• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» январь 2018

Работодатель не может ограничить работника в выборе следующего места работы

  • 0 комментариев
  • 212 просмотров
  • Храмцовская Наталья | к.и.н., ведущий эксперт по управлению документацией компании «ЭОС», эксперт ИСО, член Международного совета архивов


Минтруд России рассмотрел вопрос правомерности заключения соглашения о неконкуренции, которое часто используют иностранные компании (письмо от 19.10.2017 № 14-2/В-942). Суть подобного соглашения заключается в том, что сотрудник берет на себя обязательство в течение определенного времени после увольнения не трудоустраиваться в организации, конкурирующие с бывшим работодателем.

Чиновники считают это незаконным (в силу ст. 37 Конституции РФ и ст. 9 ТК РФ). Поэтому, даже если условие о неконкуренции будет включено в трудовой договор, его можно игнорировать.

Специалисты Минтруда России также напомнили, что все условия трудового договора действуют исключительно до момента его расторжения. После того как гражданин перестает быть работником компании, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством. Так, например, согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности.

  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.