• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» август 2015

Положение о служебных командировках

  • 0 комментариев
  • 2454 просмотра
Полистать демо-версию печатного журнала
Автор ответа:
  • Иритикова Вера | профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
В нашей организации Положение о служебных командировках является не самостоятельным документом, а приложением к Коллективному договору. На вопрос о необходимости включения его в Коллективный договор вразумительного ответа никто дать не может. Регламентируется ли какими-то документами статус Положения о командировках и насколько юридически верно оформлять его в составе Коллективного договора?
В этом году Коллективный договор будет пересматриваться и хотелось бы данное Положение оттуда исключить и оформить его в виде самостоятельного документа, куда гораздо проще вносить различного рода изменения и дополнения, т.к. процедура внесения изменений в Коллективный договор (равно как и в приложения к нему) достаточно бюрократична и сложна. Можно ли оформить его как самостоятельный документ, исключив из состава Коллективного договора?


Положение о служебных командировках можно оформить как самостоятельный документ, но только при условии согласия сторон коллективного договора. В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор, который заключается работниками и работодателем в лице его представителя, является основным правовым актом, комплексно регулирующим на локальном уровне (т.е. на уровне конкретной организации) круг социально-трудовых отношений. Содержание коллективного договора, как и любого договора, определяется его сторонами, которые берут на себя взаимные обязательства.

В зависимости от финансово-экономического положения работодателя, с обязательным учетом нормативных положений, которые закрепляются действующим законодательством и нормативными правовыми актами, а также отраслевыми коллективными соглашениями, которые заключают профсоюзы и представители работодателей, в коллективный договор могут включаться обязательства по следующим вопросам (ст. 41 Трудового кодекса РФ):

  • система и формы оплаты труда;
  • выплата пособий и компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции и выполнения показателей, установленных трудовым договором;
  • занятость, переобучение, повышение квалификации;
  • условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая предоставление отпусков;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • охрана труда и улучшение условий труда, в т.ч. женщин и молодежи;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • другие вопросы.

То есть список вопросов, по которым стороны коллективного договора принимают на себя взаимные обязательства, является открытым. Но гарантии работодателя при направлении работников в служебные командировки могут быть зафиксированы в коллективном договоре на основании главы 24 Трудового кодекса РФ. Основные и принципиальные обязательства работодателя установлены в ст. 167:

  • сохранение за работником места работы / должности и среднего заработка;
  • возмещение расходов, связанных с командировкой.

А ст. 168 содержит прямое указание на то, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Таким образом, Положение о служебных командировках, которое обычно представляет собой многостраничный документ, действительно, может быть исключено из состава коллективного договора (при согласии представителей работодателя и работников и при отсутствии какойлибо обязательной нормы в отраслевом коллективном соглашении) и оформлено как локальный нормативный документ организации. В самостоятельное Положение о служебных командировках проще вносить изменения и дополнения с учетом реального финансового положения организации и изменения норм возмещения командировочных расходов. Это делается на основании приказа руководителя организации при условии обязательного согласования с представителем работников, как правило, с профсоюзной организацией.

Полистать демо-версию печатного журнала
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

  нет голосов

Тематика:

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.