договора о такой ответственности, так и в порядке возмещения полученного ущерба. (№4, 2008)
Читать статью

Перевалова Ж.А., руководитель юридического департамента ООО «МедБизнесКонсалтинг»

Наверное, нет такого работодателя, который не мечтал бы обязать всех своих работников отвечать за сохранность имущества организации. И если такое имущество вдруг испортится или, что еще хуже, пропадет, – возместить ущерб за счет работников, которые пользовались им. Осуществимо ли это желание, вы поймете, прочитав нашу статью. Кроме того, мы расскажем, чем отличается полная материальная ответственность от ограниченной, приведем образец оформления договора о полной материальной ответственности и научим возмещать полученный ущерб. (№3, 2008)

Перевалова Ж.А., руководитель юридического департамента ООО «МедБизнесКонсалтинг»

Наверное, нет такого работодателя, который не мечтал бы обязать всех своих работников отвечать за сохранность имущества организации. И если такое имущество вдруг испортится или, что еще хуже, пропадет, – возместить ущерб за счет работников, которые пользовались им. Осуществимо ли это желание, вы поймете, прочитав нашу статью. Кроме того, мы расскажем, чем отличается полная материальная ответственность от ограниченной, приведем образец оформления договора о полной материальной ответственности и научим возмещать полученный ущерб. (№3, 2008)

Петрова О.А., консультант по вопросам обязательного социального страхования, юрист

С 28 ноября 2007 года вступили в силу новые правила оформления и выдачи лист­ков временной нетрудоспособности. Спрашивается, ну и что здесь такого? Зачем кадровикам знать эти нюансы? Да хотя бы затем, что больничный лист является документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия работника на рабочем месте. Неубедительно? А как вам такой аргумент, что при неправильно оформленном больничном листе работодатель не сможет оплатить работнику пособие за счет средств обязательного социального страхования? Сомнительно, что его отметет ваш работодатель. А потому читайте статью и запоминайте новые правила. (№2, 2008)

Перевалова Ж.А., руководитель юридического департамента ООО «МедБизнесКонсалтинг»

Представим ситуацию: организации для развития бизнеса необходимо принять на работу человека, который будет осуществлять трудовые функции по месту своего проживания. А живет он в другом городе. При этом в силу специфики трудовых обязанностей (разъездной характер работы) работодатель не планирует приобретать или брать в аренду помещение под офис в том населенном пункте. Возникает дилемма: как лучше оформить такого работника – как надомника или создать обособленное подразделение? Какие трудности могут возникнуть в каждом из этих случаев? На все эти вопросы вы сможете ­ответить, ­прочитав нашу статью. (№1, 2008)
Читать статью

Черникова К.А., юрист

Каждый работодатель должен обеспечивать надлежащие условия труда работников с целью сокращения уровня производственного травматизма. Однако редкие организации всерьез относятся к вопросам охраны труда. Еще меньшее их число знает о том, что ФСС РФ оплачивает работодателям проведение аттестации рабочих мест. (№12, 2007)

Добрынина С.А., юрист

Окончание статьи, начало в №№ 10, 11’ 2007

После проведения проверки ревизор из ФСС РФ оформляет справку и акт. Если в ходе проверки были выявлены нарушения (например, нецелевое расходование средств обязательного социального страхования), то руководитель отделения Фонда выносит решение о привлечении страхователя к ответственности. Однако все это теряет смысл, если исполнительные органы ФСС РФ нарушат предписанную процедуру. Тогда они просто не смогут наказать организацию. Значит, каждый работодатель должен знать правила привлечения его ­к ответственности Фондом, ведь это может помочь ему избежать «расплаты». (№12, 2007)

Нестолий В.Г., начальник отдела договорной и судебной работы Юридического направления (советник по правовым вопросам и науке Председателя Правления – Генерального директора) ОАО «Роскоммунэнерго», член Совета ­директоров ОАО «Вологодская сбытовая компания»

Если компетентный орган или собственник имущества захотят уволить руководителя, то им совершенно необязательно мотивировать свое решение. Так, может оказаться, что руководителя «попросят» только из-за того, что он «болеет» за другую футбольную команду. При этом суд не обязан разбираться в причинах. В такой ситуации под угрозой находится любой топ-менеджер.

Как ему отсрочить увольнение? Можно ли договориться с собственником?

