• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» март 2020

Роструд разъяснил вопросы увольнения «срочников»

  • 0 комментариев
  • 56 просмотров


Роструд выпустил доклад1, преимущественно посвященный вопросам расторжения срочных трудовых договоров. Ведомство, в частности, разъяснило вопросы по следующим видам срочных трудовых договоров:

  • договор с установленным сроком – до 5 лет. В случае его прекращения работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если же ни одна из сторон никаких действий для увольнения не предприняла, договор считается бессрочным;
  • договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой. Основанием увольнения считается документ, фиксирующий выполнение объема работ, на которые был нанят работник. Такой договор также может стать бессрочным;
  • на время выполнения сезонных работ. Срок его действия надо указывать либо конкретной датой, либо (привязывая договор к сезону) надо ориентироваться на дату, которая указана в акте субъекта РФ в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год;
  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым на время отсутствия сохраняется место работы. Предупреждать об увольнении за три дня в этом случае не требуется. Основание увольнения – выход отсутствовавшего работника, подтвержденный табелем учета рабочего времени. Причем последний день оплаченной работы замещающего сотрудника не должен совпадать с первым оплаченным днем работы основного работника. Однако, как отметил Роструд, при коллизии приоритет имеет увольняемый работник.

Кроме того, в докладе рассмотрен порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной. Уволить ее во время беременности можно при одновременном наличии следующих условий:

1) отсутствует другая работа (в т.ч. вакантная и нижеоплачиваемая), на которую можно перевести работника;

2) отсутствует письменное согласие работника на перевод;

3) выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Если же срочный трудовой договор был заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности (или до окончания отпуска по беременности и родам) при наличии следующих условий одновременно:

1) от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;

2) представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности (просить ее работодатель может не чаще одного раза в три месяца).


Сноски

Показать
  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Редакция
и отдел подписки продолжают работать для вас!
Контактные данные здесь.

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.