• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» март 2019

Оплачиваемый отпуск не может совпадать с праздниками

  • 0 комментариев
  • 94 просмотра


Минтруд России опубликовал письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, в котором разъяснил вопросы предоставления отпуска в выходные и нерабочие праздничные дни. В частности, в ведомстве отметили, что трудовое законодательство не устанавливает запрет на предоставление отпуска, начало которого приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Но предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни, по мнению чиновников, не будет соответствовать требованиям трудового законодательства. Поэтому нельзя предоставлять отпуск на новогодние каникулы или майские праздники.

Кроме того, Минтруд России напомнил, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Поскольку именно последний составляет и утверждает этот документ, он должен своевременно предупреждать работников о времени начала и окончания отпусков.

  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.