• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» февраль 2018

За неоформленные трудовые отношения работодателям грозит внеплановая проверка

  • Рейтинг 5
  • 0 комментариев
  • 699 просмотров


У трудовых инспекций появилось еще одно основание для внеплановой проверки работодателя – информация об отсутствии трудовых договоров с работниками. Соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 31.12.2017 № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации» и вступили в силу 11.01.2018.

Напомним, ранее согласно абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ одним из оснований проведения внеплановой проверки являлось поступление в инспекцию сведений о фактах нарушений, повлекших угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников. Теперь же ч. 7 дополняется новым абзацем – основанием для проверки будет также поступление информации о неоформлении трудовых отношений или о заключении с работниками гражданско-правовых договоров (далее – ГПД) вместо трудовых. Отметим, что подобная информация может поступать от граждан, индивидуальных предпринимателей и организаций. Поводом для проверки станет не просто неоформление трудового договора, а уклонение от его заключения, ненадлежащее оформление трудового договора или заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения.

Внеплановая проверка по этому основанию будет проводиться без предварительного уведомления работодателя. Кроме того, проверку ГИТ сможет провести незамедлительно, известив орган прокуратуры, но не ожидая от него согласования.

  1 голос

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.