- Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» ноябрь 2017
Сотрудник за доплату помимо своей работы выполняет обязанности временно отсутствующего работника. Правомерно ли увеличение рабочего времени при совмещении профессий пропорционально размеру установленной доплаты?
- Рейтинг 5
- 0 комментариев
- 1300 просмотров
- Воронова Елена | рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
- Наумчик Иван | эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Для выполнения работником обязанностей по другой или такой же профессии (должности) в свободное от основной работы время необходимо заключить с ним отдельный трудовой договор по данной профессии (должности) на условиях совместительства (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). При оформлении такой работы трудовым договором по совместительству оплата будет производиться по правилам ст. 285 ТК РФ. Согласно этой норме оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.