И если уйти все-таки придется, то можно ли получить компенсацию?

Добрынина С.А., юрист

Продолжение статьи, начало в № 10’ 2007

Кроме камеральных проверок, страхователя ждут выездные. Он может попасть под плановую, внеплановую и повторную проверки. На выездных проверках от страхователя потребуют документы, подтверждающие произведенные расходы по средствам обязательного социального страхования. Каждая организация хотя бы раз выплачивала своим работникам пособия из средств ФСС РФ. Поэтому вам необходимо знать, какие документы должны храниться в бухгалтерии, чтобы страхователь мог доказать проверяющим целесообразность затрат по выплате пособий. (№11, 2007)

Шнайдер С.А., заместитель руководителя Департамента трудового права ООО «Центр профессионального развития»

Не всегда компании выгодно приглашать иностранца на работу в Россию: надо оформлять визу, разрешение на работу, оплачивать перелет… Проще предложить ему работу за рубежом, по месту его проживания. Но какую выбрать форму сотрудничества? Какие документы оформлять? Как платить налоги? (№11, 2007)

Сорокина О.С., заместитель директора ООО «Центр профессионального развития»

Беспалова В.В., Ведущий специалист по вопросам воинского учета и кадрового делопроизводства Департамента трудового права ООО «Центр абонентского обслуживания»

Неправильный выбор договора для оформления трудовых отношений может повлечь разбирательства с налоговой и трудовой инспекциями. Налоговый инспектор спросит: «Почему вы не платите ЕСН, если ваш работник находится в штате?». «Действительно, почему у вас заключен с секретарем приемной гражданско-правовой договор, если ей приходится выполнять все поручения работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, ходить каждый день на работу? Ее работа не имеет конечного результата!» – подтвердит трудовой инспектор. Чтобы избежать такой ситуации, вам нужно четко знать отличия трудового договора от гражданско-правового. Автор расскажет, по каким признакам различать указанные соглашения. (№11, 2007)
Читать статью

Соколова Г.А., юрист

В ходе осуществления трудовой деятельности между работниками и работодателем нередко возникают разногласия. Если они могут быть квалифицированы как индивидуальный трудовой спор, то их рассматривают комиссия по трудовым спорам (КТС) или суд. Как работодатель, так и работники в первую очередь обращаются за помощью и советом к кадровику. Именно вы можете повлиять на выбор инстанции. Вы понимаете, что удобнее и проще уладить трудовой спор «по-семейному», внутри организации, т.е. в КТС. Кроме того, обычно кадровики становятся членами комиссии. Значит, вам необходимо разбираться в содержании и признаках индивидуального трудового спора, правилах образования и компетенции КТС, процедуре рассмотрения трудовых споров в комиссии, порядке принятия и обжалования решений КТС. Автор рассказала обо всех перечисленных моментах и обратила особое внимание на новеллы трудового законодательства в данной сфере. (№10, 2007)

Добрынина С.А., юрист

ФСС РФ, как и налоговые органы, может проводить камеральные и выезд­ные проверки. Автор рассмотрела основные нормативные правовые акты, регулирующие деятельность инспекторов Фонда, перечислила потенциальных «жертв» ревизоров, а также рассказала о порядке проведения и видах камеральных проверок. (№10, 2007)

Черникова К.А., юрист

Окончание статьи, начало в № 9` 2007

Предположим, работодатель смирился с мыслью, что ему придется обеспечить работника страховым полисом. Но как быть, если работник зарегистрирован в другом субъекте РФ или вообще иностранец? А если работодатель переведен на ЕНВД, то может ли он оформлять страховые медицинские полисы? Ответы  на эти и другие вопросы вы найдете в статье. (№10, 2007)

Черникова К.А., юрист

Работник не всегда знает, что работодатель должен оформить ему страховой полис, и в результате лишается бесплатной медицинской помощи. Но если работник обратится за полисом к работодателю, то кадровик должен знать, какие документы нужно оформлять для получения страхового полиса. Кстати, если организация несвоевременно оформит полис работнику, а последний заболеет и не сможет бесплатно получить медицинскую помощь в учреждении здравоохранения, то он может потребовать у работодателя компенсацию произведенных расходов. (№9, 2007)

