Top.Mail.Ru

За передачу в архив документов по личному составу ликвидированной организации «то не надо платить, то надо платить»

Пока порядок передачи на хранение в государственные архивы документов по личному составу ликвидированных предприятий не получит полноценное нормативно-правовое регулирование, споры будут продолжаться… и в каждом конкретном случае заранее не предугадаешь результат. Данное дело интересно тем, что в нем суды первой и второй инстанций приняли прямо противоположные решения, т.е. одну и ту же ситуацию квалифицировали по-разному.

Началось с того, что ООО «ИНКОМ» было признано банкротом. Конкурсный управляющий обратился в Государственный архив Нижегородской области документов по личному составу с заявлением о принятии на архивное хранение документов по личному составу ООО за период с 2005 по 2017 год в количестве 613 единиц на безвозмездной основе.

Архив в своем ответе сообщил, что прием документов общества будет осуществляться на основании договора на возмездной основе. Не согласившись с таким предложением, управляющий обратился в арбитражный суд.

Сначала дело № А43-28469/2018 рассматривал Арбитражный суд Нижегородской области в октябре 2018 г., посчитав предложение архива незаконным и обязав принять документы по личному составу ООО безвозмездно. Тогда прозвучала следующая аргументация:

  • обязанность приема на хранение документов у ликвидируемых негосударственных организаций соответствующими государственными или муниципальными архивами предусмотрена документом, регулирующим деятельность АО, хотя в нашей истории речь шла об ООО. В соответствии с п. 3.9 Положения о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ, утв. постановлением Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 16.07.2003 № 03-33/пс (далее – Положение), в случае ликвидации общества:
    • если оно имело договор с учреждением системы Федеральной архивной службы России и часть его документов отнесена к составу Архивного фонда РФ, документы постоянного срока хранения и по личному составу передаются в соответствующий государственный архив;
    • если договорных отношений с архивом не имелось, то государственный архив обязан принять на хранение только документы по личному составу работников общества;
  • поскольку в п. 3.9 Положения не указано на принятие документов исключительно на основании договора, следовательно, обязанность по приему документов предполагает ее исполнение безвозмездно;
  • довод архива о том, что он не обязан принимать от общества документы безвозмездно, поскольку они являются частной собственностью, был судом отклонен, т.к.:
    • п. 3.9 Положения устанавливает обязанность архива при ликвидации негосударственной организации (какой является ООО «ИНКОМ») документы по личному составу принять в любом случае;
    • Закон об архивном деле1 также не содержит положений, предусматривающих принятие документов по личному составу ликвидируемой негосударственной организации исключительно на платной основе;
    • сохранение архивных документов необходимо для соблюдения прав и гарантий граждан, поскольку передаваемые в архив документы содержат информацию об их трудовом стаже и заработной плате. Неисполнение же конкурсным управляющим соответствующей обязанности приведет к нарушению законных интересов бывших работников ООО, поскольку в т.ч. затруднит процесс получения ими пенсионного обеспечения.

Принятое решение не понравилось нижегородскому архиву, и он пошел дальше. Первый арбитражный апелляционный суд в январе 2019 года полностью вставал на его сторону. Вот юридический базис, на котором апелляционная инстанция основала свои выводы:

  • ч. 3 ст. 21 Закона об архивном деле предусматривает, что документы Архивного фонда РФ, находящиеся в частной собственности, поступают в государственные и муниципальные архивы на основании договоров с этими архивами;
  • ООО «ИНКОМ» было создано в результате приватизации предприятия, следовательно, его документы по личному составу являются частной собственностью и не подлежат хранению на безвозмездной основе. При этом не имеет правового значения финансовое состояние общества и факт его нахождения в процедуре банкротства.

Поэтому Первый арбитражный апелляционный суд посчитал, что у архива отсутствовала обязанность по приему документов ООО на безвозмездной основе, и он правомерно отказал в этом конкурсному управляющему. Решение суда первой инстанции отменили.

