• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2019

Разъяснен порядок оплаты работнику дней прохождения диспансеризации

  • 0 комментариев
  • 57 просмотров


Минтруд России в письме от 25.09.2019 № 14-2/ООГ-6492 отметил, что порядок исчисления оплаты рабочих дней, предоставленных для прохождения диспансеризации, не отличается от расчета среднего заработка. Средний заработок за дни, предоставленные для прохождения диспансеризации, выплачивается одновременно с заработной платой. Напомним, работодатель обязан предоставить своим работникам для прохождения диспансеризации один день раз в три года с 1 января 2019 года (ст. 185.1 ТК РФ). Для работников пенсионного возраста и предпенсионеров освобождение от работы предусмотрено на два рабочих дня один раз в год. При этом за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Мы уже писали, что Минтруд России подготовил законопроект с поправками в ТК РФ, которые гарантируют работникам старше 40 лет право на ежегодное освобождение от работы на один рабочий день для целей прохождения диспансеризации.

См. статью «Как оформить диспансерный день» в № 7’ 2019
  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.