Соколова Г.А., юрист

В настоящее время стало популярным привлекать детей для участия в рекламе. Кто откажется купить товар, когда его рекламирует симпатичный веселый ребенок? Кроме того, некоторые родители считают, что давать детям деньги на карманные расходы не обязательно и даже вредно. Нужно, чтобы ребенок сам заработал себе на шоколадку, тогда он будет знать цену деньгам. А можно ли принимать на работу несовершеннолетних? Каковы возрастные ограничения? В какой сфере разрешено работать подросткам? Требуется ли на это согласие родителей? Какие должны быть условия труда у несовершеннолетнего? На эти и другие вопросы ответил автор. (№9, 2007)
Читать статью

Черникова К.А., юрист

Окончание статьи, начало в № 7` 2007

Работникам отдела кадров часто приходится сталкиваться с вопросами оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, а иногда – и с вопросами налогообложения их доходов в России. Как правильно оформить трудовые отношения с иностранными гражданами, избежав при этом споров с чиновниками, как заключить трудовые договоры и исчислить налоги с доходов иностранных граждан?  В статье рассматриваются и многие другие, не менее актуальные вопросы. (№8, 2007)

Соколова Г.А., юрист

Допустим, в ряде профессиональных изданий была опубликована информация о вакансии, открытой на данный момент в компании. Она вызвала большой поток обращений потенциальных соискателей. Однако зачастую точки зрения работодателя и соискателя на вакансию могут не совпадать, процесс поиска подходящего кандидата затягивается, и во время подбора работнику кадровой службы предстоит «отсеять» ощутимое количество кандидатов. Как грамотно отказать неподходящим соискателям в заключении с ними трудового договора? В каких случаях такой отказ будет правомерным, а в каких – необоснованным? Каковы шансы соискателя оспорить отказ в суде? Ответам на эти и другие вопросы, касающиеся отказа в приеме на работу, и посвящена настоящая статья. (№8, 2007)
Читать статью

Соколова Г.А., юрист

Автор рассказала, какие именно сведения относятся к персональным данным работника, каков порядок работы с этими данными, перечислила меры ответст­венности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, а также рассмотрела общие требования к содержанию локального акта организации о персональных данных. (№7, 2007)

Митрофанова В.В., к.э.н., руководитель программы «Делопроизводство в кадровой службе» компании Центр абонентского обслуживания по трудовому законодательству, практикующий консультант по вопросам постановки и оптимизации делопроизводства

Обычно кадровик оформляет трудовую книжку работнику, который устраивается на свое первое место работы. В этой ситуации все ясно. Но представьте себе, что к вам пришел трудиться работник, который говорит, что у него нет трудовой книжки. Например, он ее потерял. Тогда вы обязаны завести ему новую. Однако возникает вопрос: не будет ли такая трудовая книжка считаться дубликатом? Или, предположим, окажется, что у работника несколько трудовых книжек. Какую же из них нужно принимать и в какую вносить запись? В статье автор разобралась в нюансах. (№7, 2007)
Читать статью

Черникова К.А., юрист

Вопрос о правовом положении иностранных граждан в РФ всегда заслуживал повышенного внимания, особенно в сфере трудовых отношений. В последнее время работодатели часто используют труд иностранных работников, руководствуясь прежде всего соображениями экономической выгоды. Однако ошибки, допущенные при оформлении трудовых отношений, порой могут стоить работодателю очень дорого. Автор рассказывает об основных ограничениях в сфере труда, установленных для иностранных граждан, о порядке их прибытия и регистрации на территории РФ. Также из настоящей статьи вы узнаете, каким образом организация может получить разрешение на привлечение и использование труда иностранных граждан, какие бывают виды разрешения на работу для иностранных граждан и о порядке их оформления. Кроме того, автор привела в статье образцы некоторых документов, которые приходится заполнять работодателям и иностранным работникам при оформлении ­трудовых отношений. (№7, 2007)

Скрябина О.Н., консультант по вопросам трудового законодательства ГК «Градиент Альфа»

Ваш руководитель решил переориентировать организацию на сезонную деятельность. Значит, перед вами встала задача приема и оформления сезонных работников. А знаете ли вы, что если вы хотите, чтобы одни и те же сотрудники работали у вас из года в год на сезонных работах, то с ними нужно заключать бессрочный договор? Об остальных особенностях вы­ узнаете из статьи. (№7, 2007)

Смольянинова М.В., заместитель начальника юридического управления ЗАО «СПАР РИТЭЙЛ»

