• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» февраль 2018

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает неполный рабочий день на 0,25 ставки. Можно ли на период его отпуска принять на работу внутреннего совместителя на 0,5 ставки?

  • 0 комментариев
  • 901 просмотр
Полистать демо-версию печатного журнала
Автор ответа:
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В то же время он работает неполный рабочий день на 0,25 ставки. Можно ли на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника принять на работу внутренним совместителем на 0,5 ставки другого работника?

Поскольку находящийся в отпуске по уходу за ребенком основной работник вышел на работу, пусть и в режиме неполного рабочего времени, принять на работу для исполнения его обязанностей временного работника – совместителя нельзя.

Разъясним. Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы. Для исполнения его обязанностей на время отсутствия работодатель вправе принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, в том числе и на условиях совместительства (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

При этом нужно учитывать, что ч. 3 ст. 79 ТК РФ прямо предусмотрено, что такой срочный трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего сотрудника на работу. Факт прекращения трудового договора здесь привязан к событию, при наступлении которого работник подлежит увольнению, – выходу основного работника на работу. Выходом на работу отсутствующего работника является момент, когда он фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

Когда основной работник, принятый на полную ставку, приступает к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени (как в рассматриваемой ситуации во время отпуска по уходу за ребенком выходит на работу на 0,25 ставки), это все равно считается выходом на работу, влекущим истечение срока действия трудового договора с работником, его заменяющим (определение Мурманского областного суда от 15.02.2017 № 33-439/2017).

Таким образом, по нашему мнению, заключать в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор с совместителем на время исполнения обязанностей основного работника, приступившего к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно.

См. статью «10 ошибок, допускаемых работодателями в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями» журнала № 6′ 2014
Полистать демо-версию печатного журнала
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.