Сотрудник за доплату помимо своей работы выполняет обязанности временно отсутствующего работника. Правомерно ли увеличение рабочего времени при совмещении профессий пропорционально размеру установленной доплаты?

Выполнение работником дополнительной работы, о которой идет речь в ст. 60.2 ТК РФ, за пределами установленной продолжительности рабочего времени невозможно. Соответственно, поручение работнику такой дополнительной работы и ее оплата на указанных в вопросе условиях не соответствуют законодательству.

Подробнее про установление совмещения читайте в статье «Тонкости оформления совмещения: как избежать рисков»

В соответствии с положениями ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Как прямо предусмотрено этой нормой, такая дополнительная работа выполняется в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени.

Суды также отмечают, что при поручении дополнительной работы в порядке ст. 60.2 ТК РФ работник должен исполнять дополнительные трудовые обязанности в пределах своего обычного рабочего дня (смены), продолжительность которого не увеличивается и установлена ему трудовым договором (апелляционное определение Белгородского областного суда от 15.09.2016 по делу № 33а-4528/2016, решения Приморского краевого суда от 13.05.2015 по делу № 21-558/2015, Советского районного суда г. Томска Томской области от 29.04.2016 по делу № 2-697/2016, Холмского городского суда Сахалинской области от 04.12.2015 по делу № 2-1464/2015). При этом доплата за выполнение дополнительной работы должна устанавливаться с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), выполняемой в пределах такого времени.

Таким образом, выполнение работником дополнительной работы, о которой идет речь в ст. 60.2 ТК РФ, за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени невозможно. Соответственно, поручение работнику дополнительной работы и ее оплата на условиях, указанных в вопросе, не соответствует законодательству.

на

Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.