Руководитель отдал приказ удержать некоторую сумму из зарплаты работника. Вам нужно оформить распоряжение. Но не спешите! Сначала нужно выяснить, какого рода удержание будет произведено. Если, например, произошла счетная ошибка при начислении зарплаты, то смело оформляйте приказ. Только не забудьте соблюсти все формальности. Если же цель – оштрафовать подчиненного «за курение в неположенных местах», то лучше предупредить руководителя о последствиях такого шага (возврат денег оштрафованному, административная ответственность и т.д.). (№6, 2007)
Читать статью

Филина Ф.Н., юрист

Известно, что для достижения результата нужно действовать либо «кнутом», либо «пряником». Но так сложилось, что работодатели предпочитают первое. Конечно, зачастую для работника штраф за проступок гораздо чувствительнее, чем похвала за достижения. Однако это не только не всегда законно, но и к тому же чревато потерей творческих и инициативных сотрудников. Автор поможет вам разобраться в плюсах и минусах корпоративных штрафов. (№6, 2007)

Кондакова К.А., юрист, специалист по договорному праву

Даже если вам кажется, что работник идеально подходит на должность, все равно желательно установить ему испытательный срок. Тогда можно будет оценить его работу и расторгнуть трудовые отношения, если он не устроит работодателя. Однако для этого необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока. Ведь если вы не укажете в трудовом договоре условие об испытании или фактически работник начнет трудиться без соответствующего предварительного соглашения, то будет считаться, что он принят без испытания. Автор рассказывает о том, как установить испытательный срок, какова может быть его длительность, как оформить результаты испытания. (№6, 2007)
Читать статью

Черкашина Т.И., ведущий инженер по ОТ, ТБ, и ООС ООО «Тройка-логистикцентр»

Не каждый работник ждет повышения по службе и стремится в «генеральные директора». Как же поощрить его успехи в работе? Можно пойти другим путем. Например, отметить его профессионализм, присвоив более высокий разряд. Как это сделать, читайте в статье. (№6, 2007)

Соколова Г.А., юрист

Законодательство РФ насчитывает не менее 40 видов тайн. Но наиболее важными для работодателя являются коммерческая и служебная тайны. И если понятие коммерческой тайны четко определено, то у служебной такого определения нет. На нее ссылаются различные нормативные акты, но ни один из низ не разъясняет ее смысл. Отсутствие четкости в определении размывает и ответственность. Автор приводит различные точки зрения по этому спорному вопросу. Также автор рассказывает, как установить режим коммерческой тайны, как прописать условия в трудовом договоре, чтобы защитить информацию, и какова ответственность за разглашение. (№5, 2007)

Смольянинова М.В., заместитель начальника юридического управления ЗАО «СПАР РИТЭЙЛ»

Свои права и обязанности в трудовых отношениях организация может осуществлять только через органы управления или уполномоченных ими лиц. Кому, как и в каких случаях можно передать права и обязанности работодателя? Как правильно оформить делегирование? Кто будет нести ответственность? Эти и многие другие вопросы в данной ситуации перекладываются на плечи кадровиков. Но вам не придется долго искать ответы, поскольку автор привел их в статье, подкрепив ссылками на нормы законодательства. Статья поможет работникам кадровых служб разработать схему делегирования полномочий работодателя применительно к условиям работы в конкретной организации (а равным образом работодателям – индивидуальным предпринимателям) и оформить документы в соответст­вии с действующим законодательством, что позволит избежать не только замечаний со стороны проверяющих органов, но и возможных конфликтных ситуаций с работниками. (№4, 2007)

Ершова Н.В, менеджер по персоналу ООО «РОСТА»

Фармацевтический бизнес оказался очень привлекательным для предпринимателей, поэтому аптек становится все больше. При этом кадровики  не всегда знают, как правильно организовать работу сотрудников аптеки. Какие документы должны быть у работников данного учреждения? Автор рассмотрел в статье основные требования к персоналу аптек. (№4, 2007)

Соколова Г.А., юрист

Рассмотрены особенности передачи прав на объекты авторского права по каждому из указанных договоров, объем передаваемых прав, отличия правового положения сторон договоров. Также отмечены некоторые аспекты, на которые стоит обратить внимание при заключении авторского и трудового договоров, чтобы потом избежать споров о правомочности использования тех или иных произведений, созданных работником. (№3, 2007)

