Минздрав России прошлым летом выступил сразу с несколькими громкими предложениями в области трудовых отношений. В частности, на сайте был опубликован федеральный проект «Укрепление общественного здоровья». Текст можно скачать с официального сайта ведомства.
В документе пять разделов, касающихся практики корпоративных программ по направлениям:
- профилактика потребления табака;
- снижение потребления алкоголя с вредными последствиями;
- здоровое питание и рабочее место;
- повышение физической активности;
- сохранение психологического здоровья и благополучия.
А также 6 раздел – правила разработки корпоративных программ укрепления здоровья.
Служба по работе с персоналом ответственна в большинстве предложенных направлений, что не удивительно. Например, в ее зоне ответственности находится:
1) организация тестирования сотрудников на употребление алкоголя;
2) оценка уровня физической активности и тренированности работников;
3) обеспечение сотрудникам в течение рабочего времени возможности приема пищи в отдельно отведенном для этого помещении и пр.
Остановимся на наиболее любопытных (и спорных) предложениях. В частности, в п. 1.13 программы работодателям предлагается ввести систему штрафов и поощрений для курящих сотрудников. Предлагается выявлять курящих сотрудников и наказывать их деньгами. Ведомство ссылается на методику оценки влияния курения на заработную плату, которая применяется в ряде развитых стран. Приводится в пример США, Великобритания, Германия, Канада. Согласно этим оценкам, заработная плата курильщиков отличается от заработной платы некурящих в сторону уменьшения от 2 до 23%.
Напомним, что российское трудовое законодательство запрещает дискриминацию и не содержит такой меры наказания, как штраф, поэтому данное предложение от официального ведомства выглядит более чем странным. Минтруд России уже высказался по вопросу, напомнив, что ТК РФ запрещает ограничение прав или установление преимуществ, не связанных с деловыми качествами работников.
Интересно, что в программе приводятся реальные российские организации и их примеры борьбы против курения. Например, компания, где с 2007 года за выкуривание одной разрешенной сигареты в день взимался из зарплаты штраф в размере 5%. Если же разрешения на выкуривание одной сигареты в день работником получено не было, то штраф уже составлял 200 долларов США (см. п. 1.5 приложения 1 к программе). Правда, не указано, действуют ли эти штрафы до сих пор.
А вот системы поощрений никто не отменял. Например, в другой компании все некурящие сотрудники в конце года получают премию в размере 5000 рублей, которая фактически покрывает годичную стоимость комплексного обеда в корпоративной столовой (где его стоимость составляет 15 рублей).
Еще одно предложение затрагивает другую вредную привычку – алкогольную. Работодателям предлагается проводить плановые и неплановые проверки работников, которые позволят, по мнению ведомства, снизить количество несчастных случаев на производстве. Приводятся примеры некоторых российских компаний, которые на входе на предприятия установили бесконтактные «алкорамки», определяющие алкогольное опьянение и не позволяющие сотруднику в состоянии алкогольного опьянения даже зайти на территорию организации.
Минздрав России предлагает также проводить безалкогольные корпоративные мероприятия. Причем, как отмечает ведомство, нужно показать работникам, что алкоголь – это необязательная часть праздника, что можно веселиться и без него. Хотя проведение такого праздника требует творческого подхода. Делать сюрприз из безалкогольной вечеринки не стоит, кто-то может рассчитывать на бесплатную выпивку, а кто-то даже принести с собой. Чтобы избежать неприятных ситуаций, лучше предупредить о формате заранее и позаботиться о том, чтобы корпоратив не был запятнан разговорами о том, почему отсутствует выпивка.
Еще одно предложение – для снятия напряжения, стресса, снижения утомляемости и профилактики производственного травматизма предлагается устраивать в офисе физкульт-брейки. Прямо на рабочем месте делать десятиминутные перерывы (минимум один раз в течение рабочего дня), во время которых работники смогут заняться специально разработанными комплексами («зарядка для офиса», «офисная йога», «пилатес для офиса» и др.).
