Соответствующее дополнение внесено в ст. 255 НК РФ (см. Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации»).
В расходах можно учесть затраты на организацию туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России работников, их супругов, родителей, несовершеннолетних детей (в том числе усыновленных) и подопечных, а также детей (в том числе усыновленных) и бывших подопечных в возрасте до 24 лет, обучающихся по очной форме.
Включить в расходы можно стоимость (п. 24.2 ч. 2 ст. 255 НК РФ):
- перевозки до пункта назначения и обратно;
- проживания в месте размещения (включая питание);
- санаторно-курортного обслуживания;
- экскурсионных услуг.
Важно отметить, что договор на оказание услуг должен быть заключен между работодателем и туроператором (либо турагентом).
Расходы учитываются в размере фактически произведенных затрат, но не более 50 000 руб. за налоговый период на каждого отдыхающего. Еще одно ограничение – совокупная сумма расходов на отдых и добровольное личное страхование работников не должна превышать 6% от суммы расходов на оплату труда (абз. 9 п. 16 ч. 2 ст. 255 НК РФ).
Авторы закона отмечают, что расходы компаний на отдых работников и членов их семей на территории России являются экономически обоснованными, поскольку повышают престиж работодателя и позволяют ему привлекать и удерживать высококвалифицированные кадры, а также оказывать помощь социально незащищенным работникам (многодетным, имеющим малолетних детей и т.п.).