Ататева А.А. , юрист, специалист по трудовому праву

Заключение срочного трудового договора почти всегда отвечает интересам работодателя, который тем самым приобретает возможность безболезненно проститься с не устраивающим его работником или без дополнительных издержек расстаться с частью персонала при снижении объемов производст­ва. Однако на практике возникали ситуации, когда в срочном трудовом договоре был заинтересован не только работодатель, но и сам работник. Такие случаи были довольно редки, но все же они требовали своего законодательного урегулирования. Ведь Трудовой кодекс РФ закреплял весьма жесткий приоритет за бессрочными трудовыми договорами. Иногда это уводило трудовые отношения за пределы правового поля, что негативно сказывалось на правах отдельного работника и на стабильности сферы труда в целом. Автор проанализировал, как в настоящее время законодатель разрешает эти вопросы и на что следует обратить внимание работодателям при ­заключении срочных трудовых договоров по новым правилам. (№2, 2007)
Читать статью

Романова Ю.Э., главный эксперт-консультант Специализированного центра правовой информации «ПРАВОВЕСТ»

Оформление трудовой книжки при увольнении – весьма ответственная процедура. Каждый кадровик знает, что блок записей в трудовой книжке нужно закрыть подписями ответственного работника за трудовые книжки и увольняющегося сотрудника. Однако сложилась устойчивая ошибочная практика их оформления. И только скурпулезный анализ правовых норм позволяет найти правильное решение. (№2, 2007)

Смольянинова М.В., заместитель начальника юридического управления ЗАО «СПАР РИТЭЙЛ»

Оплата труда – это та волнующая тема, которую любой работающий гражданин готов обсуждать часами. Что может быть приятнее, чем зарплата? Правильно, премия! Работодатель, может, и рад поощрить трудолюбивых подчиненных, но премирование таит в себе столько тонкостей, что вместо благодарности он может нарваться на повестку в суд от оскорбленного работника. Автор расскажет вам, как правильно разработать Положение о премировании, чтобы избежать подобных проблем. (№1, 2007)
Читать статью

Архипов В.В., к.ю.н., доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения АТиСО

Представьте себе, что работник уже несколько лет получает зарплату «в конверте». Вряд ли эта ситуация удивит кого-либо в наше время. Однако работодатель должен знать о масштабе той ответственности, которая грозит ему (в случае разоблачения!) за несоответствующим образом оформленные трудовые отношения с работником, ненадлежащее выполнение условий их взаимных обязательств, неуплату налогов и обязательных отчислений в специализированные фонды. (№1, 2007)

Романова Ю.Э., главный эксперт-консультант Специализированного центра правовой информации «ПРАВОВЕСТ»

Видеонаблюдение можно эффективно применять для борьбы с недобросовестным выполнением работниками своих служебных обязанностей, неправомерным использованием имущества работодателя в личных целях и проч. Но легальность этого шага весьма сомнительна, и оправдать его можно только при соблюдении работодателем ряда ключевых условий. А иначе он может оказаться в различных неприятных ситуациях: от потери лояльности сотрудников, узнавших о системе слежения по слухам, до проигрыша дела в суде. (№12, 2006)
Читать статью

Архипов В.В., к.ю.н., доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения АТиСО

Автор помогает разобраться с многими вопросами: о необходимой численности кадровой службы, допустимого для кадровиков объема работы, выбора наименований должностей и т.п. Отдельный раздел посвящен организации труда работников кадровой службы федерального органа исполнительной власти. В статье также имеются ссылки на правовые источники, которые позволят свести к минимуму разногласия между кадровыми работниками и их работодателями. (№12, 2006)

Храмцовская Н.А., ведущий эксперт по управлению документацией компании «Электронные Офисные Системы», член Гильдии Управляющих Документацией и ARMA International

Проблемы появились после 1992 года, когда предприятия начали акционироваться, многие обанкротились и ликвидировались. Руководство тогда не особо заботилось о будущем собственных работников и не всегда сохраняло документы в надлежащем виде. Зачастую мешки с архивными данными просто вывозились на свалку. Поэтому все большее и большее число людей, нуждавшихся в подтверждении своих прав, в метаниях от архива к архиву получали однотипный ответ: «Документы на хранение не поступали». Нельзя сказать, что государство не интересовалось данной проблемой. Автор делает попытку оценить, насколько эффективно это было, а также как современная законодательно-нормативная база обеспечивает сохранность таких документов сейчас. (№11, 2006)

