• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» май 2019

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, повысят гарантии

  • 0 комментариев
  • 77 просмотров


Правительство РФ разработало законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”». В настоящее время при увольнении работника в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 178 ТК РФ) ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В конце прошлого года Конституционный Суд РФ данные положения признал неконституционными, поскольку право на получение среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения сотрудника, если он не был трудоустроен, не может быть реализовано, если организация ликвидирована ранее, чем у работника возникло право на ее получение (постановление от 19.12.2018 № 45-П).

Поправки предлагают, что уведомление о составлении промежуточного ликвидационного баланса не может быть представлено в регистрирующий орган ранее срока, установленного для предъявления требований, в том числе лицами, уволенными в соответствии с законодательством РФ. В заявлении о ликвидации юридического лица должно быть подтверждено, что произведены все выплаты, предусмотренные увольняемым работникам.

См. статью «Как расстаться с работниками при ликвидации работодателя» журнала № 1′ 2018
  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.