В указанных обстоятельствах перевод на другую работу возможен.

Постоянное или временное изменение трудовой функции, в том числе и должности (ст. 15 ТК РФ) работника при продолжении работы у того же работодателя в силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу. Трудовая функция – обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Закон не запрещает сторонам подписать такое соглашение в период нахождения работника в отпуске. Статья 114 ТК РФ, в соответствии с которой на время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется место работы (должность), также не препятствует переводу в этот период. Она направлена прежде всего на недопущение прекращения трудовых отношений в период отпуска по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Прекращение же трудовых отношений по инициативе работника в период его отпуска не противоречит нормативным правовым актам (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Но если по инициативе работника трудовые отношения могут быть прекращены во время отпуска, то и изменение трудовых отношений в период отпуска по инициативе работника не нарушает его прав. Также обращаем внимание на то, что по аналогии со ст. 61 ТК РФ дата заключения соглашения о переводе, дата вступления его в силу и дата, с которой работник должен приступить к работе по новой должности, могут не совпадать.