Архипов В.В., к.ю.н., доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения АТиСО

С 1 января 2005 г. по 4 апреля 2006 г. Правительство РФ не имело юридических оснований для публикации величины прожиточного минимума поквартально. Чтобы устранить этот пробел, законодатель распространил действие Закона № 44-ФЗ от 31.03.2006 г. «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Сейчас ведется работа по актуализации потребительской корзины с целью официального утверждения нового размера прожиточного минимума и на его базе – минимального размера оплаты труда (МРОТ). Автор рассказывает о перепетиях этого процесса и его результатах на данный момент.
(№11, 2006)

Новикова И.Ю., к.э.н., генеральный директор ООО «Аудит, консалтинг и право+», практикующий аудитор, преподаватель ГАСИС

Ивлева Е.Н., заместитель генерального директора ООО «Аудит, консалтинг и право+», практикующий аудитор

Количество трудовых проверок все возрастает. Одним из самых распространенных нарушений инспекторы называют отсутствие необходимых кадровых документов. Для вашего удобства информация о них сведена в одну таблицу. Прочитав материал, вы узнаете, как оформить Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, а также штатное расписание. Кроме того, авторы указали, на какие моменты при составлении и ведении этих ¬документов следует обратить особое внимание. (№11, 2006)

Брюховецкий Н.Н. , юрист Центра налогового и правового консультирования Компании «ИРБиС-С»

Много вопросов вызывает механизм реализации Московского трехстороннего соглашения на 2006 год, заключенного между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей). Автор объясняет, в добровольном или принудительном порядке должны присоединяться к соглашению новые организации и действительно ли оно устанавливает в столичном регионе «повышенный МРОТ».
(№10, 2006)

Хачатурян Ю.А. , юрист, эксперт журнала

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно. (№9, 2006)
Читать статью

Борисов А.Б. , эксперт журнала

В статье приведен обзор поправок к Трудовому кодексу, которые вступят в силу в октябре этого года.
(№9, 2006)

Хачатурян Ю.А. , юрист, эксперт журнала

Статья является ответом на вопрос читательницы, интересовавшейся, полагаются ли ей какие-либо выплаты от предприятия, на котором в результате несчастного случая погиб ее муж. Даны методика расчета ущерба, причиненного смертью кормильца, а также перечень лиц, имеющих право на соответствующие выплаты. Разъяснено, каким образом родственники пострадавшего могут получить возмещение, если виновная организация ликвидирована.
(№9, 2006)

Хачатурян Ю.А. , юрист, эксперт журнала

По общему правилу, исключительные имущественные права на служебное произведение принадлежат работодателю, однако за каждый вид использования такого произведения он, тем не менее, должен выплатить вознаграждение работнику. В Законе «Об авторском праве и смежных правах сказано», что это правило не касается служебных произведений, входящих в состав периодических изданий. Одни юристы считают, что подобная оговорка опровергает первую часть общей нормы и обозначает, что работодатель не приобретает исключительных прав на входящие в издания отдельные произведения; другие – что в данном случае опровергается вторая часть, и работодатель не должен платить работнику дополнительное вознаграждение за пользование произведением.
(№8, 2006)

Ермаков С.В., начальник отдела регистрации Администрации г. Оренбурга

Автор анализирует самые частые ошибки, совершаемые при увольнении. Даются советы, как работодателю лучше всего оформить расторжение трудовых отношений, особенно если ему приходится увольнять работника за какой-то проступок.
(№8, 2006)

Самарина Е.Н., заместитель директора по обучению Департамента корпоративного питания "Росинтер Ресторантс”

Двоякость толкования многих статей, регулирующих трудовые отношения с совместителями, связана с нечеткостью формулировок Трудового кодекса. Поэтому в своей практике специалисты кадровых служб нередко сталкиваются со следующими вопросами: как правильно рассчитать период отпуска совместителю; по сколько часов он должен трудиться, если заключил договор о работе по совместительству с несколькими работодателями; какие льготы положены беременной женщине-совместителю и ряд других. Автор статьи предлагает свои ответы на поставленные вопросы.
(№7, 2006)

