• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2018

Работодатель обязан выплатить при увольнении работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска

  • 0 комментариев
  • 31 просмотр


Вопрос о том, положена ли компенсация за неиспользованные старые отпуска, дошел до Конституционного Суда РФ. В постановлении от 25.10.2018 № 38-П он разъяснил, что ст. 127 ТК РФ предусматривает выплату увольняемому работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска или возможность их предоставления при увольнении. Эта компенсация служит специальной гарантией права на отдых тем увольняемым работникам, которые в силу различных причин не воспользовались отпуском. Эта норма предусматривает право на выплату компенсации в полном объеме без ограничений, накладываемых ст. 392 ТК.

Сроки на обращение в суд для решения трудового спора, установленные ст. 392 ТК, предназначены исключительно для регулирования процессуальных отношений в рамках разрешения индивидуальных трудовых споров, а не для регулирования вопросов по денежной компенсации, причитающейся работнику при увольнении за неиспользованные отпуска. В связи с этим иное толкование положений Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (принята в г. Женева 24.06.1950) и ст. 392 ТК (в пользу того, что неотгулянные отпуска «сгорают») ограничивает конституционное право не только на отдых, но и на судебную защиту.

Таким образом, работник вправе получить компенсацию при увольнении за все неиспользованные отпуска, и в случае ее невыплаты может обратиться в суд независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный отпуск.

  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.