Дело потом рассматривал еще Арбитражный суд Волго-Вятского округа. В постановлении от 21.05.2019 он согласился с апелляционной инстанцией, которая встала на сторону архива.

Сноски 1

  1. Здесь и далее – Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации». Вернуться назад
Оценить новость
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Каково наказание за отсутствие заявлений на отпуск и графика отпусков?

Очередные отпуска предоставляются работникам на основании приказов, оформляемых не позднее 14 календарных дней до даты предоставления отпуска. В приказе работник расписывается в графе «с приказом ознакомлен», проставляет дату ознакомления (дату приказа). Заявления о предоставлении отпусков работники у нас не пишут. Каковы правовые последствия отсутствия заявлений на отпуск и графика отпусков?

Склонение фамилий, которые оканчиваются на согласный

Просим разъяснить, склоняется ли фамилия РачЁк? Носитель утверждает, что не склоняется. Чем можно аргументировать?

Кто и как отвечает в организации за работу с персональными данными

Показываем, как оформить приказ о назначении ответственного за организацию работы с персональными данными, как можно прописать его обязанности в должностной инструкции. Как оформить перечень работников, допущенных к работе с персональными данными (приказ и формулировки для должностных инструкций). Какое наказание могут понести эти категории лиц в случае нарушений: штрафы для работников доходят до 800 000 руб., а для организаций – до 18 000 000 руб.(систематизировали варианты нарушений и административную ответственность за них в виде таблиц). Как их планируют еще ужесточить! В Уголовном кодексе дело дойдет до лишения свободы. Объясняем, кто подпадает под дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

ГОСТ Р 7.0.97-2016 обязателен? Что про оформление приказа надо конкретизировать в ЛНА?

Являются ли положения ГОСТ Р 7.0.97-2016 обязательными? Если нет, то можно ли заложить иные правила оформления организационно-распорядительных документов в локальном нормативном акте организации? Как документировать добровольное присоединение организации к стандарту? Что в этом случае необходимо детализировать в Инструкции по делопроизводству организации об оформлении документов? Объясняем на примере приказов и распоряжений. Вопросы читателя стали поводом для подробного разбора этой интересной темы.

Оформляем приказ по обновленным правилам

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрели документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объяснили, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показали, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.

Общие правила составления и оформления протокола

Только правильно составленный и оформленный протокол в полной мере может обеспечить юридическую силу решений, которые принимаются на основе принципа коллегиальности. Мы подробно объясняем, как следует оформлять каждый реквизит этого документа. Отмечаем, что в оформлении протокола является обязательным, а что факультативным. Демонстрируем множество примеров. Общий алгоритм составления и оформления протоколов заслуживает самого внимательного и подробного изучения не только секретарями, ведущими делопроизводство, но и руководителями, специалистами, организующими процедуры корпоративного управления.

Правила написания адресов

Основное внимание мы уделили отечественным правилам адресования корреспонденции. Какими документами осуществляется нормативное регулирование в этой сфере? Как указать адресата – частное лицо, организацию или должностное лицо (здесь возникают вопросы с инициалами и падежом)? В какой последовательности указывать элементы адреса? Какие общепринятые сокращения можно использовать? Что писать с заглавной буквы? Как правильно указывать простой, двойной и литерный номера домов? Когда перед городом не ставится буква «г.»? В каких случаях кроме непосредственно населенного пункта нужно включить в адрес его вхождение в определенные административно-территориальные единицы (это касается не только поселков и деревень, но и городов)? Что нужно учесть при использовании отметок «до востребования» и «лично»?

Формы написания чисел в тексте документов

В тексте некоторых документов встречаются числа, которые сначала приводятся цифрами, а следом в скобках – буквенным способом. В каких случаях и в каких документах требуется текстовое дублирование суммы? В каком падеже следует делать такую расшифровку и необходимо ли писать число с заглавной буквы? Если речь идет о сумме, то возможно ли применение ­сокращений «руб.» и «коп.» и какую часть текста брать в скобки?