Хусаинова М.Р. , главный бухгалтер МУ «Регистрационная палата» г. Оренбург

Работодатель вправе установить нанимаемому работнику испытательный срок. На какой период он может быть установлен? Как его оформить? Как доказать, что работник не прошел испытательный срок?
(№7, 2006)

Хачатурян Ю.А. , юрист, эксперт журнала

С многострадальным Трудовым кодексом, полным недостатков и противоречий, мы все как-то сроднились. Некоторым из нас наверняка даже понравилось выискивать ошибки на его страницах. Однако после планируемого принятия многочисленных поправок текст Кодекса должен стать ближе к идеалу и критиковать его уже будет сложнее. Автор рассказывает об ошибках, которые пока существуют в ТК РФ. В конце статьи читателям предлагается принять участие в конкурсе.
(№6, 2006)

Самарина Е.Н., заместитель директора по обучению Департамента корпоративного питания "Росинтер Ресторантс”

Поводом для написания статьи стало письмо читателя, пришедшее в редакцию. Кадровик спрашивал, стоит ли оформлять их основного сотрудника для выполнения другой работы по совместительству или лучше представить это как совмещение. Автор не только дает ответ этот вопрос. В статье объясняется разница между понятиями “совмещение” и “совместительство”. Разбираются сложные случаи, взятые из практики кадровых служб, возникающие при оформлении и расторжении трудовых отношений с совместителями, даются практические рекомендации по решению возникающих проблем. Приведены образцы оформления соответствующих документов.
(№6, 2006)

Хачатурян Ю.А. , юрист, эксперт журнала

Недавно к нам в редакцию пришло письмо читателя. Он описывал ситуацию, когда один из работников взял отгул, а руководство сочло это нарушением трудовой дисциплины. Автор статьи не только анализирует эту ситуацию, но и разъясняет, какие нюансы необходимо учитывать, чтобы определить, вправе ли был сотрудник самовольно взять отгул.
(№6, 2006)

Хачатурян Ю.А. , юрист, эксперт журнала

Представьте себе, что вы работодатель. Вы приобрели некий материал и позвали мастера для того, чтобы он создал из него шедевр декоративного искусства, на котором вы собирались заработать кучу денег. Однако работник сломал свое творение. Вопрос: сколько денег с мастера вы сможете получить? Оказывается, на него может быть целых четыре варианта ответа в зависимости от конкретных обстоятельств. “Разгадки” вы найдете в статье. (№5, 2006)

Иванова С.Д. , юрист

Покидова Е.В. , юрист

Уголовное право содержит ряд статей, позволяющих наказывать тех работников, которые расхищают имущество предприятия. При этом не обязательно, что работник физически унесет какую-то вещь из организации. Схемы хищений могут быть самыми разными. О них вы узнаете из этой статьи. (№5, 2006)

Дегтеревская А.А., юрист

Велитченко С.Н. , юрист

Российское законодательство содержит немало норм, на основании которых руководитель организации может быть привлечен к ответственности. Такие положения есть и в трудовом праве, и в гражданском, административном и в уголовном законодательстве. В статье приведены меры ответственности для руководителя, регламентированные разными кодексами. (№5, 2006)

Хачатурян Ю.А. , юрист, эксперт журнала

Воробьева А.К. , эксперт журнала

По поводу возможности продления срочного трудового договора юристы высказывают две диаметрально противоположные точки зрения. Согласно первой, срочный договор продлить нельзя, надо расторгнуть старый и заключить новый. Согласно второй – пролонгация старого трудового договора (при этом оформляется дополнительное соглашение к нему) правомерна. В статье приведена аргументация обеих позиций. (№4, 2006)

Самарина Е.Н., заместитель директора по обучению Департамента корпоративного питания "Росинтер Ресторантс”

Представьте себе, что вы оформляете на работу нового сотрудника, а он вместо того, чтобы показать вам паспорт, дает водительские права. На ваше заявление, что на основе данного документа вы не можете заполнить карточку Т-2, работник ссылается на статью 65 ТК РФ, в которой написано, что при приеме он может предъявить вместо паспорта иной документ, удостоверяющий личность. Ознакомившись с мнением автора, вы поймете, что это не единственное противоречие между требованиями Трудового кодекса и унифицированной формой Госкомстата Т-2. (№4, 2006)

