Штатное расписание утверждается работодателем, является локальным нормативным актом. При этом наличие либо отсутствие должности в штатном расписании не влияет на основания для заключения срочного трудового договора, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ.

По общему правилу, установленному в ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно – в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Согласно ч. 6 ст. 58 ТК РФ заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления работникам прав и гарантий, предусмотренных для лиц, с которыми трудовой договор заключается на ­неопределенный срок, запрещено.

Если срочный трудовой договор заключен без достаточных к тому оснований, установленных судом, он, согласно части пятой ст. 58 ТК РФ, считается заключенным на неопределенный срок. В случае возникновения спора о правомерности увольнения работника в связи с истечением срока такого договора суд может применить к данному спору правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).