• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июль 2018

Верховный Суд разъяснил вопросы труда работников, нанятых микропредприятиями

  • 0 комментариев
  • 360 просмотров


Опубликовано постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В документе затронуто множество вопросов. В частности:

  • сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора;
  • основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления;
  • особенности регулирования трудовых отношений работников, трудящихся у работодателей – физлиц и микропредприятий.

Пленум ВС РФ отметил, что суд должен внимательно подойти к оценке уважительности пропущенного срока. Например, об этом может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением в прокуратуру и (или) в трудовую инспекцию. И тогда у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Особое внимание в документе уделено вопросам оформления трудовых отношений, в том числе – признанию трудовыми неоформленных отношений. Суд порекомендовал при разрешении споров о признании отношений трудовыми исходить не только из наличия (или отсутствия) каких-либо формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и пр.). Но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, был ли фактический допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений Пленум ВС РФ относит:

  • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
  • обеспечение работодателем условий труда;
  • выполнение работником трудовой функции за плату;
  • выполнение работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
  • наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;
  • выполнение сотрудником работы в соответствии с указаниями работодателя;
  • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
  • признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
  • осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

К доказательствам наличия трудовых отношений также могут быть отнесены:

1) письменные доказательства:

  • оформленный пропуск на территорию работодателя;
  • журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
  • документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;
  • расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
  • документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
  • документы по охране труда – журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда;

2) свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

См. интервью со Снежаной Орловой «Заключая ГПД, необходимо избегать формулировок и документов, связанных с трудовыми отношениями» журнала № 6′ 2018
См. статью «Фактический допуск к работе: регламентируем процедуру» журнала № 6′ 2015
См. статью «Когда можно заключать с физлицом гражданско-правовой договор» журнала № 11′ 2016
См. статью «Аудио- и видеозаписи, как доказательства в трудовом споре» журнала № 7′ 2018
  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.