Хачатурян Ю.А. , юрист, эксперт журнала

Иногда отсутствие работника в организации на первый взгляд похоже на прогул, однако на самом деле им не является. Между тем неправомерное расторжение трудового договора по данному основанию грозит работодателю неприятностями. В статье отмечены нюансы, которые необходимо учитывать при решении вопроса о квалифицикации отсутствия сотрудника как прогула. Рассмотрены сложные ситуации при увольнении за прогул: когда в объяснительной указаны уважительные причины отсутствия, не подтвержденные соответствующими документами; когда прогульщика невозможно заставить прийти в организацию и пр. Приведены  конкретные рекомендации по разрешению таких проблем. Кроме того, разъясняется, какой датой увольнять прогульщика и делать приказ о расторжении договора. (№4, 2006)

Родина Н.В., юрисконсульт АНО «Региональный Сетевой Информационный Центр» (АНО «РСИЦ»)

Представьте себе, что в рабочее время один из сотрудников вашей организации создал шедевр. Кому будут принадлежать права на гениальное произведение? Оказывается, ответ на этот вопрос зависит от многих факторов. Например, от того, было ли оно создано в рабочее время, входило ли “рождение” шедевров в служебные обязанности работника и т.д. Прочитав статью, вы не только узнаете ответ на поставленный вопрос, но и поймете, к чему могут привести ошибки при оформлении трудовых отношений с работником – автором служебного произведения и как их исправить. Кроме того, разъясняется, в чем отличие объектов авторского права от патентного, какие права автора неотчуждаемы, каков срок действия авторских прав и т.д. (№3, 2006)

Пронин А.Н., заместитель начальника Главного управления № 10 ОПФР по Москве и Московской области

(№2, 2006)
Читать статью

Хачатурян Ю.А. , юрист, эксперт журнала

В настоящее время модно объединять несколько структурных подразделений (отделов) в одно или, наоборот, разъединять их. Предложено два варианта документального оформления этих процессов. Каждый из способов сопровождается юридическими комментариями, разъясняющими его “плюсы” и “минусы”. Даны образцы необходимых документов. (№2, 2006)

Козлов-Кононов Д.С. , эксперт журнала

Хачатурян Ю.А. , юрист, эксперт журнала

Действующее законодательство запрещает увольнение по инициативе работодателя лиц отдельных категорий: присяжных заседателей, кандидатов в депутаты, сотрудников СМИ в период действия избирательной компании и через год после ее окончания и др. Однако стоит ли следовать нормативно-правовым актам, защищающим таких работников? Два юриста, отвечающие на этот вопрос, аргументируют диаметрально противоположные точки зрения. (№1, 2006)

Хачатурян Ю.А. , юрист, эксперт журнала

Алгоритм проведения процедуры сокращения штатов, несмотря на громоздкость, кажется довольно простым. Однако при увольнении сотрудника по данному основанию, у работодателя зачастую возникают дополнительные вопросы. В каком размере следует выплатить компенсацию работнику организации, расположенной в районе Крайнего Севера, если договор с ним расторгают без предупреждения его за два месяца? Как исправить ошибки, которые были допущены на начальных этапах проведения процедуры сокращения? На эти нестандартные вопросы вы найдете ответы в данной статье. (№1, 2006)

Родина Н.В., юрисконсульт АНО «Региональный Сетевой Информационный Центр» (АНО «РСИЦ»)

Если правила, согласно которым работникам организаций  с вредными и опасными условиями труда (химической промышленности, тяжелой металлургии и пр.) предоставляются специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты, вряд ли кого-то удивят, то о существовании норм выдачи спецодежды сотрудникам книжной торговли, организаций культуры, высших учебных заведений знают далеко не все.
Автор статьи разъясняет порядок выдачи средств защиты, их учета, рассказывает об ответственности за нарушение требований законодательства в этой области. Приведен образец заполнения личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты. Из статьи читатели узнают, что обязанности по охране труда есть не только у работодателя, но и у работника. Подробно рассказано о нормах выдачи спецодежды работникам автотранспорта. (№1, 2006)

Захарова И.B. , старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского Государственного Социального Университета

Положения о коммерческой тайне во многих организациях похожи друг на друга как братья-близнецы. Прочитав данную статью, вы узнаете, как разработать свой оригинальный локальный нормативный акт с учетом специфики вашей организации. Также автор анализирует, какие ошибки часто допускаются в Положениях о защите коммерческой тайны. (№1, 2006)