Top.Mail.Ru

Должен ли работодатель дополнительно оплатить работу сотрудника, который без согласования с начальством заменил временно отсутствующего работника?

Вопрос
В связи с производственной необходимостью бригада работников была привлечена к работе в выходной день. Оплата их труда сдельная. Также на работу в этот день вышел мастер, которому установлена окладная система оплаты труда. Работник бригады, выполняющий работу транспортерщика, заболел, его работу по собственной инициативе без согласования с работодателем выполнял мастер. Соглашение сторон о временном переводе для замещения временно отсутствующего работника сторонами трудового договора не заключалось. Также не заключалось соглашение об изменении условия трудового договора об оплате труда работника. Должен ли работодатель оплачивать работу мастера из расчета сдельного заработка или расчет делается на основании оклада?
Отвечает

В соответствии со ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 56 ТК РФ предметом трудового договора является личное выполнение работником за плату определенной этим договором трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Трудовая функция работника в обязательном порядке указывается в трудовом договоре. Также обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора (работодателя и работника).

В частности, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Оплата труда работника, переведенного на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, производится по фактически выполняемой работе (ч. 1 ст. 132 ТК РФ) (см., например, определения Верховного Суда РФ от 11.03.2003 № КАС03-25, Кемеровского областного суда от 26.10.2011 № 33-12240).

Изменение условий оплаты труда также возможно только по соглашению сторон трудового договора. Исключение из этого правила содержит ст. 74 ТК РФ, которая предусматривает возможность изменения условий трудового договора (кроме трудовой функции работника) по инициативе работодателя в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В рассматриваемом случае мастер выполнял обязанности отсутствующего работника по собственной инициативе. Соглашение сторон о временном переводе для замещения временно отсутствующего работника сторонами трудового договора не заключалось. Также не заключалось соглашение об изменении условия трудового договора об оплате труда работника. Соответственно, у работодателя нет оснований оплачивать работу мастера из расчета сдельного заработка.

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Как оформить трудовые отношения с работником, который работал на основе патента, но сейчас он получил вид на жительство в России?

Как оформить трудовые отношения с работником, который работал в организации по трудовому договору на основе патента (сотрудник являлся иностранцем из Таджикистана), но сейчас он получил вид на жительство в России? Надо ли расторгать с ним трудовой договор и заключать новый или можно оформить дополнительное соглашение, в котором указать, что он изменил статус (получил вид на жительство)? Надо ли сообщать в УФМС в связи с изменением статуса работника?

Риски привлечения на проектные работы самозанятых

Начальство предлагает время от времени привлекать на проектные работы самозанятых. Какие риски и выгоды есть у работодателей при работе с ними?

В компании пересматриваются должностные инструкции. Как это оформить?

Пересматриваются должностные инструкции сотрудников, утвержденные локальным нормативным актом в 2020 году. Нужно ли их снова утверждать приказом директора или можно на старом титульном листе сделать пометку «пересмотрено»? Придется ли опять знакомить под подпись с должностными инструкциями всех сотрудников?

Можно ли внести в трудовую книжку запись о награждении через несколько лет после события (работник отказался от бумажной книжки)?

Сотрудник работал в организации с 2008 по 2020 год. В 2017 году он был награжден работодателем. Запись в трудовую книжку не внесли ни в 2017 году, ни при увольнении. Повторно он принят на работу в 2021 году, предоставил сведения о трудовой деятельности (перешел на электронную трудовую). В 2024 году он обратился с просьбой внести запись о награждении. Можно ли сделать запись сейчас? К какой ответственности могут привлечь работодателя за то, что запись не была внесена ранее?

Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в выходной день?

Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в текущем месяце дни?

Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?

На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки?

Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?

Как правильно исчислять дни, предусмотренные ч. 1 ст. 193 ТК РФ для предоставления работником письменного объяснения до применения к нему дисциплинарного взыскания?

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Какие дни следует понимать под двумя «рабочими днями» (рабочие дни по графику работы конкретного работника («сутки через трое») либо рабочие дни по графику работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными)? С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, – в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику?