• Журнал «Юридический справочник руководителя» декабрь 2018

При увольнении компания обязана выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска

  • 0 комментариев
  • 26 просмотров


Вопрос о том, положена ли компенсация за неиспользованные старые отпуска, дошел до КС РФ. В постановлении от 25.10.2018 № 38-П он разъяснил, что ст. 127 ТК РФ предусматривает выплату увольняемому работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска или возможность их предоставления при увольнении. Эта компенсация служит специальной гарантией права на отдых тем увольняемым, которые не воспользовались отпуском.

Статья 127 ТК РФ предусматривает право на выплату компенсации в полном объеме. При этом срок на обращение в суд, установленный в ст. 392 ТК РФ, не применяется. Конституционный Суд РФ разъяснил, что эти сроки установлены исключительно для регулирования процессуальных отношений в рамках разрешения индивидуальных трудовых споров, а не вопросов по денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.

Таким образом, работник вправе получить компенсацию при увольнении за все неиспользованные отпуска. А если она не будет выплачена, сотрудник вправе обратиться в суд.

  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.