Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий

Правительство РФ утвердило типовую форму трудового договора для микропредприятий, которые c 01.01.2017 могут не принимать локальные нормативные акты (постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»). Напомним, такое право им предоставил Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Если работодатель воспользуется правом не принимать ЛНА, то все условия, которые должны в них содержаться, необходимо будет отразить в трудовых договорах, которые нужно будет составлять на основе типовой формы. В нее включены одиннадцать разделов:

1. Общие положения. Здесь указаны условия о трудовой функции, месте работы, сроке заключения трудового договора, испытательном сроке, характере работ (разъездной, в пути и пр.), подробно прописаны условия трудового договора для дистанционных и надомных работников.
2. Права и обязанности работника. В этом разделе перечислены 15 прав и 9 обязанностей, которые, впрочем, могут быть расширены. Например, право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты, отдых, защиту персональных данных, а также обязанность соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, трудовую дисциплину и требования по охране труда.
3. Права и обязанности работодателя. Содержат 5 прав и 13 обязанностей, которые также могут быть расширены трудовым договором. В том числе право изменять и расторгать трудовой договор, а также обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, извещать сотрудника в письменной форме о составных частях заработной платы и пр.
4. Оплата труда работника. В этом разделе следует указать, какие составные части заработной платы и в каком размере полагаются работнику (должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты), каков порядок повышения уровня реального содержания зарплаты, как выплачивается зарплата и в какие дни.
5. Рабочее время и время отдыха работника. Прописываются режим рабочего времени, его особенности, основной и дополнительный отпуска, а также основания предоставления последнего, и наконец, в каком порядке предоставляется отпуск (на основании графика отпусков или соглашения между сторонами).
6. Охрана труда. Здесь указывается, проводится ли с работником первичный инструктаж, проходит ли он медицинские осмотры, выдаются ли ему средства индивидуальной защиты.
7. Социальное страхование и иные гарантии. Прописывается, что работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, указано, предоставляются ли работнику дополнительные гарантии и компенсация, например, в части расходов на переезд из другой местности, оплаты обучения, возмещения расходов по найму жилья и прочее.
8. Иные условия трудового договора, где перечислены основания, а также порядок и условия прекращения трудового договора, помимо предусмотренных ТК РФ для дистанционных работников, надомников и работающих у индивидуального предпринимателя – работодателя.
9. Изменение условий трудового договора, где прописано, что они возможны только по соглашению сторон и лишь в письменной форме.
10. Ответственность сторон трудового договора.
11. Заключительные положения, в которых указывается порядок вступления договора в силу, а также предусмотрены графы об ознакомлении работника с трудовыми обязанностями, согласии на обработку персональных данных, прохождении первичного инструктажа и пр.

Напомним, к микропредприятиям относятся компании и индивидуальные предприниматели с размером годовой выручки или балансовой стоимости активов не более 120 млн рублей, а численность работников таких организаций не может превышать 15 человек (постановление Правительства РФ от 04.04.2016 № 265 «О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства», ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»).