Плановая проверка Роспотребнадзора выявила у работодателя (банка) ряд нарушений. Среди прочего выяснилось, что работники, проводящие более 50% рабочего времени за компьютерами, не проходят первичных и периодических медосмотров (Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
Проверяющие вынесли предписание об устранении нарушений в определенный срок. Работодатель попытался оспорить решение в суде. Суды трех инстанций заявителю отказали (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 02.03.2018 № Ф04-189/2018 по делу № А27-9404/2017). Они установили, что на вредном рабочем месте сотрудник находился в неудобной, фиксированной сидячей позе до 60% времени смены, в то время как допустимо лишь до 25%. По мнению судов, контролирующий орган правомерно предписал работодателю снизить показатели тяжести на этом рабочем месте до оптимальных и допустимых величин.
Ссылки истца на результаты аттестации рабочих мест и спецоценки арбитры во внимание не приняли. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» регулирует безопасность трудовой деятельности, а в деле речь шла об обеспечении санитарно-эпидемиологического благополучия.
Кроме этого, суды отметили, что необходимость медосмотров вытекает из самого факта работы за компьютером более половины рабочего времени (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118).
Добавим, что Роспотребнадзор далеко не всегда требует медосмотров для работников, которые проводят за компьютерами более половины рабочего времени. Например, в письме от 07.07.2015 № 01/7890-15-27 он придерживался другой позиции: излучение мониторов небезопасно лишь при превышении допустимого уровня, что выявляется при спецоценке. Если же спецоценка не выявит вредных или опасных факторов (в т.ч. если уровень излучения не превысит допустимые нормы), работник не включается в список лиц, которые должны проходить медосмотры.