Наказание «под вопросом», или привлекаем работника к дисциплинарной ответственности
Кудряшова Т., юрист
Основная причина, по которой сотрудники чаще всего обращаются в суд с иском к работодателю, – это незаконное (по их мнению) применение мер дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение по виновным основаниям. Для того чтобы вам не пришлось напрасно терять время в залах судебного заседания, занимаясь «разборками» с подчиненными, вы должны четко усвоить: в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности мелочей не бывает. Убедиться в этом вам поможет наш материал. (№8, 2010)
Материальная ответственность работников автосервиса
Россол С.В., корпоративный консультант адвокатской компании «Адвокат Калинин В.М.»
Материальная ответственность сторон является одним из основных принципов трудовых отношений. Работник в этом случае находится в более привилегированном положении, нежели работодатель. Возмещение причиненного вреда гарантируется имуществом работодателя, с помощью которого осуществляется его предпринимательская деятельность и которое может быть реализовано в ходе исполнительного производства.
При этом по наиболее значимым случаям государство установило еще и дополнительные гарантии, введя обязательное страхование (страхование несчастных случаев и профессиональных заболеваний). Это в свою очередь гарантирует работнику получение некоего пусть и минимального, но возмещения своего ущерба.
В отличие от работника, работодатель, как показывает практика, достаточно часто оказывается не в состоянии возместить свой ущерб. Как не оказаться в подобной ситуации, мы и расскажем в статье. (№9, 2009)