• Журнал «Юридический справочник руководителя» март 2019

Компании не обязаны хранить копии трудовых книжек бывших сотрудников

  • 0 комментариев
  • 78 просмотров


Суд поддержал работодателя в споре с ФСС России, отметив, что закон не обязывает работодателя изготавливать и хранить копии трудовых книжек на случай проверки после увольнения работника. Для подтверждения выплаты пособия достаточно больничного листка и «расходника». Суд удовлетворил требование работодателя признать незаконным решение ФСС России о непринятии к зачету расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности. В ходе камеральной проверки работодатель не представил трудовые книжки уволенных работников для проверки правильности подсчета страхового стажа, и на этом основании работодателю было отказано в возмещении пособий. Суды же отметили, что факты наступления страховых случаев документально подтверждены. Работодатель представил фонду листки нетрудоспособности и документы о расходах на выплату пособий. Этого достаточно для подтверждения права работодателя на возмещение расходов (постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 24.12.2018 № Ф02-5958/18).

  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.