• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь 2019

Законопроект об эксперименте по переходу к электронным кадровым документам одобрила РТК

  • 0 комментариев
  • 29 просмотров


Пресс-служба Минтруда России сообщила, что Российская трехсторонняя комиссия одобрила законопроект об эксперименте по переводу кадровых документов в электронный вид. Документ регулирует порядок проведения эксперимента по ведению электронных документов в рамках трудовых отношений отдельных работодателей с работниками. Это касается тех работодателей, для которых трудовым законодательством РФ предусмотрено оформление документов с работниками исключительно в бумажном виде.

Эксперимент нацелен на создание и отработку механизмов ведения и применения электронных документов без дублирования их на бумажном носителе. По словам заместителя Министра труда и социальной защиты РФ Всеволода Вуколова, участниками эксперимента будут работодатели и работники, состоящие в трудовых отношениях с ними. Также предусмотрена возможность участия федерального органа исполнительной власти, бюджетных учреждений и иных организаций.

Участниками эксперимента станут работодатели, добровольно подавшие заявку, и работники, состоящие в трудовых отношениях с этими работодателями. Срок проведения эксперимента – с 1 января по 31 декабря 2020 года.

Планируется, что Минтруд России утвердит положение о порядке проведения эксперимента, порядок отбора работодателей и перечень работодателей, участвующих в эксперименте. Также Минтруд России будет осуществлять методическое сопровождение всего эксперимента. Работодатели самостоятельно определят структурные подразделения (это может быть не вся компания) и виды документов, в отношении которых будет проводиться эксперимент, а также вид электронной подписи. Вместе с тем, при заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора и при внесении в них изменений работодатель обязан обеспечить использование с обеих сторон усиленной квалифицированной электронной подписи.

Расходы, связанные с ведением документов, касающихся трудовых отношений, в электронном виде, включая применение электронной подписи работника, несет работодатель.

По словам министра, 37 крупных компаний изъявили желание участвовать в эксперименте.

  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Вниманию тех, кто оформил подписку через ООО «Межрегиональное агентство подписки» (ООО «МАП»): важная информация для вас размещена здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.