Одним из признаков дистанционной работы, указанных в ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, является использование работником для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между ним и работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети ­Интернет.

Учитывая, что положения ст. 312.1 ТК РФ, а также положения других норм гл. 49.1 ТК РФ не предусматривают ограничений по составу и виду выполняемых работ, перечню должностей, которые могут занимать дистанционные работники, не содержат указаний на то, что свои трудовые обязанности дистанционный работник должен выполнять только с помощью информационно-телекоммуникационных средств, мы считаем, что заключение договора о дистанционной работе с генеральным ­директором ЗАО в данном случае не противоречит трудовому ­законодательству.

Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Поскольку генеральный директор регулярно совершает служебные поездки, в трудовом договоре о дистанционной работе ему может быть установлен разъездной характер работы. Трудовое законодательство не содержит четкого указания на то, какая именно работа признается разъездной. На наш взгляд, работа имеет разъездной характер, если трудовая функция работника связана с регулярными перемещениями от одного объекта к другому и у него нет стационарного рабочего места (см. также решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 02.03.2012 по делу № 2-815/12, решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 12.07.2012).

Поскольку при таком характере работы речь о возможности установления работодателем прямого или косвенного контроля над местом выполнения работником работы не идет, установление разъездного характера работы не противоречит другому признаку дистанционной работы, предусмотренному ст. 312.1 ТК РФ, – выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Таким образом, мы считаем, что заключение трудового договора о дистанционной работе с генеральным директором ЗАО не противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Заключение с генеральным директором трудового договора о дистанционной работе само по себе не влечет нарушений норм Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) и Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон № 129-ФЗ). Добавим, что к такому выводу пришла Федеральная налоговая служба в письме от 01.11.2013 № СА-4-7/19613@ «О государственной регистрации компании». Основываясь на п. 2 ст. 54 ГК РФ и подп. «в» п. 1 ст. 5 и п. 2 ст. 8 Закона № ­129-ФЗ, ФНС РФ делает заключение о том, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по адресу (месту нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск ­отсутствия по этому адресу своего ­представителя.

Поэтому в рассматриваемом случае заключение договора о дистанционной работе не нарушает требования действующего законодательства, однако общество несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя.