• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июнь 2020

Минтруд России рекомендовал работодателям во время пандемии использовать гибкие режимы работы

  • 0 комментариев
  • 181 просмотр


Минтруд России выпустил письмо с Рекомендациями по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ (приложение к письму от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710). Ведомство выделяет следующие гибкие формы работы:

1) для работающих на дому – удаленная, дистанционная, надомная работы;

2) для продолжающих трудиться на рабочем месте:

  • гибкий режим рабочего времени и разделение рабочего дня на части;
  • сменная работа;
  • при необходимости оперативной организации работ в целях предупреждения распространения эпидемии разрешается:
    • привлечение к работе без согласия гражданина (ст. 4 ТК РФ);
    • заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон (ст. 59);
    • временный перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу (ч. 2 ст. 72.2);
    • привлечение без согласия работника к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 3 ч. 3 ст. 99, п. 3 ч. 3 ст. 113);

3) при снижении объемов работы в связи с эпидемией в целях сохранения рабочих мест целесообразно применять режим неполного рабочего времени;

4) с учетом сложной ситуации следует использовать все возможности обеспечения занятости работников, включая работу по договорам о временной работе на срок до 2 месяцев, о сезонной работе до 6 месяцев и др.;

5) предоставление отпусков и объявление простоя.

В письме разъяснен порядок применения данных режимов. Например, указано, что если работник находился в отпуске в период «нерабочих дней», объявленных указами Президента России1, то отпуск на эти дни не продлевается. Вместе с тем в данный период по желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск или перенести его на другое время, не совпадающее с указанными нерабочими днями.

Мы подробно с примерами образцов документов рассмотрели, как необходимо было оформлять трудовые отношения во время режима «самоизоляции» и после нее в статьях: «Как быть с работниками в условиях COVID-19» в № 5’ 2020 и «Как заполнить табель учета рабочего времени за период “нерабочих дней”» в № 6’ 2020. В следующем номере расскажем, как перевести сотрудника на неполный рабочий день

Сноски

Показать
  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.